【文章內容簡介】 思路有關，沒有認識到侵犯職工利益對構建和諧企業(yè)的影響。職工合法權益得不到保障嚴重挫傷職工勞動積極性，勞資矛盾積聚為構建和諧企業(yè)留下隱患。職工消極怠工出工不出力，勞動競賽的效果打了折扣，勞動生產率水平低下成為困擾企業(yè)發(fā)展的難題。依法維護職工權益。胡錦濤總書記在黨的十七大報告中要求：“各級黨組織和全體黨員要自覺在憲法和法律的范圍內活動，帶頭維護憲法和法律的權威”。因此，任何企業(yè)的“廠情”都不能脫離國情和法治的軌道，更不能成為侵犯職工合法權益的借口。如果企業(yè)“效益不好”就可無視職工的合法權益，就同家境貧寒可以盜竊一樣的荒謬。遺憾得是這個常識性的問題，卻成為一些企業(yè)工會“代表和維護”難以逾越的障礙。再加上某些企業(yè)工會對“圍繞”認識上的偏差，降低了工會在構建和諧企業(yè)中的作用。工會維護的是職工的合法權益，而法律是“統(tǒng)治階級意志的體現(xiàn)”，代表的是全國人民的總體利益，任何企業(yè)的所謂“廠情”都不能與法律相抗衡。企業(yè)工會“圍繞生產經營”應該是在“建立健全協(xié)調勞動關系機制”中的圍繞；是在“實現(xiàn)、維護和發(fā)展好職工的利益”中的圍繞；是在“保護和發(fā)揮好職工的積極性”中的圍繞；歸根結底是在工會依法履行“維護的基本職責”中的圍繞。在建設中國特色社會主義工會旗幟的引領下，企業(yè)工會必須轉變對“圍繞”認識上的偏差，較好地履行法律賦予工會的基本職能，積極主動地協(xié)調勞資矛盾，才能促進和諧企業(yè)的構建。二、堅持以職工為本“科學發(fā)展觀的核心是以人為本。”企業(yè)工會在落實科學發(fā)展觀的工作實踐中，應該將“以人為本”體現(xiàn)在維護職工當前和長遠利益兩方面，著力做好以下幾個結合：一是建立制度與“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”的結合。《全國學習型組織、知識型職工評審獎勵辦法》2007年10月22日由全國創(chuàng)爭辦印發(fā)?！掇k法》為職工自學成才、崗位成才，自我價值的實現(xiàn)搭建了平臺。企業(yè)工會要站在以人為本的高度，高度重視、大力宣傳和推進《辦法》的執(zhí)行，為職工的發(fā)展創(chuàng)造條件。督促企業(yè)建立健全相應的職工技能培訓制度，制定職工技術創(chuàng)新、技術協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造的獎勵辦法。企業(yè)工會要在組織引導職工創(chuàng)建“工人先鋒號”、“創(chuàng)新示范崗”的活動中，讓更多得職工成為知識型職工，掌握市場所需的一技之長，能夠坦然面對社會主義市場經濟激烈地競爭。這是企業(yè)工會踐行以人為本、構建和諧企業(yè)的責任所在。二是“職工書屋”建設與服務職工結合。2008年初全國總工會決定力爭用5年左右的時間開辦5萬個“職工書屋”，形成閱讀條件比較完備、廣泛覆蓋職工群眾的工會讀書設施網絡。企業(yè)工會要抓住這一契機，積極爭得企業(yè)黨政的支持，鞏固、拓展職工學習求知的場所，開辟為職工服務的新陣地。三是文化活動與滿足職工精神文化需求結合。企業(yè)工會的“寓教于樂”不能僅限于吹拉彈唱，應隨著時代的發(fā)展在電子化、信息化方面為職工求知提供更廣闊的空間。提升職工生活品位，滿足職工日益增長的精神文化需求。其四是源頭參與與維護職工合法權益結合。企業(yè)工會要依照法律法規(guī)通過職代會、平等協(xié)商等源頭參與的形式切實維護職工的合法權益。當前，迫切要求企業(yè)工會在推進建立健全職工工資增長集體協(xié)商機制、職工工資正常增長機制、職工工資支付保障機制方面加大源頭參與的力度，維護職工群眾的經濟權益。為此，要切實保證職工代表中普通工人的比例，使一線職工在職代會上有自己的代言人。不少企業(yè)職工代表中領導干部人數(shù)過多、普通職工話語權缺失的問題比較突出。