【正文】 實踐告訴我們，只要心系職工，真心實意對待職工，做好“潤滑管理”，努力減少“摩擦力”，讓職工和企業(yè)同頻運行，就能在和諧企業(yè)建設(shè)中發(fā)揮工會獨 5特的作用。注重引導(dǎo)班組長牢固樹立“節(jié)約一分錢、就增一分利”的成本理念，深入開展“雙增雙節(jié)”活動，堵塞管理漏洞。堅持在實踐中推進(jìn)班組建設(shè)，著力以本質(zhì)安全、安全高效、資源節(jié)約、環(huán)境友好為目標(biāo)，創(chuàng)造性地開展工作。在勞動競賽方案正式出臺后，通過召開員工大會、班組會，利用文件、標(biāo)語等形式宣傳開展勞動競賽的意義、目的及重要性，使廣大員工參與競賽的4主動性和自覺性得到進(jìn)一步增強?！耙患皶r”指考核通報及時。2010年增設(shè)了“數(shù)字電影廣場”，礦工會投入9000余元購買了投影儀、電動幕布等數(shù)字電影播放設(shè)備，每周一、三、五、六、日晚上七點分別在食堂二樓播放電影。以豐富多彩業(yè)余文化生活，把職工從單調(diào)緊張的工作環(huán)境3中解放出來，不僅是職工自身生活的需要，也是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的需要。另外在井口每天為職工發(fā)放冰棍等，讓職工在炎炎夏季感受到了陣陣涼意?！八蜏嘏?、“送清涼”活動體現(xiàn)了企業(yè)關(guān)懷，感染了職工。這一活動，促進(jìn)了企業(yè)對職工的關(guān)懷，拉近了企業(yè)與職工之間的心里距離。通過民主評議，增強了干部隊伍的責(zé)任感；通過分配方案公開，保證按勞分配的合理性，維護(hù)了職工權(quán)益，有利于調(diào)動職工積極性；工資等費用公開，推進(jìn)了黨風(fēng)廉政建設(shè)，維護(hù)了黨的執(zhí)政形象。職工代表大會制度是企業(yè)民主管理的重要載體，要在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，按照民主化、公開化、程序化、法律化的原則，精心準(zhǔn)備，精心組織，開好職代會，增強職工的主人翁責(zé)任感，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性；改善和加強企業(yè)管理，正確決策各項重大事務(wù)，保證決策的民主性和科學(xué)性；增強企業(yè)的自我約束力；協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部關(guān)系和干群關(guān)系。其次要加強對涉及職工切身利益有關(guān)政策和問題的研究，加大對企業(yè)改革1方案、重要規(guī)章制定的參與力度，使工會參政議政的作用充分體現(xiàn)出來。勞動關(guān)系是企業(yè)的基本關(guān)系，實踐證明，和諧的勞動關(guān)系是勞動者和企業(yè)雙方利益的有效結(jié)合。關(guān)鍵詞：和諧企業(yè)構(gòu)建工會作用構(gòu)建和諧企業(yè)是構(gòu)建和諧社會的重要內(nèi)容，也是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)和保證。企業(yè)只有依靠職工，才能創(chuàng)造卓越。工會必須始終牢記組織的使命和職工的呼聲，既使社會勞動資源配置更趨合理，又使勞動主體更具活力；既推進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展，又促進(jìn)社會的公平與公正；既鼓勵和幫助勞動者為經(jīng)濟(jì)發(fā)展建功立業(yè)，又關(guān)注和維護(hù)勞動者共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果；既著力加強黨的階級基礎(chǔ)，又不斷擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)。參與企業(yè)改革，是為了推動發(fā)展，它所起的作用在于建立一個和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。工會通過溝通信息，反映情況，反映要求，通過在企業(yè)簽訂集體合同等形式，履行自己的職責(zé)，共同保持和諧的勞的關(guān)系，切實維護(hù)職工群眾在收入分配、社會保障和勞動安全衛(wèi)生等方面的合法權(quán)益，積極幫助困難職工解決生產(chǎn)生活中遇到的實際困難和問題，著力消除各種不穩(wěn)定因素，構(gòu)筑起和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。工會要把協(xié)調(diào)勞動關(guān)系為基本內(nèi)容的各種關(guān)系作為自己工作的重要內(nèi)容，這為協(xié)調(diào)勞動關(guān)系提供了組織保障。二、從落實科學(xué)發(fā)展觀的高度，努力發(fā)揮工會在創(chuàng)建和諧企業(yè)中的倡導(dǎo)、溝通、推進(jìn)的作用倡導(dǎo)作用。是構(gòu)建企業(yè)和諧環(huán)境的重要環(huán)節(jié)。穩(wěn)定是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)和前提。兩者相輔相成，缺一不可。