【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 決議落實(shí)情況檢查小組、職工代表巡視小組?？梢噪S時(shí)就重大問題召開專題職代會(huì)等。(三)健全和完善職工董事監(jiān)事制度建立職工董事監(jiān)事制度,是現(xiàn)代企事業(yè)單位制度的內(nèi)在要求,是職工作為勞動(dòng)者和所有者的主人翁地位、權(quán)利、利益的具體體現(xiàn),反映了 中國(guó) 特色的企事業(yè)單位法人治理結(jié)構(gòu)中包含著職工參與決策,實(shí)施民主管理、民主監(jiān)督的特點(diǎn)。職工代表進(jìn)入董事會(huì)、監(jiān)事會(huì),就是要代表國(guó)家和本企事業(yè)單位全體職工具體行使法律賦予的民主權(quán)利,完成職代會(huì)的委托事項(xiàng),貫徹職代會(huì)的意志,履行代表職工的義務(wù),為被代表者服務(wù),對(duì)被代表者負(fù)責(zé),并受被代表者監(jiān)督。職代會(huì)制度與職工董事、監(jiān)事制度同為職工民主管理形式,前者側(cè)重于對(duì)職工權(quán)益的維護(hù),對(duì)重大決策的參與、重要事項(xiàng)的審議,具有階段性。后者側(cè)重于對(duì)決策的參與和貫徹中的監(jiān)督,具有直接性和經(jīng)常性。職工董事、監(jiān)事制度的確立,有利于源頭參與決策及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的民主管理,有利于對(duì)深層次問題的監(jiān)督,是對(duì)民主管理、民主監(jiān)督體制的發(fā)展與延伸。職工代表進(jìn)入董事會(huì),是企事業(yè)單位調(diào)節(jié)內(nèi)部關(guān)系機(jī)制的需要,是現(xiàn)代企事業(yè)單位制度性質(zhì)決定的。職工代表參加董事會(huì),完善了 科學(xué) 決策、民主決策機(jī)制,使決策層能夠直接聽取職工意見,又可以通過職工董事把決策傳達(dá)、貫徹到職工當(dāng)中,在實(shí)施中起到推動(dòng)落實(shí)的作用。(四)深化和拓展企事業(yè)單位業(yè)務(wù)公開制度企事業(yè)單位業(yè)務(wù)公開是新時(shí)期進(jìn)一步落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針,依靠職工辦好企事業(yè)單位的需要。是加強(qiáng)基層民主政治建設(shè)的有效途徑。是搞好群眾監(jiān)督,促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)的有力手段。是建立健全現(xiàn)代企事業(yè)單位制度、現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度的內(nèi)在要求。當(dāng)前落實(shí)好業(yè)務(wù)公開制度的主要任務(wù),是不斷推動(dòng)業(yè)務(wù)公開的深化和拓展,加強(qiáng)業(yè)務(wù)公開機(jī)制建設(shè),發(fā)揮其在完善現(xiàn)代企事業(yè)單位制度的管理機(jī)制,促進(jìn)企事業(yè)單位發(fā)展中的重要作用。一是充實(shí)和規(guī)范業(yè)務(wù)公開的內(nèi)容。凡是職代會(huì)職權(quán)規(guī)定的內(nèi)容,都要實(shí)行公開,并交職代會(huì)討論、審議、通過、決定。特別是在新形勢(shì)下,無(wú)論何種經(jīng)濟(jì)形式的企事業(yè)單位,其重要改革、重大投資、發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大決策必須向職工公開,充分聽取職工群眾的意見,在事關(guān)企事業(yè)單位前途命運(yùn)的大事上,讓職工真正有發(fā)言權(quán)。二是豐富業(yè)務(wù)公開的形式。職代會(huì)是業(yè)務(wù)公開的基本載體,凡是應(yīng)由職代會(huì)討論、審議、評(píng)議、通過、決定的事項(xiàng),均要召開職代會(huì)實(shí)行公開。