【文章內容簡介】 競爭，使得勞動力供求關系發(fā)生有利于勞動力供給方的變化。工會通過集體活動、集體談判、集體參與等活動，使得勞動關系主體雙方得以溝通、協(xié)商，進而各自調整、相互協(xié)調，從而形成較和諧的勞動關系，保障勞動者權益，促進生產率提高。雇主組織：維護雇主利益、建立協(xié)調的勞資關系、促進社會合作，是雇主組織建立的宗旨和目標。這也就是說，雇主組織推動雇主提高企業(yè)的競爭力，改善雇員工作、生活質量，實現(xiàn)對股東、雇員、客戶和國家的義務。一般來說，雇主組織職能的發(fā)揮主要作用于以下兩個層次：一是為保持和諧的勞動關系在國家及地方一級建立三方機制，加強政府、工會和雇主組織在勞動關系問題上的協(xié)調和合作；二是在企業(yè)一級以提高企業(yè)的競爭力并改善勞動者的素質為目標，通過企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的就業(yè)條件，減少企業(yè)與員工之間的摩擦，促進和諧。政府：在勞動立法方面，政府部門應當積極加強法制建設，建立一整套與社會主義市場經濟的發(fā)展及私營企業(yè)的現(xiàn)狀相適應的法律體系，以規(guī)范私營企業(yè)的勞動關系，解決我國目前存在勞動關系法律約束機制缺失的問題。在勞動執(zhí)法與監(jiān)查方面，政府應當加大人員、資金的投入，解決限制我國勞動執(zhí)法與監(jiān)查發(fā)揮作用的瓶頸問題；加強勞動執(zhí)法與勞動監(jiān)查力度，全面落實相關勞動法律法規(guī)，實現(xiàn)政府對私營企業(yè)勞動關系運行的有效干預及對勞動者權益的維護。第三篇：構建和諧勞動關系的思考構建和諧勞動關系的思考黨的十六屆三中全會《決定》進一步明確和強調了鼓勵和支持非公有制經濟發(fā)展的方針政策，個體、私營等非公有制經濟迅速發(fā)展，成為促進我國生產力發(fā)展的重要力量。工會如何在促進非公有制企業(yè)發(fā)展中實現(xiàn)有效維權，不僅是工會必須思考的問題，也是工會必須選擇的路徑。而構建勞動關系和諧企業(yè)，恰恰為實現(xiàn)發(fā)展中維權的目標提供了一個廣闊平臺。一、構建勞動關系和諧企業(yè)的現(xiàn)實依據(jù) 。 隨著加入WT0，我國經濟不可避免地要融入經濟全球化的浪潮。經濟全球化的本質是資本的全球化。在這種背景下，全世界分隔在不同民族國家內的工人階級面對的則是一個真正聯(lián)合起來的資產階級。再加上資本的稀缺性和勞動力資源的過剩性，從而導致強資本、弱勞工的不均衡態(tài)勢。而我國作為一個發(fā)展中國家，資本的稀缺性和勞動力資源的過剩性矛盾更顯得突出。 ，在理論的選擇上越來越理性。 勞資關系主體雙方各自有著各自的權益，各自追求各自的權益，有著不可避免的矛盾。但在勞動關系這一統(tǒng)一體中，大家又有著共同的利益：生產效率。只有主體雙方對各自不同的權益予以承認，形成共識，才會在此基礎上進行合作、協(xié)商、協(xié)調，才能極大地提高生產率，才能真正全面實現(xiàn)各自的權益。 ，對改善企業(yè)內部勞動關系更加關注。 區(qū)域經濟的發(fā)展，不僅要有一個良好的企業(yè)外部管理投資環(huán)境，還必須有一個最佳的微觀投資環(huán)境，特別是和諧穩(wěn)定的企業(yè)內部勞動關系。只有盡快形成并健全有效的勞動關系調整機制，才有利于企業(yè)的健康壯大。 ，也希望勞動關系的進一步融洽。 如何通過構筑和諧的勞動關系，增強員工的認同感、歸屬感，共同致力于追求高效的生產，高利潤的效益，高薪資的報酬，這一切僅靠資方人力資源管理手段是難以完成的，必須與勞方構建新型的利益關系才能完成。所以，在這個問題上，資方的態(tài)度將變得越來越積極，“和則兩利”，正逐漸成為資方追求的勞動關系價值取向。 ，構建和諧的勞動關系將變得更加自覺。 就業(yè)的無形壓力，使工人對自己所處位置的認識更加理智和清醒，在工人看來，保住一份相對穩(wěn)定的工作比什么都重要。所以，他們很少采取過激的行為去維護自己的合法權益。