【文章內容簡介】 ，要努力營造三方協(xié)調機制，加大參與力度，提高參與能力和協(xié)調水平。在協(xié)調中把握好三個體系。一是運用工會組織法律體系，對干部職工強化法律意識教干部職工懂法、守法、依法辦事。明確工會干部參與協(xié)調不是一般個人行為，而是具有一級組織的法律效力。二是運用勞動者權益法律體系，讓干部職工清醒地認識到維護勞動者權益的重要性和必要性。任何組織和個人都不能侵犯法律賦予職工的權益，都應按照法律來執(zhí)行。三是運用工會監(jiān)督法律體系。在協(xié)調工作中，應將參與權、協(xié)調權、監(jiān)督權有機地統(tǒng)一，運用工會的社會地位和作用的特性，進一步做好工會的協(xié)調工作，維護職工群眾最現(xiàn)實、最關心、最直接的利益。強化機制協(xié)調，發(fā)揮好維護作用。強化協(xié)調機制建設是維護職工權益的重要舉措，在機制上一是強化職工代表大會制度，建立起完善平等協(xié)商的機制，從根本上把住維護關。二是讓職工有反映問題維護權益的渠道，成立群眾監(jiān)督小組，廣泛地收集職工的反映和意見，及時做好維護工作。使工會在完善機制和載體的過程中，把廣大職工群眾的根本利益作為制定政策，開展工作的出發(fā)點和落腳點。使廣大職工群眾正確處理好個人利益和集體利益、局部利益和整體利益、當前利益和長遠利益的關系，增強主人翁意識和社會責任感。注重預先協(xié)調，發(fā)揮超前維護作用。針對一些職工群眾關心的熱點、難點、焦點問題，要及時成立工作小組，運用預測、預防、預報的方法調動方方面面的力量，做有上訪苗頭人員的家訪和談心工作。另外根據(jù)上訪事件的發(fā)展態(tài)勢，要在全礦上下進行排查，主動分析不安定因素，制定出解決問題的方法和措施。這些預警機制的執(zhí)行使矛盾提前化解在基層，化解在萌芽狀態(tài)，使預警機制，在基層單位改革中成為做好穩(wěn)定工作的一項重要舉措。做好保障協(xié)調作用，發(fā)揮“娘家人”的作用。工會組織要把維護職工群眾經濟、政治、文化權益作為實事，特別是幫助解決困難職工生活、子女就業(yè)等實際困難。每到節(jié)日工會組織都應該主動家訪到戶，運用經濟手段幫助解決困難職工的后顧之憂，讓職工感受到黨組織的溫暖，為職工辦實事，解難題。把群眾利益無小事，通過工會人員熱情服務，落到實處。二、工會在協(xié)調勞動關系中應堅持的原則，具備過硬的本領。以群眾關心的熱點和難點問題為工作重點。善于運用說服教育、示范引導和提供服務、維權等方法，把群眾工作做深、做細、做實，最大限度地調動職工群眾的積極性，激勵群眾共同前進，是新形勢下賦予工會的一項重要任務。工會要在經濟變革 中解決好勞動關系矛盾，就要通過反思對原來反映在經濟變革過程中的問題有一個清醒的認識，找出原因并著手制定出相應的對策。（一）在協(xié)調中應堅持三大原則堅持黨的領導的原則，是工會做好協(xié)調勞動關系矛盾的動力和保證，是工會協(xié)調勞動關系的政治方向和政治原則，在任何時候都不能動搖和偏離。堅持兩個維護統(tǒng)一的原則，工會在維權時，一定要把維護職工具體利益和企業(yè)的長遠利益統(tǒng)一起來，促進企業(yè)發(fā)展是對職工利益的根本維護，只有把企業(yè)的效益搞上去，職工才能得到實惠，提高生活水平。堅持“兩個最大限度”的原則，在協(xié)調勞動關系中，充分表達他們的利益和要求，使工會成為職工的“有話好說，有事好找，有難好幫”的娘家。要最大限度地維護職工的合法權益，要最大限度地調動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定做出積極的貢獻。（二）工會工作者在解決勞動關系矛盾時應具備的過硬本領政治思想過硬。具有過硬的政治素質，具備堅定的信念，高度的政治敏感性，面對勞動關系的矛盾和問題擔當起維權的使命。業(yè)務能力過硬。具備協(xié)調勞動關系的能力，掌握經濟領域的基本知識，為解決勞動關系矛盾和問題奠定基礎。行為規(guī)范過硬。具備嚴格遵守國家法律、法規(guī)和規(guī)章制度的自覺性。