5企業(yè)工會(huì)怎樣構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系-資料下載頁(yè)
2025-09-02 18:22本頁(yè)面
【正文】 會(huì)的權(quán)利和作用能否充分實(shí)現(xiàn)，已經(jīng)成為《勞動(dòng)合同法》能否充分貫徹落實(shí)的重要因素之一?！秳趧?dòng)合同法》解決了多年來(lái)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益難以得到保護(hù)的問(wèn)題，從側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、平衡協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的角度，對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同權(quán)益作了明確而具體的規(guī)范，對(duì)現(xiàn)實(shí)生活中侵犯勞動(dòng)者權(quán)益較為突出的問(wèn)題劃定了明確的界限，對(duì)侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益的違法行 為規(guī)定了相應(yīng)的法律責(zé)任，為解決實(shí)踐中常常引發(fā)爭(zhēng)議的勞動(dòng)合同問(wèn)題提供了明確的法律依據(jù)。貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》，用人單位要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，工會(huì)也同樣要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。工會(huì)在《勞動(dòng)合同法》中的權(quán)利和作用，也就是它對(duì)所代表的勞動(dòng)者應(yīng)負(fù)的社會(huì)責(zé)任。顯然，貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》加重了對(duì)工會(huì)組織的責(zé)任要求。工會(huì)如何承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)負(fù)的維權(quán)職責(zé)，其自身的條件 第 5 頁(yè) 共 5 頁(yè) 在于：要有廣覆蓋的完善的組織體系和組織機(jī)構(gòu)。有敢于對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任的工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人，有在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下有效的維權(quán)機(jī)制。最關(guān)鍵的是工會(huì)的法律主體地位必須明確，不能依附于用人單位。只 有如此，工會(huì)才能切實(shí)履行《勞動(dòng)合同法》賦予的權(quán)利，發(fā)揮工會(huì)應(yīng)有的作用，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，做好職工維權(quán)工作。
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