還要充分運(yùn)用職工代表團(tuán)(組)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議、公開欄、廠情發(fā)布會(huì)、黨政工聯(lián)席會(huì)、企事業(yè)單位內(nèi)部媒體等形式實(shí)施公開。三是完善和創(chuàng)新機(jī)制建設(shè)。要完善業(yè)務(wù)公開檢查、考評(píng)、監(jiān)督制度,促進(jìn)工作落實(shí):要建立業(yè)務(wù)公開的工作責(zé)任制和責(zé)任追究制度,確保工作實(shí)效。要爭(zhēng)取業(yè)務(wù)公開立法,保證業(yè)務(wù)公開工作在法制的軌道上長(zhǎng)久運(yùn)行?？傊?人才資源是企事業(yè)單位最寶貴的資源,它決定著企事業(yè)單位的興衰存亡,大力加強(qiáng)和改進(jìn)企事業(yè)單位的人力資源開發(fā)與管理工作很有必要,也十分重要。第四篇：議工會(huì)在公司中的作用議工會(huì)權(quán)利的保障葛雷2080324103摘要：楚天都市報(bào)2008年報(bào)道，省總工會(huì)通報(bào)了“武漢城市圈工會(huì)維權(quán)聯(lián)盟”自上月成立后，解決的首個(gè)侵權(quán)案例。2006年，咸寧的張克明到武漢一家建筑公司當(dāng)管道工，沒簽勞動(dòng)合同。2007年元月，他隨公司轉(zhuǎn)到湖南一工地做事，發(fā)生工傷事故，左腳受傷嚴(yán)重。去年5月20日，萬(wàn)般無(wú)奈下，他與公司簽訂了一份“不平等協(xié)議”，而傷勢(shì)卻不斷惡化無(wú)錢醫(yī)治。咸安區(qū)總工會(huì)得知情況后，特?fù)?000元幫他解決困難。城市圈維權(quán)聯(lián)盟成立后，武漢市總工會(huì)接過維權(quán)“接力棒”，經(jīng)兩地總工會(huì)多次與法院、建筑公司協(xié)商，終達(dá)成協(xié)議：公司一次性賠償張克明7萬(wàn)元?？梢姽?huì)在企業(yè)維護(hù)職工權(quán)利之時(shí)的作用已顯得異常重要。工會(huì)維權(quán)，是法律賦予工會(huì)的一項(xiàng)重要權(quán)利，也是工會(huì)和職工其他合法權(quán)益得以實(shí)現(xiàn)的重要保障。法律在規(guī)定工會(huì)和職工的各項(xiàng)權(quán)利的同時(shí)，也提供了各種把法定權(quán)利轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)權(quán)利的手段和途徑。因此，工會(huì)維權(quán)實(shí)際上就是要求各級(jí)工會(huì)組織合法地運(yùn)用各種條件和資源，把工會(huì)和職工的各項(xiàng)法定權(quán)利轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)權(quán)利?！耙月毠楸?，主動(dòng)、依法、科學(xué)維權(quán)”正是中國(guó)工會(huì)對(duì)工會(huì)維權(quán)的科學(xué)概括。關(guān)鍵詞：工會(huì)工會(huì)法權(quán)利保障工會(huì)，或稱勞工總會(huì)、工人聯(lián)合會(huì)。工會(huì)原意是指基于共同利益而自發(fā)組織的社會(huì)團(tuán)體。這個(gè)共同利益團(tuán)體諸如為同一雇主工作的員工，在某一產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的個(gè)人。工會(huì)組織成立的主要意圖，可以與雇主談判工資薪水、工作時(shí)限和工作條件等等。１９９２年４月３日第七屆全國(guó)人民代表大會(huì)第五次會(huì)議通過《工會(huì)法》，法律明文規(guī)定了工會(huì)在公司企業(yè)的相關(guān)權(quán)利：第一、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。第二、工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第三、企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。第四、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工