【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 在浙江相當(dāng)多，普遍遇到了所謂的缺工以及工資大幅上漲的困境，請(qǐng)問這個(gè)問題有沒有解決的方法或者應(yīng)對(duì)的方式？謝謝。金長(zhǎng)征: 謝謝記者朋友的提問。在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)包括工資權(quán)益在內(nèi)的職工利益上，無論是對(duì)我們的本土化民營(yíng)企業(yè)，還是對(duì)合資、臺(tái)資企業(yè)，我們是一視同仁的。我們一是要保證職工拿得到工資，二是保證職工的工資隨著企業(yè)效益的增長(zhǎng)漲上去。工資是職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益的核心，在保障職工工資權(quán)益方面，我們有浙江的《集體合同條例》、《工資支付辦法》，包括剛才說的率先建立的“兩金一卡”制度，我們構(gòu)筑了這樣一個(gè)工資支付的保障的長(zhǎng)效機(jī)制，這是管全部企業(yè)的，無論是民營(yíng)還是臺(tái)資企業(yè)一視同仁。金長(zhǎng)征: 第二，關(guān)于工資漲上去的方面。一方面要大幅度提高職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)低收入勞動(dòng)者，特別是農(nóng)民工的收入水平，這個(gè)剛才說了，連續(xù)12次調(diào)升最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)都是一樣在做。另一方面，通過工資集體協(xié)商制度，協(xié)商共決和正常增長(zhǎng)機(jī)制，使得我們開展的區(qū)域性、行業(yè)性的工資集體協(xié)商，保障所有在浙江工作的廣大勞動(dòng)者的收入能夠得以穩(wěn)定的增長(zhǎng)，推動(dòng)報(bào)酬在初次分配當(dāng)中比重的提高。謝謝。大公報(bào)記者: 請(qǐng)教一下張主席，廣東南海大罷工事件，有輿論認(rèn)為，工會(huì)的表現(xiàn)有些令人失望，不但沒有代表工人和雇主提出合理要求，反而與工人發(fā)生沖突，工會(huì)法規(guī)定了，工會(huì)是代表工人的，您怎么看待這樣一個(gè)問題？有輿論認(rèn)為，工會(huì)的角色出現(xiàn)了這樣一個(gè)問題，工會(huì)為何不讓工人得到承認(rèn)呢？謝謝。張鳴起: 謝謝你提出這樣一個(gè)很尖銳的問題。大家都知道，去年確實(shí)在廣東南海本田發(fā)生了集體停工事件。出現(xiàn)這樣的事件，原因是多方面的。我們工會(huì)認(rèn)為，主要的原因還是由于企業(yè)多年來持續(xù)盈利的同時(shí)，忽視了勞動(dòng)者報(bào)酬提高的問題而引起的。職工通過勞動(dòng)，和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者共同創(chuàng)造了企業(yè)的利潤(rùn)，但是卻沒有共享到這個(gè)成果，所以就產(chǎn)生了矛盾，產(chǎn)生了糾紛。對(duì)這些糾紛和矛盾怎么看，中國(guó)工會(huì)一直主張，企業(yè)要發(fā)展，必須秉持以職工為本這樣一個(gè)理念，要保障職工的合法權(quán)益，對(duì)于像這樣涉及到職工工資的一些問題，應(yīng)當(dāng)采取和職工代表、工會(huì)共同協(xié)商確定的做法，只有這樣，才能從源頭上消除和化解勞資糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議問題，真正保證職工的權(quán)益得以實(shí)現(xiàn)。張鳴起: 出現(xiàn)了這樣的勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛，要解決的辦法多種多樣，可以通過調(diào)解，可以通過協(xié)商，也可以通過仲裁，也可以通過訴訟。中國(guó)工會(huì)一直主張采取調(diào)解的方式，或者選出代表來集體協(xié)商的方式來解決這個(gè)問題。