但是，這也從一定程度上縱容了資方對保護勞動者政策的放棄和抵制，使工人處于極為不利的地位，建立和諧的勞動關系已成為改善工人弱勢處境的重要途徑。二、構建勞動關系和諧企業(yè)應堅持平等性原則 構建勞動關系和諧企業(yè)，勞資雙方必須堅持平等性原則。雖然勞動者與企業(yè)方也有平等性，但隸屬性往往大于平等性。所以，只有工會的介入才能減少勞動力供給方的內部競爭，才會使勞動力供求關系發(fā)生有利于勞動力供給方的變化。也只有在這種平等原則的基礎上，才能做到共識、共謀、共建、共享。 一是共識。政府、工會、非公企業(yè)社團組織，共同研究，共同協(xié)商，共同推動，通過外力的影響，使企業(yè)勞資主體雙方，逐漸產生這種意識，形成這種理念，培養(yǎng)這種基礎，達成這種共識。 二是共謀。任何新型勞動關系的建立，都不是一廂情愿的事情。共謀的結果就是要兼顧勞動關系雙方各自的利益。互惠互利，互諒互讓是共謀的基礎。通過高層三方勞動關系協(xié)商機制，針對企業(yè)勞動關系現(xiàn)狀和發(fā)展水平，制定基本規(guī)劃和實施方案，從外力上給予支持和幫助。 三是共建。勞動關系能否達到和諧，是勞方與資方共同努力的結果。在資方占據(jù)優(yōu)勢的情況下，資方對促進和構建勞動關系和諧企業(yè)具有舉足輕重的作用。而這一關系的建立和鞏固，最大的受益者仍是資方，因為只有和諧的勞動關系，才能最大限度調動人的積極性，進而極大地提高勞動生產率，才能真正全面實現(xiàn)各自的權利和利益。 四是共享。建立勞動關系和諧企業(yè)，應該說勞資雙方都受益。但嚴格講，勞動者享受的更多是自己應享受的權利，而資方則是通過“以人為本”的人力資本管理以及給職工讓渡部分權利，使職工更加自覺地承擔起勞動義務，使企業(yè)在市場激烈競爭中立于不敗之地。三、構建勞動關系和諧企業(yè)的基本實現(xiàn)途徑 真正意義上的勞動關系，在我國才剛剛形成。而勞動關系的轉換主要是通過管理機制的理順來實現(xiàn)的，這個過程不可能在短期內完成。這就需要在政府適當?shù)母深A下、工會的倡導介入下和企業(yè)自身努力下，才能構建起勞動關系和諧企業(yè)的基本框架。 。政府通過一系列勞動政策干預企業(yè)勞動關系的價值取向，使企業(yè)勞動關系始終保持和諧穩(wěn)定的發(fā)展態(tài)勢，并促進經濟的發(fā)展。而“勞資合作、勞資兩利”也是政府一向主張的勞動關系價值取向。勞動關系的改善與企業(yè)效率、社會發(fā)展形成互動關系，在不斷提高勞動生產率中促進勞資雙方的合作。而構筑勞動關系和諧企業(yè)，正是政府致力于解決的重大勞動關系問題。 。企業(yè)是整合生產要素的經濟組織，而人則是能動的、活躍的、最基本的生產要素。企業(yè)為勞動者提供進行社會生產所必需的生產資料，勞動者則為企業(yè)提供同樣必不可少的勞動力，從而在二者之間真正確立了市場經濟意義上的明晰的、對等的勞動關系。在這種情況下，企業(yè)不僅成為勞動關系建立和存續(xù)的載體，而且也成為勞動關系在建立、存續(xù)、變更和終止過程中，協(xié)調雙方利益關系的基地。就企業(yè)來講，沒有勞動者的勞動熱情和積極性就不可能有企業(yè)的發(fā)展，因此，為職工提高工資、增加福利、改善勞動條件就成為企業(yè)必須承擔的社會責任。就職工來講，沒有企業(yè)的發(fā)展，勞動者的根本利益也同樣沒有保證，為保證就業(yè)崗位和勞動報酬的穩(wěn)定性，勞動者對勞動報酬和勞動條件的要求也會盡可能地限制在合理和可能的范圍內。正是雙方求同存異的一致性，為構建勞動關系和諧企業(yè)提供了實踐基礎和基本的平臺。 。其一，倡導和組織作用。構建勞動關系和諧企業(yè)，較為容易取得勞資雙方的共識和反響，這也為工會有效履行職能，打造了一塊有力的活動平臺。工會積極倡導、并主動承擔起具體組織者的責任，對勞動關系的改善具有積極的作用；其二，溝通和協(xié)商作用。工會的介入，使企業(yè)勞資雙方有了平等對話的基礎，使勞資雙方溝通渠道變得更加暢通，工會把協(xié)調勞動關系為基本內容的各種關系作為自己工作的重要內容，這為協(xié)調勞動關系提供了組織保障。