5企業(yè)工會在和諧勞動關(guān)系中的地位和作用(編輯修改稿)
2025-09-11 18:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工的就業(yè)培訓(xùn)、收入分配和社會保障等等。近年來，許多企業(yè)因?yàn)槠惹械淖非蠼?jīng)濟(jì)效益最大化，侵犯職工權(quán)益的也屢見不鮮。因此勞動矛盾是客觀存在的，并且我們不容小視。面對這些出現(xiàn)的新情況、新問 題，我們不僅要正視它們，并且找準(zhǔn)中心和重點(diǎn)去解決。只有構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，妥善的處理好了新時期出現(xiàn)的勞動矛盾，才能保證我們社會和經(jīng)濟(jì)的正常發(fā)展，才能保證國家與社會的穩(wěn)定與安康。 第 3 頁 共 5 頁 三、企業(yè)工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的地位和作用 （一）加強(qiáng)勞動保障法律法規(guī)方面的宣傳和教育 企業(yè)工會作為保障職工權(quán)益的中堅力量，首先是要充分發(fā)揚(yáng)好自己的宣傳教育職能。要加大對《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律和法規(guī)的宣傳力度，充分利用各種可利用的宣傳途徑進(jìn)行廣泛宣傳。特別是在新媒體當(dāng)?shù)赖慕裉?，要跟上時代步伐，善用人民群眾樂于接受的媒體渠道對職工進(jìn)行宣傳教育。企業(yè)工會還可以通過舉報各式各樣的活動，如知識競賽、講座等，加強(qiáng)對職工的法律教育，培育職工的法律思維和法律意識。切實(shí)提高職工的自我保護(hù)意識，然職工在自身權(quán)益受到侵害的時候，能夠選擇主動作為、主動尋求解決，而不是忍氣吞聲、激化矛盾。通過
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