如果你關(guān)心和了解南海那次罷工整個(gè)過程的話，我想你也應(yīng)該知道，從職工提出來要求漲工資集體停工開始，企業(yè)的工會(huì)主席、地方的工會(huì)主席就一直參與到職工當(dāng)中去了，包括最后搞集體協(xié)商，或者叫做談判來解決的時(shí)候，地方工會(huì)也好、企業(yè)工會(huì)主席也都是在這當(dāng)中的。但是作為企業(yè)的工會(huì)，在整個(gè)維護(hù)職工權(quán)益方面確實(shí)有做得不到位、不夠的地方，怎么來對(duì)待這些問題呢？全國(guó)總工會(huì)一是要完善這方面的規(guī)定，比如我們做了一個(gè)充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)作用、維護(hù)職工權(quán)益的決定，這方面規(guī)定得細(xì)一點(diǎn)。二是通過辦各類各樣的培訓(xùn)班，培訓(xùn)我們的各級(jí)工會(huì)的干部，特別是基層工會(huì)干部，提高自己的素質(zhì)，來更好地代表職工的利益，依法履行維護(hù)職工合法權(quán)益的職責(zé)，在這方面，我們正在努力當(dāng)中。謝謝。人民日?qǐng)?bào)記者: 我想把這個(gè)問題提給張主席。大家都知道，近期蘋果的在華供應(yīng)商企業(yè)職工中毒事件引起了廣泛關(guān)注，一定程度上暴露出我國(guó)在職業(yè)病防控方面還存在諸多問題。我記得去年“兩會(huì)”期間有代表委員呼吁加快《職業(yè)病防治法》的修改，請(qǐng)張主席介紹一下，這部法的修改進(jìn)程已經(jīng)到了什么樣的程度？同時(shí)我想知道，工會(huì)在推進(jìn)職業(yè)病防控上已經(jīng)采取了哪些措施？未來還將采取哪些措施，推動(dòng)勞動(dòng)者合法健康權(quán)益的保護(hù)。謝謝。張鳴起: 謝謝你關(guān)心職業(yè)病對(duì)職工的危害和維護(hù)職工身體健康權(quán)益的問題。正像你說的，去年包括我在內(nèi)，我們有43名政協(xié)委員提了這樣一個(gè)提案，要求加強(qiáng)職業(yè)病防治工作。在一些生產(chǎn)活動(dòng)中仍然存在著有毒有害的物質(zhì)，目前還不可能完全避免，只能加強(qiáng)這方面的防護(hù)工作。我們國(guó)家歷來都很重視這個(gè)問題，制定了一系列的法律法規(guī)，來維護(hù)職工在身體健康方面的權(quán)益?！堵殬I(yè)病防治法》就是其中最重要的一部，還有一些規(guī)章。這部法律正如你所說，根據(jù)新的暴露出來的情況，比如說職工罹患職業(yè)病后，診斷難、鑒定難、賠償難等這樣一些問題，對(duì)此法律做了進(jìn)一步修改，減少環(huán)節(jié)，目前這部法律已經(jīng)列入了全國(guó)人大今年的工作計(jì)劃，正在進(jìn)行當(dāng)中，有關(guān)問題也在修改當(dāng)中會(huì)給予解決。張鳴起: 工會(huì)歷來都是非常重視職業(yè)病的防治工作的。在我們國(guó)家，要減少職業(yè)病的侵害，以至于杜絕職業(yè)病的侵害，目前來看有需要修改法律、完善一些規(guī)定，包括一些新的有毒有害物品，要納入進(jìn)去，更重要的是把原來規(guī)定下來的這些防治職業(yè)病的法律法規(guī)、規(guī)章和一些政策落實(shí)到底，這是非常重要的。推動(dòng)這個(gè)落實(shí)，是工會(huì)要做的事。因?yàn)橐阉鋵?shí)，首先企業(yè)應(yīng)該履行你的責(zé)任主體的責(zé)任，把法律規(guī)定上應(yīng)該提供的保護(hù)用具、應(yīng)該提供的安全衛(wèi)生條件要達(dá)到，這是首先要做到的。二是政府應(yīng)當(dāng)履行執(zhí)法主體的責(zé)任，要推動(dòng)法律的落實(shí)，監(jiān)督企業(yè)落實(shí)到位。三是職工也應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)這方面的意識(shí)，要非常規(guī)范地進(jìn)行操作，有時(shí)候職業(yè)病事件的發(fā)生，像你說過的一樣，包括一些事故的發(fā)生，職工是受害者，但同時(shí)也是肇事者，是因?yàn)椴僮鞑划?dāng)造成的。還有，社會(huì)各界包括媒體給予監(jiān)督方面。工會(huì)做什么呢？工會(huì)一是要從源頭上推動(dòng)制定和修訂完善這樣的法律規(guī)定，包括一些新產(chǎn)生的有毒有害物品納入進(jìn)去，從源頭上來解決。