5企業(yè)工會怎樣構建和諧勞動關系-資料下載頁
2025-09-02 18:22本頁面
【正文】 會的權利和作用能否充分實現(xiàn)，已經(jīng)成為《勞動合同法》能否充分貫徹落實的重要因素之一?！秳趧雍贤ā方鉀Q了多年來勞動者勞動權益難以得到保護的問題，從側重保護勞動者合法權益、平衡協(xié)調(diào)勞動關系的角度，對勞動者的勞動合同權益作了明確而具體的規(guī)范，對現(xiàn)實生活中侵犯勞動者權益較為突出的問題劃定了明確的界限，對侵害勞動者勞動權益的違法行 為規(guī)定了相應的法律責任，為解決實踐中常常引發(fā)爭議的勞動合同問題提供了明確的法律依據(jù)。貫徹落實《勞動合同法》，用人單位要承擔社會責任，工會也同樣要承擔社會責任。工會在《勞動合同法》中的權利和作用，也就是它對所代表的勞動者應負的社會責任。顯然，貫徹落實《勞動合同法》加重了對工會組織的責任要求。工會如何承擔對勞動者應負的維權職責，其自身的條件 第 5 頁 共 5 頁 在于：要有廣覆蓋的完善的組織體系和組織機構。有敢于對勞動者承擔責任的工會領導人，有在市場經(jīng)濟條件下有效的維權機制。最關鍵的是工會的法律主體地位必須明確，不能依附于用人單位。只 有如此，工會才能切實履行《勞動合同法》賦予的權利，發(fā)揮工會應有的作用，構建和諧勞動關系，做好職工維權工作。
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