【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 電力集團(tuán)公司東營(yíng)供電公司 中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)山東有限公司 青島港（集團(tuán)）有限公司河 南河南省電力公司鄭州供電公司平煤集團(tuán)開(kāi)封興化精細(xì)化工廠 中國(guó)石化集團(tuán)洛陽(yáng)石化工程公司平頂山姚孟發(fā)電有限責(zé)任公司 河南省電力公司鶴壁供電公司焦作溫縣供電有限責(zé)任公司 中國(guó)石化集團(tuán)中原石油勘探局 許繼集團(tuán)有限公司三門(mén)峽華陽(yáng)發(fā)電有限責(zé)任公司 南陽(yáng)宛運(yùn)集團(tuán)有限公司 河南財(cái)鑫集團(tuán)有限責(zé)任公司河南中煙工業(yè)有限責(zé)任公司駐馬店卷煙廠濟(jì)源市豐田肥業(yè)有限公司 河南省電力公司河南高速公路發(fā)展有限責(zé)任公司 中國(guó)銀行股份有限公司河南省濟(jì)源分行 河南省郵政公司湖 北湖北中煙工業(yè)有限責(zé)任公司武漢卷煙廠 大冶有色金屬集團(tuán)控股有限公司 藍(lán)特集團(tuán)有限公司 宜昌興發(fā)集團(tuán)有限責(zé)任公司 湖北華中光電科技有限公司 鄂州市光大船業(yè)有限公司 武穴市楚威日用塑料有限責(zé)任公司 湖北三環(huán)汽車(chē)方向機(jī)有限公司 湖北神馬齒輪制造有限公司中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)湖北有限公司恩施分公司 湖北能源集團(tuán)股份有限公司 湖北省電力公司中國(guó)石化集團(tuán)江漢石油管理局湖 南中國(guó)水利水電第八工程局有限公司 中建五局土木工程有限公司 三一集團(tuán)有限公司 長(zhǎng)沙水業(yè)投資管理有限公司 大唐華銀株洲發(fā)電有限公司 湖南海諾電梯有限公司 湖南天雁機(jī)械有限責(zé)任公司中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)有限公司常德移動(dòng)通信分公司 婁底湘運(yùn)汽車(chē)運(yùn)輸有限責(zé)任公司 湖南中南科倫藥業(yè)有限公司 湖南西部民爆股份有限公司 長(zhǎng)沙中聯(lián)重工科技發(fā)展股份有限公司 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新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)農(nóng)五師八十一團(tuán)第四篇：如何創(chuàng)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系如何創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系如何創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，黨的十六屆六中全會(huì)提出了建立和諧社會(huì)也把發(fā)展和諧的勞動(dòng)關(guān)系寫(xiě)進(jìn)去了。黨的十七大明確指出：“深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，要求我們積極構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，科學(xué)發(fā)展和社會(huì)和諧是內(nèi)在統(tǒng)一的，沒(méi)有科學(xué)發(fā)展就沒(méi)有社會(huì)和諧，沒(méi)有社會(huì)和諧也難以實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展”。創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)是建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)一個(gè)重要基礎(chǔ)，建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)是一項(xiàng)十分重大的系統(tǒng)工程，僅靠某一個(gè)單位、某一個(gè)企業(yè)、某一個(gè)人是難以實(shí)現(xiàn)的，需要社會(huì)方方面面的共同努力。科學(xué)發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展，核心是以人為本。企業(yè)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，必須堅(jiān)持以人為本的經(jīng)營(yíng)理念，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與服務(wù)對(duì)象、與社會(huì)、與員工的和諧共處。和諧勞動(dòng)關(guān)系就是以勞動(dòng)者為中心，發(fā)展勞動(dòng)保障事業(yè)，勞動(dòng)者為了生存和發(fā)展與企業(yè)建立的勞動(dòng)關(guān)系，是一種最基本的社會(huì)關(guān)系。企業(yè)內(nèi)部關(guān)系的和諧，即企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧是最根本的，勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，可以帶來(lái)員工隊(duì)伍的穩(wěn)定，企業(yè)的穩(wěn)定和社會(huì)的穩(wěn)定。創(chuàng)建和發(fā)動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，尤其是維護(hù)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)、民主權(quán)利和發(fā)展權(quán)利，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的良性發(fā)展和勞動(dòng)者的全面發(fā)展是創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的重要基礎(chǔ)。做好勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作，關(guān)系到改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，關(guān)系到員工的切身利益，也關(guān)系到勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的創(chuàng)建?？梢哉f(shuō)，勞動(dòng)者是生產(chǎn)力中最具有決定性的力量，人力資源是企業(yè)最寶貴的資源，廣大員工的積極性和創(chuàng)造性是企業(yè)改革、發(fā)展的動(dòng)力和力量源泉。試想一下如果勞動(dòng)者在一個(gè)極不和諧的勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)下工作，在一個(gè)連自己依法享有的基本權(quán)利都得不到保障的單位中工作，怎么可能產(chǎn)生極大的創(chuàng)造力和積極性呢？相反很有可能給企業(yè)的正常生產(chǎn)帶來(lái)影響，現(xiàn)實(shí)中我們?？吹接幸恍┢髽I(yè)因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系比較緊張，那么一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)拖欠工資、克扣工資、強(qiáng)迫加班、粗暴管理就會(huì)爆發(fā)職工罷工、上訪、上街，甚至于與企業(yè)業(yè)主、管理人員產(chǎn)生暴力沖突的行為，員工就會(huì)抱著怨氣離開(kāi)企業(yè)，現(xiàn)在出現(xiàn)的大量招聘農(nóng)民工的企業(yè)因?yàn)槊窆せ囊呀?jīng)感覺(jué)到企業(yè)難以為繼。因此一個(gè)企業(yè)如果不能構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系就很難談得上去實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展壯大，去開(kāi)拓創(chuàng)新。如果說(shuō)企業(yè)的管理者偶爾有一套搞和諧的招數(shù)，那可能也是曇花一現(xiàn)，企業(yè)也不可能實(shí)現(xiàn)和諧發(fā)展，企業(yè)要實(shí)現(xiàn)追求盈利的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，需要企業(yè)內(nèi)外方方面面的協(xié)調(diào)配合，受制于組織企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各種因素。其中員工權(quán)益是企業(yè)必須考慮的一個(gè)重要因素。應(yīng)當(dāng)說(shuō)我們不應(yīng)該把企