二是要加強(qiáng)這方面的宣傳，把已有的規(guī)定通過工會(huì)自己的網(wǎng)絡(luò)，告訴我們的職工，他有哪些權(quán)益，要有維權(quán)的意識(shí)，同時(shí)也要通過這個(gè)使我們的職工提高這方面的素質(zhì)，要懂得怎樣保護(hù)、怎樣運(yùn)用這些防護(hù)用品。工會(huì)這些年來一直在編小冊(cè)子，發(fā)給職工，特別是農(nóng)民工。張鳴起: 我們也動(dòng)用大概近千所培訓(xùn)學(xué)校、培訓(xùn)班，把職業(yè)病防治的知識(shí)，通過培訓(xùn)來傳播給職工，提高他們這方面的作用。我們繼續(xù)在做的是推動(dòng)政府這些執(zhí)法機(jī)關(guān)嚴(yán)格執(zhí)法，比如去年我們和安監(jiān)總局、衛(wèi)生部等八個(gè)單位共同組織了一場(chǎng)高毒物品和塵肺專項(xiàng)治理的行動(dòng)，我們聯(lián)合組織調(diào)查組下去檢查，改善勞動(dòng)者、職工的作業(yè)場(chǎng)所。另外，大家也都知道，發(fā)現(xiàn)這樣的有職業(yè)病侵害的事件，特別是集體性的事件，像剛才提到的蘋果公司的那個(gè)事件，工會(huì)首先要到第一線去，要積極主動(dòng)地維護(hù)受侵害職工的利益。我想，如果大家注意到了這個(gè)事件的報(bào)道的話，或者了解這個(gè)事件的解決進(jìn)程的話，你也會(huì)知道，我們的工會(huì)主席一直和這些職工在一起，和企業(yè)就這個(gè)事情進(jìn)行協(xié)商，包括進(jìn)行體檢，協(xié)商怎么樣改善那個(gè)地方的作業(yè)環(huán)境和條件，最后陪同這些人去體檢，給他們提供幫助，進(jìn)行工傷的認(rèn)定等等。職業(yè)病是個(gè)很大的侵害職工權(quán)益的事情，工會(huì)有決心要堅(jiān)持不懈地一直通過自己努力的工作，來推進(jìn)對(duì)作業(yè)場(chǎng)所環(huán)境的改善，維護(hù)職工的權(quán)益。謝謝。中國(guó)資本證券網(wǎng)證券日?qǐng)?bào)的記者: 感謝王主任終于給了我這個(gè)機(jī)會(huì)，我還要感謝您忘我的工作精神，您介紹了其他嘉賓，但是忘了您自己。我想給張鳴起代表提一個(gè)數(shù)字問題，也是來自于政府工作報(bào)告的內(nèi)容。這個(gè)數(shù)據(jù)是2010年我國(guó)城鎮(zhèn)新增就業(yè)1168萬，如果這個(gè)數(shù)據(jù)乘以五，就是5840萬，與這個(gè)數(shù)對(duì)比的是“十二五”我們計(jì)劃是4500萬。在強(qiáng)調(diào)轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、大力發(fā)展服務(wù)業(yè)、大力推進(jìn)城鎮(zhèn)化的“十二五”期間，您覺得這個(gè)指標(biāo)為什么不能定得比“十一五”計(jì)劃高一點(diǎn)，從而傳達(dá)出更積極的政策信號(hào)呢？“十一五”期間我們的計(jì)劃同樣也是4500萬，實(shí)際的情況是5771萬，就是這個(gè)指標(biāo)為什么不能更積極一點(diǎn)？您的看法呢？謝謝。張鳴起: 謝謝你，我也非常關(guān)心就業(yè)問題，因?yàn)榫蜆I(yè)是民生之本，我們作為勞動(dòng)者的代表，很關(guān)心這個(gè)事情。政府工作報(bào)告上的這些數(shù)字，我想是各有關(guān)部門通過科學(xué)的計(jì)算、結(jié)合現(xiàn)在的實(shí)際情況定下來的，我希望能夠定得高一些。但是為什么這樣定？咱們倆有共同的想法，我覺得應(yīng)該是請(qǐng)有關(guān)部門給我們做一下解釋。非常感謝你。王效云: 因?yàn)闀r(shí)間的關(guān)系，我看還有的記者想提問，因?yàn)榇蠹叶际菑脑缟暇劈c(diǎn)坐到現(xiàn)在挺累的了，問題永遠(yuǎn)都提不完，今天就到此結(jié)束，有什么問題你們下面再去提。感謝各位嘉賓，也感謝今天來參加記者會(huì)的各位記者朋友，再會(huì)。