在勞動關系的問題上，不僅職工需要工會，經營者需要工會，政府也需要工會。工會通過在正常組織制度內進行溝通和協(xié)調，進而使勞資雙方在讓步和妥協(xié)中化解、緩和矛盾，彼此間相互尊重、忍讓、協(xié)商、協(xié)調、合作，營造和諧的勞動關系，從而達到“勞資兩利”和“雙贏”的目的；其三，紐帶和推進作用。工會在勞方和資方、上級工會與本企業(yè)之間也有十分重要的紐帶作用，溝通信息，反映情況，反映要求，工會通過在企業(yè)簽訂集體合同等形式，構建新型勞動關系“協(xié)約”，使企業(yè)勞動關系通過平等協(xié)商，達到改善勞動關系的共識，并使勞資雙方按照集體合同規(guī)定的雙方權利和義務，履行自己的職責，共同保持和諧的勞動關系，形成企業(yè)利益共同體。同時，工會通過圍繞企業(yè)生產經營，對職工進行技術和崗位培訓，開展技術創(chuàng)新和合理化建議等，提高職工的技術素質，增強企業(yè)的凝聚力，并不斷提高經營者對工會的信賴和依靠程度，進而按照構建勞動關系和諧企業(yè)的有效機制目標，以企業(yè)為載體，以勞動關系為內容，構建起符合我國國情的新型的社會主義勞動關系，這也是新時期工會組織的明智選擇。第四篇：構建和諧勞動關系構建和諧勞動關系和諧的勞動關系是經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定的重要保證。勞動關系是否和諧，直接關系到百姓能否安居樂業(yè)、經濟社會能否繁榮。一、構建和諧勞動關系的現(xiàn)實意義勞動關系是現(xiàn)代社會最基本的社會關系，通常指勞動者和用人單位為實現(xiàn)勞動力與生產資料相結合所形成的權利義務關系。和諧的勞動關系建立在“公正合理、規(guī)范有序、互利共贏、和諧穩(wěn)定、共同發(fā)展”的基礎上。和諧的勞動關系是和諧社會的基石；是發(fā)展完善社會主義市場經濟體制的內在要求；是協(xié)調勞動關系矛盾的迫切需要；是現(xiàn)代社會的重要標志。是貫徹落實科學發(fā)展觀的本質要求。是推動經濟社會可持續(xù)發(fā)展的必然選擇。二、貴德地區(qū)勞動關系現(xiàn)狀基本情況。貴德縣轄4鎮(zhèn)3鄉(xiāng)119各行政村、5個社區(qū)，，%。，其中勞動力1萬人。截至2011年10月底，全縣登記下崗失業(yè)人員總數(shù)965人，城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員就業(yè)總數(shù)617人。實有登記失業(yè)人員348人，期末全社會城鎮(zhèn)從業(yè)人員總數(shù)9150人，%。農村富余勞動力勞務輸出18365人，勞務總收入為7161萬元。主要工作和取得的成效。一是建立了以縣級仲裁委員會、調解中心、三方協(xié)商、多方協(xié)調的勞動關系調處工作機制，為處理爭議，促進和諧，發(fā)揮了積極有效的作用。近年來貴德縣勞動和社會保障局立足現(xiàn)實，解放思想，創(chuàng)新思路，真抓實干，積極推行“三年勞動合同行動”計劃，規(guī)范企業(yè)用工，加強部門聯(lián)動深入開展調解，依法裁決，著力化解糾紛，用卓有成效的工作實現(xiàn)了即維護企業(yè)的長足發(fā)展又維護了勞動者的切身利益，有效的促進了全縣和諧穩(wěn)定發(fā)展。二是加強宣傳不斷提高勞動者法律意識，積極開展勞動保障法律、法規(guī)知識宣傳活動，與各有關單位緊密配合深入用人單位開展檢查和指導，通過懸掛橫幅、發(fā)放宣傳材料、現(xiàn)場咨詢等群眾喜聞樂見的宣傳形式，對拖欠民工工資、再就業(yè)、安全生產、社會保險和婦女權益保護等群眾關心的問題進行解釋和答復，通過宣傳提高了各用人單位和勞動者自覺守法的意識，促進了勞動保障法律法規(guī)的貫徹實施。五年來共開展勞動保障法律、法規(guī)知識宣傳活動25次，發(fā)放宣傳材料2萬余份，接待咨詢群眾1萬人次。