【文章內(nèi)容簡介】 益相關(guān)、共贏發(fā)展的和諧理性思維。強(qiáng)化“社會責(zé)任”理念。我們更需要強(qiáng)化社會責(zé)任理念,引導(dǎo)用人單位及個人尤其是高收入行業(yè)及高收入者勇?lián)鐣?zé)任,以理所應(yīng)當(dāng)?shù)牧x務(wù)感、責(zé)任感和實(shí)際行動回報(bào)社會,提升和諧。近期，深圳富士康頻頻見于報(bào)端，其一系列員工非正常死亡事件，這是繼2006年“血汗工廠”事件之后，富士康再次面臨企業(yè)社會責(zé)任的考驗(yàn)。據(jù)媒體報(bào)道，富士康的招聘現(xiàn)場有點(diǎn)像大學(xué)體育加試，前來應(yīng)聘的大學(xué)生不分男女都在趴在地上做俯臥撐。企業(yè)方面稱，招聘的員工將從事模具方面的工作，因此對體力要求較高。如此高強(qiáng)度的勞動，員工(尤其是新入職的大學(xué)生員工)難免不適應(yīng)，出現(xiàn)各種各樣的心理問題，日積月累就會爆發(fā)出來。對此，企業(yè)應(yīng)該采取積極措施，關(guān)注勞工心理健康。但富士康在這方面顯然還存在很大欠缺。在一份聲明中，富士康自己也承認(rèn)，“(企業(yè))在如何幫助年輕員工排解工作和他們個人精神層面上的困惑和煩惱方面做得不夠細(xì)膩和條理?！?只有所有用人單位包括民營企業(yè)都確立了、強(qiáng)化了社會責(zé)任理念,并自覺擔(dān)當(dāng)好社會責(zé)任,我們的勞動關(guān)系以及各種社會關(guān)系才能健康、穩(wěn)定發(fā)展。強(qiáng)化“恪守法治”理念。凡是遵守法律、恪守法治的地方和單位,勞動關(guān)系就穩(wěn)定,就和諧發(fā)展。凡是淡漠法律、不守法治的地方和單位,勞動關(guān)系就肯定出問題,甚至是影響穩(wěn)定的大問題。我們要以全省第十個勞動者權(quán)益保護(hù)宣傳周為載體，通過宣講團(tuán)上門講座、現(xiàn)場咨詢活動、分發(fā)宣傳資料等多種渠道，繼續(xù)大力宣傳《勞動法》、《勞動合同法》及其實(shí)施條例等勞動保障法律法規(guī)和政策，切實(shí)提高企業(yè)守法意識，引導(dǎo)企業(yè)與職工普遍簽訂勞動合同、按時(shí)足額支付工資、減少加班加點(diǎn)行為，同時(shí)要給予員工特別是80后、90后員工更多的人文關(guān)懷，創(chuàng)造條件豐富他們的精神生活。強(qiáng)化“以發(fā)展促和諧”理念。從具體的情況看,只有經(jīng)營得好、效益好、發(fā)展勢頭好的企業(yè),勞動關(guān)系才會協(xié)調(diào)、穩(wěn)定與和諧,思想政治工作也好做。而經(jīng)營不善、發(fā)展不好甚至虧損、倒閉的企業(yè),勞動關(guān)系肯定問題突出、糾紛不斷甚至發(fā)生對抗,思想政治工作也很難做。即使同一企業(yè)或行業(yè),在經(jīng)營狀況、發(fā)展情況不同的時(shí)期,勞動關(guān)系的和諧程度也大不一樣。這充分說明,又好又快的發(fā)展才是提升和諧勞動關(guān)系的根本途徑。強(qiáng)化“勞動爭議溝通調(diào)解”理念。較之于勞動仲裁和審判，勞動爭議調(diào)解制度在勞動爭議處理各種方式中具有明顯的特色和優(yōu)勢，成為緩和勞資沖突的首要選擇和有效手段。美國聯(lián)邦調(diào)解調(diào)停局(FederalMediationandConcili2ationService)成立于1947年，是美國聯(lián)邦政府的一個獨(dú)立機(jī)構(gòu)。其主要目標(biāo)是與各公司以及代表這些公司里雇員的工會合作，幫助他們達(dá)成確定雇員工資與工時(shí)以及雇員工作條件的集體勞資協(xié)議或合同。2010年5月17日，本田汽車零部件公司近百名員工因不滿工資低、福利待遇差，停工一天。本田零部件公司2010年5月24日公布了對員工停工事宜的解決方案，但員工對公司制定的提薪方案過程提出異議。5月30日，在當(dāng)?shù)卣凸M織的強(qiáng)力調(diào)節(jié)下，工人同意了加薪366元的解決方案。6月1日，工廠部分工序恢復(fù)生產(chǎn)；6月2日，員工全部返回工作崗位并復(fù)工。大多數(shù)群體性勞動糾紛的起因往往都是源于用人單位和勞動者缺乏溝通，最終勞動者以一種比較集中和極端的形式爆發(fā)出來而導(dǎo)致的。所以企業(yè)和職工雙方應(yīng)該多溝通、交流，大力發(fā)揮工會的應(yīng)有作用。所以我局將繼續(xù)推行建立企業(yè)調(diào)解委員會，協(xié)助總工會等相關(guān)部門開展“大調(diào)解”工作，充分發(fā)揮勞動保障部門和職工維權(quán)部門的合力，在現(xiàn)有企業(yè)調(diào)解委員會建立模式的基礎(chǔ)上，繼續(xù)向百強(qiáng)企業(yè)和其他中小型企業(yè)推行建立調(diào)解委員會，進(jìn)行法制宣傳和教育。通過授課和發(fā)放資料的方式，向企業(yè)和職工傳播勞動法的相關(guān)知識，使勞動爭議解決在最初階段，進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部消化爭議。第三篇：構(gòu)建和諧勞動關(guān)系促進(jìn)和諧社會建設(shè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系促進(jìn)和諧社會建設(shè)和諧的勞動關(guān)系是和諧社會的基本要素之一，近年來，浙江以創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)為主要載體，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，取得了明顯成效。