5淺談工會在企業(yè)創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系的作用(編輯修改稿)
2024-09-07 04:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 獻聰明才智，以實際行動推動企業(yè)經(jīng)濟效益的提高，形成員工在企業(yè)發(fā)展中實現(xiàn)自己價值的良好氛圍。二是圍繞公司的經(jīng)營目標，結(jié)合本單位的業(yè)務(wù)特征，開展多種形式的崗位練兵和技能競賽，引領(lǐng)職工崗位建功。如以“ 提高職業(yè)技能、增強競爭力 ” 為主題，開展群眾性職業(yè)技能競賽，或以合理化建議活動為主要形式的勞動競賽，引導(dǎo)崗位練兵、提升勞動者操作技能，促進職工隊伍整體素質(zhì)的提高。最后開展困難家庭職工的幫扶活動，幫助職工解決現(xiàn)實困難，讓職工感受到企業(yè)關(guān)愛。把開展 “ 合理化建議 ” 活動、 “ 獻愛心、送溫暖 ”慰問， “ 職工之家 ” 建設(shè)、工資集體協(xié)商機 制建設(shè)等活動融合為創(chuàng)建和諧企業(yè)的工作內(nèi)容，構(gòu)建勞動關(guān)系和諧發(fā)展的人文環(huán)境，提升職工的幸福感。從而達到企業(yè)發(fā)展、職工受益、勞動關(guān)系雙方合作共贏，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的良性循環(huán)。 第 4 頁 共 7 頁 三、做職工思想脈搏的 “ 貼心人 ” 工會要發(fā)揮工會扎根企業(yè)、聯(lián)系職工的優(yōu)勢，建立、完善工會干部聯(lián)系點工作制度，擴大聯(lián)系點覆蓋面，將聯(lián)系點工作與日常工作統(tǒng)籌兼顧，認真開展聯(lián)系工作。工會干部要把為職工、為基層辦實事作為聯(lián)系點工作的根本出發(fā)點。加大調(diào)研力度，準確掌握工作實際。通過調(diào)查，摸準職工的思想脈搏和利益訴求，有針對性地向企業(yè)提 出合理化建議，把職工的心聲及時反應(yīng)給企業(yè)，積極疏導(dǎo)職工的怨氣。 四、做職工權(quán)益的 “ 維護者 ” 維護職工權(quán)益是工會的基本職能。參與企業(yè)規(guī)章制度的制定和監(jiān)督，是工會實現(xiàn)源頭維護職工利益的主要手段，對于實現(xiàn)總體維護，具有特殊重要的意義。工會發(fā)揮維權(quán)職能，就要在以下幾個方面發(fā)揮積極作用：一是積極開展
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