企業(yè)社會責(zé)任與和諧勞動關(guān)系構(gòu)建(編輯修改稿)
2025-07-25 12:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 踐的角度為切入點(diǎn)，深刻研究了構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的現(xiàn)實(shí)路徑和基本策略。他認(rèn)為從長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略眼光來看，企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系有利于提高其核心競爭力，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長期利益最大化和可持續(xù)發(fā)展。李蕓［11］和鄭啟福［12］認(rèn)為“企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動中的勞工標(biāo)準(zhǔn)檢查是發(fā)達(dá)國家對我國企業(yè)濫用貿(mào)易壁壘”的認(rèn)識是片面與狹隘的。針對我國目前勞工權(quán)益保護(hù)比較薄弱的現(xiàn)狀，正確地導(dǎo)入sa8000并將其納入勞動法制軌道，可有效地協(xié)調(diào)勞資雙方的關(guān)系，推動和諧勞動關(guān)系的形成和發(fā)展，有利于我國和諧社會目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。近年來，勞資關(guān)系隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展卻不斷惡化，最主要的原因是企業(yè)社會責(zé)任意識的淡漠和缺乏，加強(qiáng)企業(yè)社會責(zé)任的建設(shè)是構(gòu)建勞動與資本雙贏的和諧勞動關(guān)系的根本。王晶［13］指出，要實(shí)現(xiàn)資本勞動這一具有相對對立性的社會關(guān)系和諧，單靠市場自發(fā)調(diào)解是不夠的，尋求長期的勞動關(guān)系和諧，必須要有政府的參與，這也是政府的職責(zé)。而鄭輝、楊恒雨［14］認(rèn)為，隨著我國從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變，政府的職能已經(jīng)發(fā)生了變化。僅僅依靠政府來改善企業(yè)勞動關(guān)系收效不大，因此引入市場調(diào)節(jié)機(jī)制和外部第三方監(jiān)督機(jī)制是十分必要的。劉瑛華［15］、林秋玲［16］認(rèn)為，sa8000的產(chǎn)生對我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展影響深遠(yuǎn)，有利于改善比較緊張的勞資關(guān)系，有利于落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。但同時(shí)認(rèn)為，sa8000一旦與貿(mào)易掛鉤，則有可能被異化為貿(mào)易壁壘，影響我國出口企業(yè)的競爭優(yōu)勢，因此政府和企業(yè)都要積極應(yīng)對，才能變壓力為動力，最終提高我國企業(yè)的國際競爭力。杜曉郁［17］通過對進(jìn)口和出口國的經(jīng)濟(jì)福利分析，認(rèn)為sa8000在本質(zhì)上是一種極具隱蔽性、合理性、針對性和靈活性的新形勢下的非關(guān)稅壁壘，只有采取貿(mào)易激勵(lì)政策來推廣sa8000，才能真正提高發(fā)展中國家的勞工標(biāo)準(zhǔn)。綜上所述，我國學(xué)者已經(jīng)就sa8000的推行對國內(nèi)企業(yè)勞動關(guān)系的影響進(jìn)行了多角度多層次的分析，他們基本認(rèn)同sa8000對改善企業(yè)勞動關(guān)系有積極的影響。然而他們在認(rèn)同sa8000標(biāo)準(zhǔn)對改善我國企業(yè)勞動關(guān)系有正面作用的同時(shí)，卻忽視了對企業(yè)利潤情況的考察。由于企業(yè)是最符合經(jīng)濟(jì)人假設(shè)的微觀經(jīng)濟(jì)主體，所以這一點(diǎn)在對問題的分析中卻是十分關(guān)鍵的因素。另外上述學(xué)者只是從經(jīng)驗(yàn)角度進(jìn)行論證，缺乏相應(yīng)的理論分析。本文通過構(gòu)建動態(tài)最優(yōu)化博弈模型，試圖理清sa8000與勞動關(guān)系之間的關(guān)系，并在此問題上得出一些結(jié)論和建議。三、模型的基本假設(shè)由于涉及國內(nèi)和國外企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為分析，本文參照wang與blomstrom［18］關(guān)于外資與技術(shù)轉(zhuǎn)移的經(jīng)典模型，假設(shè)國內(nèi)企業(yè)和國外企業(yè)都存在兩種活動：一種是產(chǎn)品生產(chǎn)活動，兩類企業(yè)生產(chǎn)同質(zhì)無差異產(chǎn)品。兩者產(chǎn)品的產(chǎn)量共同決定市場價(jià)格。另一種是企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系的改善活動，該活動影響企業(yè)產(chǎn)品對商品鏈下游企業(yè)及最終消費(fèi)者的吸引力，勞動關(guān)系的改善有助于該企業(yè)產(chǎn)品的銷售量。假設(shè)（一）：設(shè)r代表企業(yè)與員工之間勞動關(guān)系的和諧指數(shù)①，r∈(0,1)，是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化變量。當(dāng)r0時(shí)，勞動關(guān)系趨于不和諧狀態(tài)；而r1時(shí)，勞動關(guān)系趨于高度和諧狀態(tài)。由于當(dāng)前我國處于社會轉(zhuǎn)型期，經(jīng)濟(jì)體制、政治體制、就業(yè)體制等都處于變革當(dāng)中，因此一般來說，國內(nèi)企業(yè)勞動關(guān)系相對國外企業(yè)而言比較緊張，所以假設(shè)我國勞動關(guān)系和諧指數(shù)rh小于國外企業(yè)rf，即rh1，代表了國內(nèi)外企業(yè)勞動關(guān)系水平的差距。假設(shè)（二）：國內(nèi)企業(yè)勞動關(guān)系的改善一方面取決于自身改善勞動關(guān)系后的投入產(chǎn)出對比，另一方面也取決于國外企業(yè)勞動關(guān)系水平及國際勞工標(biāo)準(zhǔn)對國內(nèi)各行業(yè)企業(yè)的沖擊力大?。ㄎ闹蟹謩e以/rf、im表示）。具體來說，國內(nèi)企業(yè)勞動關(guān)系的改善是其改善勞動關(guān)系后的產(chǎn)出、國外企業(yè)勞動關(guān)系水平以及sa8000標(biāo)準(zhǔn)對國內(nèi)各行業(yè)企業(yè)沖擊力大小的函數(shù)，即：r[dd(][][dd)]h=iθmkrh,其中r[dd(][][dd)]h為國內(nèi)企業(yè)的勞動關(guān)系水平改善量，是國內(nèi)企業(yè)改善勞動關(guān)系后的產(chǎn)出增量ih的增函數(shù)。θ∈(0,1)，反映產(chǎn)出增量的邊際效果是遞減的。改善勞動關(guān)系給企業(yè)增加的成本為c(ih)，其中ih,c(ih)∈r+，c′(ih)0且c″(ih)0，滿足邊際收益遞減規(guī)律。im∈(0,1)，是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化變量，它表明sa8000對國內(nèi)企業(yè)沖擊越大，意味著國內(nèi)企業(yè)和國外企業(yè)面臨的市場環(huán)境越接近，在給定國外企業(yè)勞動關(guān)系狀況好于國內(nèi)企業(yè)的前提假設(shè)條件下，下游企業(yè)購買國
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