第四篇：構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系 助推和諧社會(huì)建設(shè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系助推和諧社會(huì)建設(shè)——市政協(xié)對(duì)全市和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)創(chuàng)建情況調(diào)研的匯報(bào)連云港市總工會(huì)（2007年4月25日）近年來，全市各級(jí)工會(huì)立足戰(zhàn)略和全局高度，主動(dòng)順應(yīng)黨和國(guó)家提出的構(gòu)建和諧社會(huì)的要求，充分發(fā)揮工會(huì)在協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系中組織職工、代表職工、維護(hù)職工、教育職工等方面的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，認(rèn)真履行維權(quán)職責(zé)，突出維權(quán)機(jī)制建設(shè)，加大依法維權(quán)力度，為加快構(gòu)建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系作出了積極貢獻(xiàn)。主要情況如下：一、我市勞動(dòng)關(guān)系基本現(xiàn)狀隨著公有制企業(yè)的改革改制和非公經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，我市經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生深刻變化，社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式呈現(xiàn)出多樣化特點(diǎn)。對(duì)此，全市各級(jí)工會(huì)堅(jiān)持把依法維護(hù)貫穿到推動(dòng)改革、促進(jìn)發(fā)展、積極參與、大力幫扶的全過程，逐步實(shí)現(xiàn)勞資雙方的協(xié)商共謀、機(jī)制共建、效益共創(chuàng)、利益共享，具體做好以下幾個(gè)方面：（一）抓源頭維護(hù)，推動(dòng)落實(shí)勞動(dòng)關(guān)系法律法規(guī)。一是認(rèn)真貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》等法律法規(guī)，把《工會(huì)法》納入全市“四五”普法規(guī)劃，先后組織開展了“工會(huì)維權(quán)年”、“進(jìn)城務(wù)工人員入會(huì)及維權(quán)”、“一辦法五條例”等學(xué)法宣教主題年活動(dòng)，通過組織工會(huì)干部輪訓(xùn)、成立法律宣講團(tuán)、舉辦法建率達(dá)90%以上，工會(huì)參與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁及民事案件調(diào)解率超過80%，逐步實(shí)現(xiàn)基層勞調(diào)、仲裁調(diào)解、訴前調(diào)解三者并舉，真正把工會(huì)融入到社會(huì)化大調(diào)解、大維權(quán)格局之中。（三）抓權(quán)益維護(hù)，深化建設(shè)工會(huì)維權(quán)五項(xiàng)機(jī)制。一是深化建設(shè)以勞動(dòng)合同、集體合同為載體的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，大力推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作，%，%，簽訂區(qū)域、行業(yè)工資集體合同119份，覆蓋企業(yè)近2000家。