工會在構(gòu)建和諧勞動關系中的作用(編輯修改稿)
2024-09-20 02:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 合同法》的出臺，導致勞動關系的僵化，又回到了吃大鍋鈑的年代、提高了企業(yè)用工成本等，導致外資的撤離等等。最終《勞動合同法》能否順利地貫徹執(zhí)行成為勞動關系中的主要問題。 三、工會在構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關系中的作用 《勞動法》中規(guī)定 “ 工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動；勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協(xié)商 ” ?！秳趧?合同法》第 78 條進一步規(guī)定 “ 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁，提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助 ” 。工會組織，作為黨和政府聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，作為職工群眾 第 6 頁 共 11 頁 合法權益的代表者、作為維護職能第一責任人，應在構(gòu)建社會主義和諧社會和和諧勞動關系中充分發(fā)揮作用，最主要、最重要的就是協(xié)調(diào)好勞動關系?？偠y(tǒng)之，就是：健全 “ 四個機制 ” 、兼顧三方利益、加強雙方溝通、強化一個手段。 健全 “ 四個機制 ” ，構(gòu)建和諧的勞動關系。建立、完善預警機制、信訪機制、訴求表達機制和利益分配機制。圍繞勞動關系的建立、運行、監(jiān)督和調(diào)處等環(huán)節(jié)，一是工會組織要廣泛聯(lián)系廣大職工，掌握職工的思想動態(tài)，了解職工關注的重點、難點和熱點問題，積極反映職工的呼聲，理順他們的情緒，疏通民主渠道，滿足職工合法訴求、維護職工合法權益，保護職工民主權利，將不穩(wěn)定因素化解在萌芽狀態(tài)之中。二是要積極做好職工的思想教育和引導工作，使他們能正確理解和認同在改革過程中的利益調(diào)整問題。從我國現(xiàn)階段國情看，勞動還是勞動者謀生和維持家 庭生活來源的基本手段。工資既是社會分配問題，也關系社會和諧，是職工群眾最大的切身利益。通常我們總是說在發(fā)展中解決發(fā)展的問題，在調(diào)處勞動爭議中我們也總是說關鍵的問題是把企業(yè)經(jīng)濟總量這塊蛋糕做大，我們每個職工應得的一份才能有所增長，問題是我們每個職工應得的一份是不是按合理的比例增長，這里涉及一個分配問題。分配機制不合理，則收入差距越來越大，實現(xiàn)勞動分配的公平是社會公平的前提，有公平才能談得到和諧。所以要協(xié)調(diào)企業(yè)建立合理的利益分配和工資增長機制， 第 7 頁 共 11 頁 才能實現(xiàn)勞動關系的和諧穩(wěn)定，才能將黨的十六大提出的和諧社會理論落到實 處。 兼顧三方利益，促進和諧勞動關系。企業(yè)各職工是一個利益共同體，辦企業(yè)的最終目的是造福社會，造福職工。企業(yè)發(fā)展了職工才能致富，前提是企業(yè)發(fā)展，目的是使職工致富。在構(gòu)建和諧勞動關系過程中，工會不僅僅是依法維護職工的合法權益，更要站在全局高度，正視勞動關系中的諸多矛盾和和問題，全面協(xié)調(diào)不同利益群體間的矛盾，兼顧國家、企業(yè)和個人利益。積極開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動，推動勞動關系制度化建設，促進建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系，使勞動關系各方盡其所能、各得其所、和諧 共處、
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