而普通職工合理訴求表達權的缺失，經濟、政治利益就會被企業(yè)忽視。因此，企業(yè)工會要在理論上深入研究問題產生的原因，摸清“職工承受能力”的底線，對職工反映強烈地問題認真調研。在企業(yè)出臺涉及職工切身利益的政策措施之前，及時反映職工群眾的訴求為決策者提供參考，同時為企業(yè)工會代表職工與資方簽訂集體合同提供維權依據(jù)。胡錦濤總書記在十七大報告中指出：“黨的一切奮斗和工作都是為了造福人民。要始終把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為黨和國家一切工作的出發(fā)點和落腳點”。這段話告訴我們，只有企業(yè)工會切實有效地履行維護的基本職能，職工的合法權益得到保證，才會有企業(yè)和諧發(fā)展的局面。三、維護社會的和諧發(fā)展深入貫徹黨的十七大精神，全面推進經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設，要求企業(yè)工會在維護職工合法權益的同時，還應該擔負起本企業(yè)的發(fā)展不能危害社會和諧的責任。目前，誠信缺失是困擾我國社會主義市場經濟發(fā)展的一大難題。不能說市場上假冒偽劣產品都出自沒有組建工會的生產廠家，如震驚全國的“三鹿嬰幼兒奶粉事件”竟然是國有企業(yè)所為。但在媒體披露的見利忘義的諸多生產環(huán)節(jié)中，都沒有提到該廠工會有什么作為，受到法律制裁的企業(yè)領導中也沒有工會干部，這種結果顯然與企業(yè)工會的法律地位不相符。“相當企業(yè)黨政副職”對工會不只是待遇，更多得應該是責任。一個不擇手段的企業(yè)可能會在短期內獲取利潤、也會使企業(yè)在短期內取得發(fā)展但終究不能長久，遲早會被市場淘汰而貽害本企業(yè)職工。在這樣的企業(yè)里無論在“構建”中付出多大的努力，“和諧企業(yè)”也是空中樓閣。因此，在法律或者輿論追究某些企業(yè)，其產品危害人的健康甚至生命、生產方式污染環(huán)境責任的同時，上級工會應追究企業(yè)工會的“瀆職”責任。這不是工會攬責于己，而是踐行“兩個維護”提高工會社會地位的應有之舉。其中的道理非常淺顯：構建和諧企業(yè)必須“堅持生產發(fā)展、生活富裕、生態(tài)良好的文明發(fā)展道路”。因此，對本企業(yè)踐踏誠信的行為工會不能裝聾作啞。在依法維護職工合法權益的同時，企業(yè)工會應組織引導職工維護用戶的權益。工會促進企業(yè)發(fā)展，但不能容忍所在企業(yè)以破壞環(huán)境、危害社會為代價式的發(fā)展，必要時應該爭取上級工會和輿論的支持。四、提升工會自身發(fā)揮作用的能力自身素質是企業(yè)工會構建和諧企業(yè)的重要因素。企業(yè)工會要按照全國總工會提出的“組織起來、切實維權”的工作方針加強自身建設，形成提高自身素質的機制。企業(yè)工會要積極探索符合企業(yè)發(fā)展規(guī)律和體現(xiàn)工會性質的組織體系、運行機制、工作方式及活動載體，滿足職工群眾期待和要求，確立以職工為本的科學維權觀；這方面的存在的問題是：部分企業(yè)工會干部自身素質低、能力差，熱衷于“形象工程”，其工作職工群眾和企業(yè)黨政均不認可，尤其是在設工會機關的大型企業(yè)工會中這類現(xiàn)象更為突出。企業(yè)工會自身沒有形成干部競爭和淘汰制度，應是此類問題發(fā)生的重要原因。因此，在職工期待與利益博弈交織的格局中找準位置，尋求維護職工合法權益的突破，需要企業(yè)工會的責任感和勇氣，更需要工會干部的智慧和能力。企業(yè)工會期望《企業(yè)工會工作條例》第五十七條：“上級工會應建立對企業(yè)工會干部的考核、激勵機制，形成具有可操作性的基層工會干部淘汰辦法，讓一批政治家、社會活動家和協(xié)調勞動關系的專家成為企業(yè)工會干部，企業(yè)工會可根據(jù)需要從社會聘用工會工作人員”的規(guī)定成為現(xiàn)實，促進工會在構建和諧企業(yè)中作