維護國家集體的利益，維護群眾的利益，積極主動調整好、協(xié)調好各方面的關系，為解決勞動關系矛盾創(chuàng)造條件。工作作風過硬。具備忠誠老實，求真務實的作風，埋頭苦干，任勞任怨的作風和大局意識、超前意識、服務意識，用工會好的作風贏得群眾的信任，為解決勞動關系矛盾和問題營造良好的環(huán)境。心理素質過硬。具備克服壓力，解決困難的素質，面對壓力不氣餒，強化自身修養(yǎng)，找準解決勞動關系矛盾的坐標。三、發(fā)揮工會作用，必須提高機制運行質量。職工利益是企業(yè)最為敏感的問題之一。企業(yè)工會組織要堅持把保障職工利益作為事關企業(yè)發(fā)展全局的重要問題來對待、來落實。構建和諧企業(yè)必須尊重職工的主人翁地位，重視職工群眾最現(xiàn)實、最關心、最直接的利益，首先要保護好、引導好、發(fā)揮好、各方面的積極性，實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大職工群眾的根本利益。保護職工利益，必須要保護職工的政治權利。要全面落實職工(代表)大會職權，堅持民主評議干部制度，凡是企業(yè)重大決策、有關職工薪酬、福利的重大事項，必須由職工(代表)大會審議通過或決定，確保職工(代表)大會的五項職權落實到實處。工會組織要通過建立完善平等協(xié)商、廠務公開工作機制，將集體合同不折不扣地貫徹到基層，惠及到全體職工。以職工關注的焦點、熱點、難點問題為重點，針對職工關心的工資、獎金分配和保險特遇等問題，切實做到真公開、出成效，促進企業(yè)管理過程的和諧。各級工會應從職工最關注的熱點、難點問題入手，把矛盾預防在源頭，解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)，真正做到以維護職工隊伍的和諧與穩(wěn)定，促進整個社會的和諧與穩(wěn)定。四、認真做好勞動爭議的調解工作，切實維護職工合法權益。勞動爭議是勞動關系中發(fā)生矛盾的表現(xiàn)，直接反映勞動關系雙方的利益沖突，不及時解決，會導致雙方合法利益受到損害，影響到和諧企業(yè)建設?！秳趧雍贤ā返谄呤藯l規(guī)定，“工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助”?！秳趧臃ā返诎耸畻l規(guī)定“在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會”，并明確規(guī)定“勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任”，法律賦予工會權利，就是要工會在處理勞動爭議方面發(fā)揮好的作用，切實維護職工合法權益，構建和諧勞動關系?？傊?，建設和諧勞動關系是一項需要各方面共同參與的系統(tǒng)工程，工會組織作為構建和諧勞動關系的一個重要組成部分，只有抓住全心全意維護員工權益的根本，充分履行工會的各項職能，用創(chuàng)新的思維解決存在的問題，才能讓員工對企業(yè)有足夠的信心，企業(yè)對員工有足夠的信任，只有在這種和諧的氛圍中，才能為企業(yè)帶來更大的活力，企業(yè)肯定會以更快的速度持續(xù)向前發(fā)展。第四篇：淺談工會在構建和諧勞動關系中的作用淺談工會在構建和諧勞動關系中的作用企業(yè)的生存和發(fā)展離不開和諧社會，構建和諧社會也離不開企業(yè)的積極參與。隨著石油企業(yè)的發(fā)展逐步推進，在建立現(xiàn)代企業(yè)制度的新形勢下，對如何保證隊伍人心不散，工作秩序不亂，落實好全年的工作任務的同時，建立勞動關系和諧企業(yè)的工作顯得十分重要。如何妥善處理好勞動關系中的矛盾和問題，協(xié)調好各方面的利益關系，探索和研究構建石油企業(yè)和諧勞動關系的新舉措、新辦法、新途徑，為企業(yè)的改革發(fā)展、經營管理、穩(wěn)定大局創(chuàng)造有利條件和保駕護航，是每位工會干部都要認真思考并付諸實踐的工作。工會作為職工群眾根本利益的代言人，在構建和諧勞動關系中具有不可替代的作用，工會在構建和諧勞動關系中應發(fā)揮好哪些作用呢？ 