在建制方式上，對(duì)職工人數(shù)多、有基礎(chǔ)的企業(yè)單獨(dú)要求開展工資協(xié)商，對(duì)職工人數(shù)少、基礎(chǔ)弱的企業(yè)提倡開展區(qū)域性、行業(yè)性工資協(xié)商；在協(xié)商形式上，既借鑒國(guó)外集體談判的做法，更強(qiáng)調(diào)與行政的溝通協(xié)調(diào)，大膽探索出如黨政聯(lián)席會(huì)、勞資協(xié)調(diào)會(huì)、勞資懇談會(huì)、職工座談會(huì)等多種協(xié)商方式；在推進(jìn)措施上，因企制宜提出“基層工會(huì)主動(dòng)要約、上一級(jí)工會(huì)參與要約、地方總工會(huì)提示要約、區(qū)域行業(yè)工會(huì)代表所轄企業(yè)發(fā)出要約、基層工會(huì)勞務(wù)工提出要約”等五種要約方式，協(xié)商建立并實(shí)施工資協(xié)商《要約書》、《整改建議書》、《處罰書》、《審查意見書》、《履行情況報(bào)告書》等“五書”制度，為職工工資權(quán)益提供根本性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性的保障。二是深化建設(shè)以職代會(huì)制度為基本形式的基層民主管理機(jī)制。積極探索適合不同企業(yè)特點(diǎn)的民主管理渠道，在規(guī)模較大的非公企業(yè)堅(jiān)持以企業(yè)為單位獨(dú)立建立職代會(huì)，在中小型非公企業(yè)集中地區(qū)探索施行區(qū)域性、行業(yè)性職代會(huì)制度，在國(guó)有集體改制企業(yè)堅(jiān)持改制方案必須經(jīng)職代會(huì)通過、安臵方案必須經(jīng)職代會(huì)審議后實(shí)施，同時(shí)全面推行工廠、車間、班組三級(jí)公開，暢通職代會(huì)、集體重點(diǎn)的法律援助機(jī)制。積極協(xié)助黨政做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)測(cè)預(yù)報(bào)預(yù)防工作，通過工會(huì)信訪、職工困難援助、12351職工維權(quán)熱線等渠道，確保對(duì)各類勞動(dòng)關(guān)系糾紛第一時(shí)間作出反映并妥善處理，力爭(zhēng)把影響和諧的苗頭性事件解決在基層、消除在萌芽狀態(tài)；積極探索勞動(dòng)關(guān)系多元糾紛調(diào)解機(jī)制，聯(lián)手有關(guān)部門每年開展“為農(nóng)民工討工資”行動(dòng)，在全省率先成立由226名專兼職律師組成的職工法律援助團(tuán)，創(chuàng)造性開展簽訂區(qū)域間務(wù)工人員維權(quán)合作協(xié)議、設(shè)立異地普法流動(dòng)站和工會(huì)特邀調(diào)解員等工作，在全市職工中有力叫響“有困難找工會(huì)”的口號(hào)。（四）抓規(guī)范運(yùn)作，推動(dòng)創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)。自去年2月份起，我市根據(jù)全省的統(tǒng)一部署，在全市組織開展和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)，通過全面推行勞動(dòng)合同、集體合同、工資集體協(xié)商制度和勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制等七大項(xiàng)創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，直接參與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方利益的調(diào)整和調(diào)解，幫助企業(yè)建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。在開展創(chuàng)建活動(dòng)的過程中，我們重在促進(jìn)企業(yè)動(dòng)態(tài)改進(jìn)、過程改進(jìn)，推動(dòng)企業(yè)嚴(yán)格規(guī)范執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)、健全完善企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)制，并把創(chuàng)建活動(dòng)與誠(chéng)信企業(yè)、先進(jìn)企業(yè)、勞動(dòng)模范、優(yōu)秀企業(yè)家等評(píng)先評(píng)選結(jié)合起來，實(shí)行定期檢查復(fù)核，使創(chuàng)建活動(dòng)發(fā)揮更好的激勵(lì)作用。