【文章內(nèi)容簡介】 思路有關(guān)，沒有認(rèn)識(shí)到侵犯職工利益對(duì)構(gòu)建和諧企業(yè)的影響。職工合法權(quán)益得不到保障嚴(yán)重挫傷職工勞動(dòng)積極性，勞資矛盾積聚為構(gòu)建和諧企業(yè)留下隱患。職工消極怠工出工不出力，勞動(dòng)競賽的效果打了折扣，勞動(dòng)生產(chǎn)率水平低下成為困擾企業(yè)發(fā)展的難題。依法維護(hù)職工權(quán)益。胡錦濤總書記在黨的十七大報(bào)告中要求：“各級(jí)黨組織和全體黨員要自覺在憲法和法律的范圍內(nèi)活動(dòng)，帶頭維護(hù)憲法和法律的權(quán)威”。因此，任何企業(yè)的“廠情”都不能脫離國情和法治的軌道，更不能成為侵犯職工合法權(quán)益的借口。如果企業(yè)“效益不好”就可無視職工的合法權(quán)益，就同家境貧寒可以盜竊一樣的荒謬。遺憾得是這個(gè)常識(shí)性的問題，卻成為一些企業(yè)工會(huì)“代表和維護(hù)”難以逾越的障礙。再加上某些企業(yè)工會(huì)對(duì)“圍繞”認(rèn)識(shí)上的偏差，降低了工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用。工會(huì)維護(hù)的是職工的合法權(quán)益，而法律是“統(tǒng)治階級(jí)意志的體現(xiàn)”，代表的是全國人民的總體利益，任何企業(yè)的所謂“廠情”都不能與法律相抗衡。企業(yè)工會(huì)“圍繞生產(chǎn)經(jīng)營”應(yīng)該是在“建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制”中的圍繞；是在“實(shí)現(xiàn)、維護(hù)和發(fā)展好職工的利益”中的圍繞；是在“保護(hù)和發(fā)揮好職工的積極性”中的圍繞；歸根結(jié)底是在工會(huì)依法履行“維護(hù)的基本職責(zé)”中的圍繞。在建設(shè)中國特色社會(huì)主義工會(huì)旗幟的引領(lǐng)下，企業(yè)工會(huì)必須轉(zhuǎn)變對(duì)“圍繞”認(rèn)識(shí)上的偏差，較好地履行法律賦予工會(huì)的基本職能，積極主動(dòng)地協(xié)調(diào)勞資矛盾，才能促進(jìn)和諧企業(yè)的構(gòu)建。二、堅(jiān)持以職工為本“科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本?！逼髽I(yè)工會(huì)在落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的工作實(shí)踐中，應(yīng)該將“以人為本”體現(xiàn)在維護(hù)職工當(dāng)前和長遠(yuǎn)利益兩方面，著力做好以下幾個(gè)結(jié)合：一是建立制度與“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識(shí)型職工”的結(jié)合?！度珖鴮W(xué)習(xí)型組織、知識(shí)型職工評(píng)審獎(jiǎng)勵(lì)辦法》2007年10月22日由全國創(chuàng)爭辦印發(fā)?！掇k法》為職工自學(xué)成才、崗位成才，自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)搭建了平臺(tái)。企業(yè)工會(huì)要站在以人為本的高度，高度重視、大力宣傳和推進(jìn)《辦法》的執(zhí)行，為職工的發(fā)展創(chuàng)造條件。督促企業(yè)建立健全相應(yīng)的職工技能培訓(xùn)制度，制定職工技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造的獎(jiǎng)勵(lì)辦法。企業(yè)工會(huì)要在組織引導(dǎo)職工創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”、“創(chuàng)新示范崗”的活動(dòng)中，讓更多得職工成為知識(shí)型職工，掌握市場所需的一技之長，能夠坦然面對(duì)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)激烈地競爭。這是企業(yè)工會(huì)踐行以人為本、構(gòu)建和諧企業(yè)的責(zé)任所在。二是“職工書屋”建設(shè)與服務(wù)職工結(jié)合。2008年初全國總工會(huì)決定力爭用5年左右的時(shí)間開辦5萬個(gè)“職工書屋”，形成閱讀條件比較完備、廣泛覆蓋職工群眾的工會(huì)讀書設(shè)施網(wǎng)絡(luò)。企業(yè)工會(huì)要抓住這一契機(jī)，積極爭得企業(yè)黨政的支持，鞏固、拓展職工學(xué)習(xí)求知的場所，開辟為職工服務(wù)的新陣地。三是文化活動(dòng)與滿足職工精神文化需求結(jié)合。企業(yè)工會(huì)的“寓教于樂”不能僅限于吹拉彈唱，應(yīng)隨著時(shí)代的發(fā)展在電子化、信息化方面為職工求知提供更廣闊的空間。提升職工生活品位，滿足職工日益增長的精神文化需求。其四是源頭參與與維護(hù)職工合法權(quán)益結(jié)合。企業(yè)工會(huì)要依照法律法規(guī)通過職代會(huì)、平等協(xié)商等源頭參與的形式切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。當(dāng)前，迫切要求企業(yè)工會(huì)在推進(jìn)建立健全職工工資增長集體協(xié)商機(jī)制、職工工資正常增長機(jī)制、職工工資支付保障機(jī)制方面加大源頭參與的力度，維護(hù)職工群眾的經(jīng)濟(jì)權(quán)益。為此，要切實(shí)保證職工代表中普通工人的比例，使一線職工在職代會(huì)上有自己的代言人。不少企業(yè)職工代表中領(lǐng)導(dǎo)干部人數(shù)過多、普通職工話語權(quán)缺失的問題比較突出。而普通職工合理訴求表達(dá)權(quán)的缺失，經(jīng)濟(jì)、政治利益就會(huì)被企業(yè)忽視。