并指出：“我們所要建設(shè)的社會主義和諧社會，應(yīng)該是民主法治、公平正義、誠信權(quán)益、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會”。使中國特色社會主義事業(yè)的總體布局，更加明確地由社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)三位一體發(fā)展為社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)四位一體。在構(gòu)建社會主義和諧企業(yè)的進(jìn)程中，工會必須高度重視勞動關(guān)系問題，切實有效地協(xié)調(diào)勞動關(guān)系矛盾，通過構(gòu)建和諧的企業(yè)勞動關(guān)系，促進(jìn)和諧社會的建設(shè)。妥善協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系，正確處理人民內(nèi)部矛盾，是企業(yè)發(fā)展的前提條件。企業(yè)工會自身沒有形成干部競爭和淘汰制度，應(yīng)是此類問題發(fā)生的重要原因。工會促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，但不能容忍所在企業(yè)以破壞環(huán)境、危害社會為代價式的發(fā)展，必要時應(yīng)該爭取上級工會和輿論的支持。這不是工會攬責(zé)于己，而是踐行“兩個維護(hù)”提高工會社會地位的應(yīng)有之舉。“相當(dāng)企業(yè)黨政副職”對工會不只是待遇，更多得應(yīng)該是責(zé)任。三、維護(hù)社會的和諧發(fā)展深入貫徹黨的十七大精神，全面推進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)，要求企業(yè)工會在維護(hù)職工合法權(quán)益的同時，還應(yīng)該擔(dān)負(fù)起本企業(yè)的發(fā)展不能危害社會和諧的責(zé)任。在企業(yè)出臺涉及職工切身利益的政策措施之前，及時反映職工群眾的訴求為決策者提供參考，同時為企業(yè)工會代表職工與資方簽訂集體合同提供維權(quán)依據(jù)。為此，要切實保證職工代表中普通工人的比例，使一線職工在職代會上有自己的代言人。提升職工生活品位，滿足職工日益增長的精神文化需求。2008年初全國總工會決定力爭用5年左右的時間開辦5萬個“職工書屋”，形成閱讀條件比較完備、廣泛覆蓋職工群眾的工會讀書設(shè)施網(wǎng)絡(luò)。督促企業(yè)建立健全相應(yīng)的職工技能培訓(xùn)制度，制定職工技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造的獎勵辦法?！逼髽I(yè)工會在落實科學(xué)發(fā)展觀的工作實踐中，應(yīng)該將“以人為本”體現(xiàn)在維護(hù)職工當(dāng)前和長遠(yuǎn)利益兩方面，著力做好以下幾個結(jié)合：一是建立制度與“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”的結(jié)合。工會維護(hù)的是職工的合法權(quán)益，而法律是“統(tǒng)治階級意志的體現(xiàn)”，代表的是全國人民的總體利益，任何企業(yè)的所謂“廠情”都不能與法律相抗衡。因此，任何企業(yè)的“廠情”都不能脫離國情和法治的軌道，更不能成為侵犯職工合法權(quán)益的借口。職工合法權(quán)益得不到保障嚴(yán)重挫傷職工勞動積極性，勞資矛盾積聚為構(gòu)建和諧企業(yè)留下隱患。某些企業(yè)工會把“圍繞”簡單理解為完成生產(chǎn)任務(wù)，并說成是“對職工利益的最大維護(hù)”，但對職工具體利益的維護(hù)缺乏力度。一、如何圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心發(fā)展是黨執(zhí)政興國的第一要務(wù)，生產(chǎn)經(jīng)營是企業(yè)發(fā)展的首要任務(wù)。第三篇：淺談工會在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用淺談工會在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用構(gòu)建社會主義和諧社會，是黨的十六屆四中全會提出的一項重要戰(zhàn)略任務(wù)。在這方面，學(xué)校工會要善于借力，借助人大、政協(xié)、政府相關(guān)部門和社會各界的力量，加大對員工合法權(quán)益的維護(hù)力度，同時要加大對弱勢員工家屬群體的幫扶救助力度；堅持標(biāo)本兼治、扶家貧與扶智志相結(jié)合，注重?fù)駱I(yè)觀念的教育引導(dǎo)，加強技能培訓(xùn)，并通過工會幫扶困難員工促使其培養(yǎng)就業(yè)能力，增強自身脫貧的信心和決心；工會要運用送溫暖工程這一載體，加強與學(xué)校黨政的協(xié)調(diào)和溝通，力求通過制定出臺相關(guān)規(guī)定實現(xiàn)政策幫扶；加強對員工法律法規(guī)知識的宣傳和教育，幫助員工樹立起法制觀念，促使員工懂法、守法，并能運用法律保護(hù)自身的合法權(quán)益。學(xué)校在全省煤炭職教系統(tǒng)中率先實現(xiàn)了平穩(wěn)改制，經(jīng)過一年多的實踐運作，當(dāng)前學(xué)校正處于 2 快速發(fā)展、壯大晉升的轉(zhuǎn)型期，學(xué)校融資成分、組織形式