工會構(gòu)建和諧勞動關(guān)系【企業(yè)工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用】(編輯修改稿)
2024-09-21 18:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 職代會為主渠道的源頭參與機制。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立，堅持職代會制度，企業(yè)的重大決策經(jīng)職代會審議，涉及職工切身利益的問題由職代會討論決定，能有效保障職工的合法權(quán)益，促進企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中，應(yīng)進一步健全完善職代會制度，加強廠務(wù)公開、職工董事、職工監(jiān)事等職工民主管理制度建設(shè)。大力推行職代會、廠務(wù)公開民主管理制度，建立健全平等協(xié)商簽訂集體合同制度， 第 3 頁 共 5 頁 建立勞動爭議調(diào)解委員會，推動勞動爭議調(diào)解工作 的規(guī)范化、制度化和法制化，筑牢維護社會穩(wěn)定的第一道防線，使矛盾糾紛解決在基層，化解在內(nèi)部，消除在萌芽狀態(tài)，做到小事不出站所，大事不出公司。特別是對企業(yè)的改革方案、內(nèi)部分配辦法、用人制度等，一定要提交職工代表大會審議，對涉及職工利益的重大問題，一定要由職工代表大會討論決定，要保證職工依法行使民主管理權(quán)、對重大問題的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，要從制度上防止企業(yè)侵犯職工利益，使職工對企業(yè)真正有家的感覺。 強化以平等協(xié)商、集體合同為核心的維權(quán)機制。企業(yè)依法
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