因此，企業(yè)工會(huì)要在理論上深入研究問題產(chǎn)生的原因，摸清“職工承受能力”的底線，對(duì)職工反映強(qiáng)烈地問題認(rèn)真調(diào)研。在企業(yè)出臺(tái)涉及職工切身利益的政策措施之前，及時(shí)反映職工群眾的訴求為決策者提供參考，同時(shí)為企業(yè)工會(huì)代表職工與資方簽訂集體合同提供維權(quán)依據(jù)。胡錦濤總書記在十七大報(bào)告中指出：“黨的一切奮斗和工作都是為了造福人民。要始終把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為黨和國家一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)”。這段話告訴我們，只有企業(yè)工會(huì)切實(shí)有效地履行維護(hù)的基本職能，職工的合法權(quán)益得到保證，才會(huì)有企業(yè)和諧發(fā)展的局面。三、維護(hù)社會(huì)的和諧發(fā)展深入貫徹黨的十七大精神，全面推進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)，要求企業(yè)工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益的同時(shí)，還應(yīng)該擔(dān)負(fù)起本企業(yè)的發(fā)展不能危害社會(huì)和諧的責(zé)任。目前，誠信缺失是困擾我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一大難題。不能說市場上假冒偽劣產(chǎn)品都出自沒有組建工會(huì)的生產(chǎn)廠家，如震驚全國的“三鹿嬰幼兒奶粉事件”竟然是國有企業(yè)所為。但在媒體披露的見利忘義的諸多生產(chǎn)環(huán)節(jié)中，都沒有提到該廠工會(huì)有什么作為，受到法律制裁的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)中也沒有工會(huì)干部，這種結(jié)果顯然與企業(yè)工會(huì)的法律地位不相符?！跋喈?dāng)企業(yè)黨政副職”對(duì)工會(huì)不只是待遇，更多得應(yīng)該是責(zé)任。一個(gè)不擇手段的企業(yè)可能會(huì)在短期內(nèi)獲取利潤、也會(huì)使企業(yè)在短期內(nèi)取得發(fā)展但終究不能長久，遲早會(huì)被市場淘汰而貽害本企業(yè)職工。在這樣的企業(yè)里無論在“構(gòu)建”中付出多大的努力，“和諧企業(yè)”也是空中樓閣。因此，在法律或者輿論追究某些企業(yè)，其產(chǎn)品危害人的健康甚至生命、生產(chǎn)方式污染環(huán)境責(zé)任的同時(shí)，上級(jí)工會(huì)應(yīng)追究企業(yè)工會(huì)的“瀆職”責(zé)任。這不是工會(huì)攬責(zé)于己，而是踐行“兩個(gè)維護(hù)”提高工會(huì)社會(huì)地位的應(yīng)有之舉。其中的道理非常淺顯：構(gòu)建和諧企業(yè)必須“堅(jiān)持生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、生態(tài)良好的文明發(fā)展道路”。因此，對(duì)本企業(yè)踐踏誠信的行為工會(huì)不能裝聾作啞。在依法維護(hù)職工合法權(quán)益的同時(shí)，企業(yè)工會(huì)應(yīng)組織引導(dǎo)職工維護(hù)用戶的權(quán)益。工會(huì)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，但不能容忍所在企業(yè)以破壞環(huán)境、危害社會(huì)為代價(jià)式的發(fā)展，必要時(shí)應(yīng)該爭取上級(jí)工會(huì)和輿論的支持。四、提升工會(huì)自身發(fā)揮作用的能力自身素質(zhì)是企業(yè)工會(huì)構(gòu)建和諧企業(yè)的重要因素。企業(yè)工會(huì)要按照全國總工會(huì)提出的“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工作方針加強(qiáng)自身建設(shè)，形成提高自身素質(zhì)的機(jī)制。企業(yè)工會(huì)要積極探索符合企業(yè)發(fā)展規(guī)律和體現(xiàn)工會(huì)性質(zhì)的組織體系、運(yùn)行機(jī)制、工作方式及活動(dòng)載體，滿足職工群眾期待和要求，確立以職工為本的科學(xué)維權(quán)觀；這方面的存在的問題是：部分企業(yè)工會(huì)干部自身素質(zhì)低、能力差，熱衷于“形象工程”，其工作職工群眾和企業(yè)黨政均不認(rèn)可，尤其是在設(shè)工會(huì)機(jī)關(guān)的大型企業(yè)工會(huì)中這類現(xiàn)象更為突出。企業(yè)工會(huì)自身沒有形成干部競爭和淘汰制度，應(yīng)是此類問題發(fā)生的重要原因。因此，在職工期待與利益博弈交織的格局中找準(zhǔn)位置，尋求維護(hù)職工合法權(quán)益的突破，需要企業(yè)工會(huì)的責(zé)任感和勇氣，更需要工會(huì)干部的智慧和能力。企業(yè)工會(huì)期望《企業(yè)工會(huì)工作條例》第五十七條：“上級(jí)工會(huì)應(yīng)建立對(duì)企業(yè)工會(huì)干部的考核、激勵(lì)機(jī)制，形成具有可操作性的基層工會(huì)干部淘汰辦法，讓一批政治家、社會(huì)活動(dòng)家和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的專家成為企業(yè)工會(huì)干部，企業(yè)工會(huì)可根據(jù)需要從社會(huì)聘用工會(huì)工作人員”的規(guī)定成為現(xiàn)實(shí)，促進(jìn)工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中作