筆者認為主要有：一、倡導和組織作用時代的呼喚，黨和政府的需要，工會組織應該在參與建立和諧企業(yè)勞動關系中發(fā)揮其不替代的重要作用，在構建和諧企業(yè)勞動關系中作出貢獻。工會在構建企業(yè)和諧勞動關系中，可以從多種渠道和方面發(fā)揮其重要作用。在組織建設上，組織是基礎。無論是維護職工合法權益，還是建立企業(yè)和諧勞動關系，目的都是要最大限度地把職工組織到工會中來。工會組織要在最廣泛地把職工組織到工會來的同時，還要不斷探索多種維護勞動者的合法權益的有效機制，切實維護職工經濟利益、民主權利和精神文化需求，使工會成為真正代表職工合法權益和正當利益的群眾組織。我們必須站在全局和戰(zhàn)略的高度，充分認識建立中國特色社會主義新型勞動關系的重大現(xiàn)實意義和深遠歷史意義，用工會獨特的優(yōu)勢倡導和組織好新型的勞動關系和諧企業(yè)的工作，使之體現(xiàn)時代性，富于創(chuàng)造性，成為企業(yè)和勞動者雙方都樂意接受并形成共識的好事。二、溝通和協(xié)商作用工會組織是企業(yè)民主管理工作的承擔者，溝通協(xié)商是民主建設的重要手段。工會通過溝通和協(xié)調，使勞資雙方在擴大共識、縮小差異、化解矛盾上，搭建了勞動關系和諧發(fā)展的平臺。實踐證明，在調整勞動關系問題上，不僅職工需要工會，企業(yè)經營者也需要工會。在營造和諧勞動關系的全過程中，工會組織發(fā)揮了特殊的、不可替代的作用。工會利用自己的職責、特點和優(yōu)勢，把職工群眾的意愿和工會的主張變?yōu)楦鞣降墓沧R，通過組織制度內的溝通和協(xié)調，相互尊重、協(xié)商合作、化解矛盾、共建和諧，實現(xiàn)勞動關系上雙方之間的協(xié)商共謀、機制共建、效益共創(chuàng)、利益共享。職工是一個數(shù)量龐大的社會群體，是企業(yè)生產經營的主力軍，既是企業(yè)利潤和社會價值的主要創(chuàng)造者，也是企業(yè)利益關系的相關者和風險的共擔者。許多成功企業(yè)的經驗告訴我們：企業(yè)的發(fā)展，必須在所有相關利益人之間達成和諧，和諧了才能擰成一股繩，心往一處想，勁往一處使，為了共同的愿景，共同的目標，同心同德，同舟共濟，同甘共苦，同創(chuàng)輝煌。表達和維護職工合法權益是工會的基本職責，工會在維護職工合法權益工作上，使維權工作的聲音更響一些，力度更大一些，措施更得力一些。工會組織要善于把維護職工合法權益貫穿到工會工作的各個方面，把推動改革與維護職工合法權益有機結合起來，教育引導職工理解改革、支持改革、投身改革，并在改革涉及的利益關系調整中，采取有力措施維護和實現(xiàn)職工群眾切身利益；組織和引導職工群眾發(fā)楊主人翁精神，為促進國家和企業(yè)的發(fā)展作貢獻，同時又要在發(fā)展過程中代表和維護職工群眾的合法權益，使職工群眾共享經濟社會發(fā)展的成果；工會要善于圍繞就業(yè)、分配、社會保障、安全生產等涉及職工切身利益的重大問題，及時反映職工群眾的意見；工會還要善于引導職工群眾正確認識和對待改革發(fā)展過程中利益關系和利益格局的調整，引導職工群眾通過理性、合法的方式表達利益訴求，把勞動關系的矛盾解決在基層和萌芽狀態(tài)，促進企業(yè)實現(xiàn)和諧勞動關系。三、紐帶和推動作用建立企業(yè)和諧穩(wěn)定的勞動關系是企業(yè)改革發(fā)展的基礎和保證，是工會組織和企業(yè)行政的共同職責。工會是職工之家，廣大職工群眾對工會組織都充分信任并寄予厚望，工會組織要因勢利導，引導職工提高綜合素質，樹立新觀念，用新的思維方式審視社會。要營造一個讓職工群眾話有地方說、理有地方講、事有地方辦的和諧環(huán)境。工會就要承擔起橋梁紐帶的作用，在溝通信息、反映情況、反映意愿上發(fā)揮為職工說話辦事的職能，真正做到“主動維權、依法維權、科學維權”。同時也要清醒地看到，在企業(yè)改革中不可能沒有意見，也不可能不出現(xiàn)矛盾，構建勞動關系和諧不是不講原則，不是不要改革，而是要在構建工作中解決問題、化解矛盾，推動改革。工會要在企業(yè)的改革發(fā)展、經營管理中發(fā)揮橋梁紐帶作用，還需要通過簽訂集體合同等形式，經過平等