勞動合同制度得到較好落實(shí)，企業(yè)職工工資穩(wěn)步增長，社會保障體系加快建設(shè)，發(fā)展和諧勞動關(guān)系的各項(xiàng)工作扎實(shí)推進(jìn)，為和諧社會建設(shè)提供了強(qiáng)有力的保障。然而，隨著各種社會矛盾和問題的不斷增多和復(fù)雜化，勞動關(guān)系中的不和諧因素還廣泛存在并有進(jìn)一步擴(kuò)大和激化的趨勢，比如，勞動法律法規(guī)落實(shí)還不夠到位，侵害勞動者合法權(quán)益的現(xiàn)象依然存在，勞動報(bào)酬在初次分配中比重總體偏低，一線工人收入增長相對較慢等。當(dāng)前，勞動關(guān)系中的突出矛盾與問題的產(chǎn)生有多方面原因，既有市場經(jīng)濟(jì)條件下勞資矛盾的內(nèi)在必然性，也有一些外在原因，主要是勞動者日益增長的物質(zhì)精神文化需求與社會人文關(guān)懷之間、勞動者要求增加工資愿望與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀之間、勞動者維權(quán)意識明顯增強(qiáng)與部分用人單位法制觀念淡薄之間還存在明顯落差。我們正處在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期和社會矛盾的凸顯期，勞動關(guān)系已成為觀測社會矛盾的“晴雨表”。我們必須深刻認(rèn)識和正確把握發(fā)展和諧勞動關(guān)系的重大意義，進(jìn)一步增強(qiáng)緊迫感和使命感，把發(fā)展和諧勞動關(guān)系擺上重要的位置，不斷探索創(chuàng)新，推進(jìn)各項(xiàng)工作，更好地促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會和諧穩(wěn)定。發(fā)展和諧勞動關(guān)系，必須著眼長遠(yuǎn)，突出重點(diǎn)，健全機(jī)制，扎實(shí)推進(jìn)。一要進(jìn)一步健全利益協(xié)調(diào)機(jī)制，充分發(fā)揮勞動關(guān)系自主協(xié)調(diào)作用，加快構(gòu)筑勞動爭議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)體系，積極探索建立簡潔高效的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。二要進(jìn)一步健全完善權(quán)益保障機(jī)制，完善工資支付管理、最低工資和工資集體協(xié)商制度，加大勞動保障執(zhí)法力度，加強(qiáng)勞動保護(hù)，切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益。三要進(jìn)一步健全完善訴求表達(dá)機(jī)制，確?，F(xiàn)有投訴渠道暢通，充分發(fā)揮各給組織在反映職工呼聲方面的積極作用，為黨委政府及時(shí)了解實(shí)情，加強(qiáng)督促檢查，妥善處理各類突發(fā)事件提供真實(shí)信息。四是進(jìn)一步健全完善宣傳引導(dǎo)機(jī)制，深入宣傳勞動保障法律、法規(guī)和政策，深入開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動，進(jìn)一步教育、引導(dǎo)企業(yè)家增強(qiáng)社會責(zé)任意識，強(qiáng)化道德約束，努力形成全社會關(guān)心支持發(fā)展和諧勞動關(guān)系的良好環(huán)境和氛圍。只要我們緊緊圍繞要讓廣大職工工作更體面、生活有尊嚴(yán)，讓廣大企業(yè)競爭更有力、發(fā)展更健康這項(xiàng)根本工作。統(tǒng)籌推進(jìn)勞動合同、工資福利、社會保障和勞動保護(hù)等方面工作。加強(qiáng)企業(yè)文化、民主管理制度、工會組織和黨組織建設(shè)。就一定能構(gòu)建起和諧的勞動關(guān)系，為實(shí)現(xiàn)“科學(xué)發(fā)展走在前列，惠及全省人民的小康社會全面建成”這一“十二五”時(shí)期浙江經(jīng)濟(jì)社會建設(shè)總目標(biāo)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。第四篇：構(gòu)建和諧勞動關(guān)系 助推和諧社會建設(shè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系助推和諧社會建設(shè)——市政協(xié)對全市和諧勞動關(guān)系企業(yè)創(chuàng)建情況調(diào)研的匯報(bào)連云港市總工會（2007年4月25日）近年來，全市各級工會立足戰(zhàn)略和全局高度，主動順應(yīng)黨和國家提出的構(gòu)建和諧社會的要求，充分發(fā)揮工會在協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動關(guān)系中組織職工、代表職工、維護(hù)職工、教育職工等方面的獨(dú)特優(yōu)勢，認(rèn)真履行維權(quán)職責(zé)，突出維權(quán)機(jī)制建設(shè)，加大依法維權(quán)力度，為加快構(gòu)建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系作出了積極貢獻(xiàn)。主要情況如下：一、我市勞動關(guān)系基本現(xiàn)狀隨著公有制企業(yè)的改革改制和非公經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，我市