就拖欠農民工工資、就業(yè)再就業(yè)、社會保障等群眾關心的問題進行解釋和答復，通過宣傳提高了各用人單位和勞動者自覺守法的意識，促進了勞動保障法律法規(guī)的貫徹落施。2011年對全縣機關事業(yè)和企業(yè)單位勞動年檢83 家，同時，對縣內10家建筑工地進行了日常檢查，簽定農民工勞動合同310份，發(fā)放限期整改指令5份，及時糾正了各種違法行為。制定下發(fā)《關于嚴格執(zhí)行農民工工資保證金制度及實施勞動合同管理的通知》，全縣開工建設項目累計收繳農民工工資保證金463萬元，簽訂全日制勞動合同586人，共受理勞動糾紛及拖欠農民工工資案件25起，涉及勞動者382人，追討農民工工資460萬元。三是深入企業(yè)做好指導服務工作?？h勞動保障部門采取開展用工指導服務活動，幫助企業(yè)制定和完善內部規(guī)章制度，不斷提升企業(yè)依法用工、依法管理的水平。同時，大力加強勞動保障法律法規(guī)的檢查，將企業(yè)是否建立工資集體協(xié)商制度列入工作重點，引導企業(yè)對工資集體協(xié)商工作開展研究，針對企業(yè)用工管理中存在問題，及時向相關企業(yè)發(fā)放限期整改指令書，并提出改進意見。通過跟蹤回訪，督促企業(yè)規(guī)范用工行為，減少和避免違法成本，達到了“處理一起案件、規(guī)范一家企業(yè)”的目的。五年來，共向企業(yè)發(fā)放限期整改指令書30份，提出改進意見和措施20多條。四是不斷拓寬勞動合同覆蓋面，嚴格執(zhí)行農民工工資保證金制度。加大《勞動合同法》的宣傳力度，對企業(yè)簽訂集體合同和勞動合同履約等情況定期進行抽查，并利用勞動年檢及非法用工專項整治等行動，深入到施工現(xiàn)場掌握續(xù)建、新建工程施工隊伍、施工進度、農民工招用、合同簽訂和工資發(fā)放等情況，強化監(jiān)督，嚴格審查，督促包工頭轉變思路、更新觀念，提高法律意識，擴大勞動合同覆蓋面。通過多方努力共催繳建筑領域農民工工資保證金460萬元，鑒定勞動合同1249份。五是及時處理勞動爭議案件。堅持“以調為主、當裁則裁”的方針，及時妥善地處理勞動爭議案件，有效地維護了勞資雙方的合法權益。五年來，共處理拖欠工資案件276起，涉及勞動者5520人，追討拖欠農民工工資1020萬元，勞動仲裁案件17起，涉及勞動者32人，有力地促進了勞動關系的和諧穩(wěn)定。六是加大城鄉(xiāng)勞動就業(yè)工作力度。（1）加強組織領導。把就業(yè)再就業(yè)工作納入黨政“一把手工程”，分解制定目標任務，確保各項工作落到實處。（2）加大宣傳力度。大力宣傳就業(yè)再就業(yè)政策，樹立和宣傳就業(yè)再就業(yè)先進集體和先進個人典型，引導下崗失業(yè)人員、城鎮(zhèn)待業(yè)人員轉變擇業(yè)觀念，幫助和促進他們樹立市場就業(yè)觀念。（3）廣辟就業(yè)渠道。通過“再就業(yè)援助月”和春季、秋季、民營企業(yè)招聘會、青洽會等形式，到10月底，全縣登記下崗失業(yè)人員總數(shù)965人，城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員就業(yè)總數(shù)617人。（4）狠抓勞務輸出。按照培訓、就業(yè)、維權三位一體的工作思路，初步建立了縣——鄉(xiāng)鎮(zhèn)——村社——勞務經濟人四級組織勞務輸出網(wǎng)絡體系。目前全縣共有勞務輸出協(xié)會5家、勞務輸出隊4家，組織引導輸出農村富余勞動力12161人/次。（5）積極利用就業(yè)再就業(yè)培訓、“陽光工程”、“雨露計劃”等項目切實加強對務工人員的勞動力技能培訓，提高了務工人員的整體素質。近幾年來共為城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員、失地農民、農村勞動力舉辦餐飲、導游服務、電工、電焊、瓦工、廚師、刺繡、唐卡、機動車駕駛等培訓班 114期，培訓下崗職工1962人，農民工6664人。三、存在的問題及原因目前我縣依然存在影響和諧勞動關系的各類因素，主要表現(xiàn)在以下幾個方面勞動用工管理不