【文章內(nèi)容簡介】 關(guān)注的是他們的分?jǐn)?shù)，而對(duì)孩子能力的提高、創(chuàng)新精神的培養(yǎng)及素質(zhì)的提升關(guān)注不夠。如何真正讓素質(zhì)教育走進(jìn)千家萬戶?在教育內(nèi)容上，家長要轉(zhuǎn)變觀念，不能局限于小教育，而是要與時(shí)代對(duì)人才素質(zhì)的要求同步，在大教育的內(nèi)容平臺(tái)上對(duì)孩子進(jìn)行教育，以利于孩子今后更好地適應(yīng)社會(huì)。溫馨和諧的家庭環(huán)境，能夠促使孩子活潑健康地成長，有助于提升社會(huì)和諧氣氛。崇尚家庭和諧，構(gòu)建和諧社會(huì)，是時(shí)代所趨、民心所向。和諧社會(huì)，應(yīng)該是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會(huì)，這離不開公平、正義的文化，離不開人民群眾相互的認(rèn)同、誠信與友愛。因而，我們每一人都要珍惜家庭、愛護(hù)家庭、營造家庭和諧氛圍，通過家庭和諧，促進(jìn)社會(huì)和諧，使社會(huì)發(fā)展充滿活力第三篇：構(gòu)建和諧企業(yè)促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定企業(yè)綜治工作經(jīng)驗(yàn)交流材料構(gòu)建和諧企業(yè) 促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定貴州永紅食品有限公司一、基本情況永紅公司創(chuàng)建于1984年,經(jīng)過二十多年的發(fā)展，現(xiàn)已成為擁有員工1500人，占地面積10多萬平方米，資產(chǎn)16670萬元，集科研開發(fā)、肉牛養(yǎng)殖、食品加工、銷售于一體的貴州省規(guī)模最大的牛肉干制品生產(chǎn)企業(yè)。公司產(chǎn)品有牛肉干系列產(chǎn)品、鹵汁禽肉系列產(chǎn)品、豆制品系列產(chǎn)品和黑糯米酒系列產(chǎn)品等60余個(gè)品種規(guī)格，產(chǎn)品暢銷全國29個(gè)?。▍^(qū)、市）。中國牛肉干網(wǎng)、中國名企排行網(wǎng)、德特市場(chǎng)研究網(wǎng)等網(wǎng)站在對(duì)2008年、2009年、2010年中國國內(nèi)十大牛肉干名牌排序中，“牛頭牌”產(chǎn)品名列第一。公司先后榮獲農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化國家重點(diǎn)龍頭企業(yè)、全國第一批農(nóng)產(chǎn)品加工示范企業(yè)、全國新農(nóng)村建設(shè)百強(qiáng)示范企業(yè)、國家牛肉技術(shù)研發(fā)分中心等榮譽(yù)稱號(hào)。自1998年以來，“牛頭牌”牛肉系列產(chǎn)品和商標(biāo)連續(xù)被評(píng)為“貴州省名牌產(chǎn)品”和“貴州省著名商標(biāo)”，2010年“牛頭牌”商標(biāo)被國家工商總局商標(biāo)局認(rèn)定為“中國馳名商標(biāo)”。近年來，公司積極開展綜合治理工作，堅(jiān)持用“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想統(tǒng)領(lǐng)創(chuàng)建平安企業(yè)，全面落實(shí)各項(xiàng)責(zé)任制和安全防范措施，開展創(chuàng)建“平安部門”、“平安車間”“平安班組”活動(dòng)，為公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造了良好的平安環(huán)境。企業(yè)已成為擴(kuò)大就業(yè)和促進(jìn)再就業(yè)的主渠道，為富余勞動(dòng)力成功轉(zhuǎn)移和下崗職工再就業(yè)做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。2011年被黔南州人民政府評(píng)為“2009年2010吸納農(nóng)民工就業(yè)先進(jìn)企業(yè)”。二、綜合治理，注重實(shí)效根據(jù)縣綜治辦有關(guān)文件精神，公司建立了綜治工作室，成立了企業(yè)調(diào)解委、治安聯(lián)防隊(duì)、法制宣傳組、流動(dòng)人口管理組、禁毒協(xié)管、消防安全、維穩(wěn)反邪、幫教專管“綜治八大員”機(jī)構(gòu)，形成了有領(lǐng)導(dǎo)、有機(jī)構(gòu)、有人員、有辦公地點(diǎn)的工作機(jī)制，從總體上加強(qiáng)了對(duì)平安創(chuàng)建和綜合治理工作的領(lǐng)導(dǎo)，開展以下工作。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任。公司與各部門負(fù)責(zé)人簽訂了綜合治理、安全生產(chǎn)和防火責(zé)任書，形成一級(jí)抓一級(jí)、一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)，平安創(chuàng)建工作齊抓共管的局面，并把此項(xiàng)工作列入責(zé)任制考核范圍，按照“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，對(duì)發(fā)生重大事故或處理不當(dāng)?shù)?，追究?zé)任。加強(qiáng)安全防范建設(shè)，落實(shí)平安建設(shè)“三防”措施。