5淺談工會(huì)在企業(yè)創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的作用-wenkub.com
2024-09-07 04:58 本頁面
【正文】 四是建立突發(fā)性勞動(dòng)爭議應(yīng)急處理預(yù)案，一旦發(fā)生群體性爭議，工會(huì)要認(rèn)真聽取職工意見，做好思想疏導(dǎo)工作，消除雙方對(duì)立情緒，協(xié)助行政解決問題，避免因矛盾惡化形成行為過激事件。一是加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳普及，督促企業(yè)不斷完善集體合同和勞動(dòng)合同條款，提高勞動(dòng)關(guān)系雙方學(xué)法、懂法、依法的自覺性，從源頭上避免勞動(dòng)爭議的發(fā)生。作為勞動(dòng)爭議調(diào)解組織成員和組織者， 第 6 頁 共 7 頁 工會(huì)應(yīng)主動(dòng)和企業(yè)協(xié)商建立迅速高效的勞動(dòng)爭議應(yīng)急預(yù)防處理機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定。工會(huì)應(yīng)積極主動(dòng)與企業(yè)協(xié)商建立集體協(xié)商和集體談判新機(jī)制新形式；圍繞勞動(dòng)關(guān)系雙方關(guān)心的問題，積極收集和反饋廣大職工的意見和要求；既要堅(jiān)持原則，又要盡可能為職工多爭取一些利益。四是進(jìn)一 第 5 頁 共 7 頁 步完善職代會(huì)會(huì)制度、主要領(lǐng)導(dǎo)接待日制度和平等協(xié)商對(duì)話機(jī)制，通過定期交流溝通，達(dá)到互相理解、互相支持和合作雙贏的目的。參與企業(yè)規(guī)章制度的制定和監(jiān)督，是工會(huì)實(shí)現(xiàn)源頭維護(hù)職工利益的主要手段，對(duì)于實(shí)現(xiàn)總體維護(hù)，具有特殊重要的意義。工會(huì)干部要把為職工、為基層辦實(shí)事作為聯(lián)系點(diǎn)工作的根本出發(fā)點(diǎn)。最后開展困難家庭職工的幫扶活動(dòng)，幫助職工解決現(xiàn)實(shí)困難，讓職工感受到企業(yè)關(guān)愛。其次要做企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)者，一是通過開展 “ 合理化建議活動(dòng) ” ，激發(fā)職工崗位創(chuàng)新的積極性。工會(huì)應(yīng)把工作的重點(diǎn)放在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的基點(diǎn)上。（論文范文）代表并組織職工積極參政議政，共謀企業(yè)發(fā)展和勞動(dòng)關(guān)系和諧大計(jì)。工會(huì)應(yīng)適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，建立順暢高效的新型勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制，在創(chuàng)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系中，工會(huì)必須準(zhǔn)確把握定位，堅(jiān)持以人為本，維護(hù)廣大職工的根本利益，創(chuàng)建企業(yè)誠信、平等、
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