去年，全市已有86家企業(yè)通過嚴(yán)格評(píng)審，被評(píng)定為2006年連云港市勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)。今年，我們將在鞏固現(xiàn)有成果的基礎(chǔ)上，不斷研究新情況、總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)、推出新典型，繼續(xù)深化和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)，對(duì)基礎(chǔ)好、進(jìn)展快的企業(yè)，重在鞏固提高、擴(kuò)大成效，示范帶動(dòng)更多企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系；對(duì)行動(dòng)緩、差距大的企業(yè)，進(jìn)行重點(diǎn)幫助、督導(dǎo)改進(jìn)，力爭(zhēng)用三年左右的時(shí)間四是部分破產(chǎn)改制企業(yè)因民主程序執(zhí)行不到位，職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益得不到有效保障。在企業(yè)改革改制的過程中，仍有一些改制、重組企業(yè)沒有把企業(yè)改制、重組方案和職工安臵方案提交職代會(huì)討論審議，隨意解除、終止或變更勞動(dòng)合同，職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)低、落實(shí)不到位甚至不兌現(xiàn)，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)不及時(shí)等，已經(jīng)成為引發(fā)職工群體性事件的主要誘因。五是困難勞動(dòng)群體的生產(chǎn)生活得不到充分保障，就業(yè)難、看病難等問題較為突出。由于原單位長(zhǎng)期停產(chǎn)且未與職工解除勞動(dòng)關(guān)系，全市有近萬名企業(yè)下崗職工難以取得“失業(yè)證”、“就業(yè)優(yōu)惠證”，無法享受到就業(yè)再就業(yè)的優(yōu)惠政策，給生產(chǎn)生活帶來一定的困難。據(jù)2005年對(duì)230名市區(qū)低保特困職工的隨機(jī)調(diào)查，長(zhǎng)期失業(yè)、找不到工作的27名,%。工資收入低，不夠家庭開支的32名,%?；疾o醫(yī)療保障、無錢治病的107名,%。沒錢供子女上學(xué)的55名,%。六是部分職工自我保護(hù)意識(shí)淡薄，企業(yè)工會(huì)依法維權(quán)的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)加大。由于受當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的影響，勞動(dòng)者為了維持生計(jì)，不得已屈從于低廉的勞動(dòng)報(bào)酬和惡劣的勞動(dòng)條件，造成職工受職業(yè)病危害和安全隱患事故有時(shí)發(fā)生。同時(shí)由于基層工會(huì)干部兼職多、專職少，自身權(quán)益與企業(yè)利益相掛鉤，存在著不善于依法維權(quán)、不敢行使維權(quán)職責(zé)的現(xiàn)象。三、促進(jìn)我市勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的對(duì)策建議構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是一項(xiàng)長(zhǎng)期性、復(fù)雜性的系統(tǒng)工程，需要社會(huì)各方面的積極參與、協(xié)調(diào)配合、上下聯(lián)動(dòng)，也需要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系三方把建立和諧勞動(dòng)關(guān)系與促進(jìn)和諧互信、和諧共進(jìn)的群體關(guān)系統(tǒng)一起來。為此，我們特提出以下三方面建議：而促進(jìn)企業(yè)建立工資集體協(xié)商機(jī)制；在部分企業(yè)實(shí)行基層企業(yè)工會(huì)主席上級(jí)委派、民主直選，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工會(huì)主席的社會(huì)化管理，