開展創(chuàng)建平安部門、平安車間、平安班組活動(dòng)，推動(dòng)平安企業(yè)創(chuàng)建工作的全面開展；建立以平安創(chuàng)建綜合治理機(jī)構(gòu)、責(zé)任部門為主體的“人防”網(wǎng)絡(luò)。建立檢查登記制度，完善關(guān)鍵部位的防范設(shè)備，從總體上有效地加強(qiáng)了“物防”管理。在“技防”上加強(qiáng)對(duì)辦公區(qū)域、生產(chǎn)區(qū)域、安全防范重點(diǎn)區(qū)域全天候、全方位的監(jiān)控，筑牢了一道安全“堤壩”，杜絕了盜竊案件的發(fā)生。以加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)為重點(diǎn)，切實(shí)做好內(nèi)部防范工作。配備了專用消防車一臺(tái)，更換調(diào)整了消防器材、樓道燈具、保險(xiǎn)門窗等防護(hù)設(shè)施，辦公區(qū)、倉庫、車間等全部安裝了電子攝像頭，防盜門、窗都裝了鐵護(hù)欄，進(jìn)一步消除了安全隱患。近幾年來用于安全防犯開支達(dá)50多萬元，人、財(cái)、物投入到位，未發(fā)生一起財(cái)物被盜事件。開展安全生產(chǎn)檢查，切實(shí)清除各種不安定隱患。公司安全生產(chǎn)管理的重點(diǎn)在于加強(qiáng)對(duì)生產(chǎn)車間、物資倉庫的管理。不定期開展安全生產(chǎn)專項(xiàng)檢查工作，檢查安全防護(hù)措施落實(shí)情況、有關(guān)規(guī)章制度和應(yīng)急預(yù)案制定實(shí)施情況、安全培訓(xùn)情況、棄物處理情況，建立安全生產(chǎn)工作的長效機(jī)制。對(duì)安全生產(chǎn)工作時(shí)刻保持高度的警惕性和責(zé)任感，增強(qiáng)職工的安全防范意識(shí)，從根本上消除了各種不安定隱患。突出工作重點(diǎn)和難點(diǎn)，積極排除各種不穩(wěn)定因素。一是抓重點(diǎn)對(duì)象，落實(shí)各項(xiàng)政策法規(guī)和制度，作好解釋和安撫工作，化解矛盾，多年來未出現(xiàn)上訪情況。另外，還加強(qiáng)對(duì)住宿人員的管理，建立登記制度，保證臨時(shí)來訪人員證件齊全，來去都有登記；二是抓要害部位，落實(shí)具體防護(hù)措施。確定財(cái)務(wù)室、研發(fā)中心、鍋爐房及配電室、辦公室、車間、倉庫等部門為重點(diǎn)要害部位。值班人員每天對(duì)上述部門進(jìn)行巡視，強(qiáng)化安全責(zé)任，進(jìn)而確保安全防范措施的落實(shí)。三、企村共建 睦鄰友好遠(yuǎn)親不如近鄰，良好的周邊環(huán)境是企業(yè)健康發(fā)展的重要保證，多年來，公司注重與周邊村寨、村民的關(guān)系，主動(dòng)與他們搞好和諧創(chuàng)建工作，營造一個(gè)和諧友好的環(huán)境，有利于公司的發(fā)展。公司在用工上以聘用周邊村寨的群眾為主，既解決了周邊村寨群眾的就業(yè)問題，又可以通過聘用的這部分職工加強(qiáng)與周邊村寨的聯(lián)系，協(xié)調(diào)處理村企關(guān)系，實(shí)現(xiàn)村企之間的和諧相處。公司總部現(xiàn)有的1000余名職工中，大部分來自河邊寨、楊家寨、城番村等周邊村寨和漣江、鳳山、西山、蒙江社區(qū)，實(shí)現(xiàn)公司職工與周邊村寨、社區(qū)的交流互動(dòng)，促進(jìn)了公司的和諧和穩(wěn)定。公司通過實(shí)施農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營，利用自有的優(yōu)質(zhì)肉牛養(yǎng)殖基地，幫助群眾大力發(fā)展種養(yǎng)殖業(yè)。種養(yǎng)殖戶獲得了明顯的經(jīng)濟(jì)效益。多年來，公司先后出資幫助周邊村寨修建校舍、人畜飲水、道路建設(shè)等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)工程，提供用水、用電方便，極大地改善了他們的生產(chǎn)生活條件。多年來，村企之間沒有發(fā)生一起糾紛事件，公司工作得到了周邊村干部群眾及社區(qū)的支持和擁護(hù)，企業(yè)周邊村寨處處洋溢著和諧共處的新氣息。四、以人為本，構(gòu)建和諧多年來，公司始終倡導(dǎo)“以人為本“的理念，強(qiáng)調(diào)以慈母般的關(guān)懷善待每一個(gè)員工，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益和身心健康，依法為職工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)，建立了良好的勞動(dòng)用工關(guān)系。公司還成立了由工會(huì)和相關(guān)管理部門、員工代表組成的“勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)”，及時(shí)化解勞動(dòng)人事爭(zhēng)議問題，為公司的勞動(dòng)用工營造了和諧的氛圍，多年來，企業(yè)沒有發(fā)生重大勞動(dòng)人事爭(zhēng)議糾紛。公司積極籌措資金改建和修建員工住房，解決員工住宿，開辦員工食堂，為保證就餐質(zhì)量，公司每月要補(bǔ)貼一定的資金改善伙食。公司視職工為手足，每年的中秋、春節(jié)都要發(fā)放禮品慰問員工。此外，公司黨支部和工會(huì)等群團(tuán)組織經(jīng)常開展走訪、慰問職工活動(dòng)，及時(shí)解決員工的工作和生活困難，員工的親屬病逝，公司都要派人帶著禮品登門看望，幫助解決困難。2007年和2009年，公司2名