【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 些有效的文化活動(dòng)平臺(tái)和陣地。如職工思想道德素質(zhì)教育平臺(tái)，職工科學(xué)文化素質(zhì)提高培訓(xùn)的平臺(tái)，開(kāi)展各種職工勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)的平臺(tái)，豐富職工文化、體育娛樂(lè)活動(dòng)平臺(tái)等，根據(jù)企業(yè)條件、開(kāi)辦學(xué)校、職工書屋、網(wǎng)站、俱樂(lè)部、體育場(chǎng)館等。四、加強(qiáng)企業(yè)文化、職工文化建設(shè)，建設(shè)一支高素質(zhì)的企業(yè)文化工作者的隊(duì)伍。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)，必須要加強(qiáng)企業(yè)文化、職工文化建設(shè)。文化建設(shè)是一個(gè)宏大的、長(zhǎng)遠(yuǎn)的系統(tǒng)工程，需要企業(yè)全體職工的共同努力。職工群眾不僅是物質(zhì)財(cái)富的創(chuàng)造者，也是精神財(cái)富的創(chuàng)造者。一方面要充分發(fā)揮職工群眾在文化建設(shè)中的主體作用，堅(jiān)持發(fā)展為了職工、發(fā)展依靠職工、發(fā)展成果由職工共享，進(jìn)一步激發(fā)職工群眾的文化創(chuàng)造潛能，使企業(yè)文化、職工文化發(fā)展繁榮擁有廣泛而堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)；另一方面要充分調(diào)動(dòng)廣大文化工作者的積極性，尤其需要有一支具有高素質(zhì)的職工思想宣傳教育工作者和文化工作者組成專兼職相結(jié)合的隊(duì)伍。由這支隊(duì)伍作為推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的骨干力量，必將有序的推動(dòng)著企業(yè)文化、職工文化的建設(shè)和發(fā)展。為了培養(yǎng)和造就這支企業(yè)的文化隊(duì)伍，要建立有效的組織機(jī)制和工作機(jī)制，要為這支隊(duì)伍快速成長(zhǎng)和更好地發(fā)揮作用，創(chuàng)造良好的文化生態(tài)環(huán)境，把它們的創(chuàng)新創(chuàng)造潛能激發(fā)出來(lái)，建設(shè)文化的積極性、主動(dòng)性充分調(diào)動(dòng)起來(lái)，更好更快地服務(wù)企業(yè)發(fā)展，服務(wù)職工，成為企業(yè)文化戰(zhàn)線上的一支堅(jiān)強(qiáng)有力的先鋒隊(duì)，擔(dān)當(dāng)起企業(yè)文化和職工文化建設(shè)的重任。第三篇：淺談企業(yè)文化與構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)的關(guān)系淺談企業(yè)文化與構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)的關(guān)系經(jīng)過(guò)改革開(kāi)放30多年來(lái)的發(fā)展，我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)在新的歷史時(shí)期中不斷探索、創(chuàng)新取得了豐碩成果，尤其在非公有制企業(yè)中涌現(xiàn)出一大批和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)，激發(fā)了企業(yè)創(chuàng)新活力，提升了企業(yè)發(fā)展的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)了企業(yè)的和諧與社會(huì)穩(wěn)定，發(fā)揮了企業(yè)文化軟實(shí)力的重要作用。最近，通過(guò)對(duì)我區(qū)一批和諧勞動(dòng)關(guān)系非公有制企業(yè)的調(diào)查研究，企業(yè)文化與構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)存在著內(nèi)在的必然聯(lián)系。因此，我們探討企業(yè)文化、職工文化建設(shè)，為推動(dòng)建設(shè)積極向上的企業(yè)文化、職工文化，推進(jìn)新形勢(shì)下職工群眾工作，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧與社會(huì)穩(wěn)定，充分發(fā)揮廣大職工在全面建設(shè)小康社會(huì)中的工人階級(jí)主力軍作用，有著十分重要的現(xiàn)實(shí)和深遠(yuǎn)的意義。一、當(dāng)前非公有制企業(yè)中企業(yè)文化、職工文化建設(shè)的共同性我們通過(guò)聽(tīng)匯報(bào)、召開(kāi)座談會(huì)、問(wèn)卷、參觀等形式，對(duì)南京LG熊貓電器有限公司、江蘇德蘭集團(tuán)、劉長(zhǎng)興餐飲有限公司、江蘇顏氏企業(yè)工貿(mào)實(shí)業(yè)有限公司、商茂房地產(chǎn)有限責(zé)任公司等12家和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)進(jìn)行了調(diào)研活動(dòng)。這些企業(yè)的一個(gè)顯著特點(diǎn)，就是高度重視企業(yè)文化和職工文化建設(shè)，共性問(wèn)題都是圍繞企業(yè)發(fā)展，打造企業(yè)品牌，塑造企業(yè)形象，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)展企業(yè)文化和職工文化，切入點(diǎn)是“以人為本”，發(fā)揮企業(yè)職工的主體作用。在企業(yè)文化、職工文化建設(shè)中，他們有如下四個(gè)方面共同性：凝聚人心，樹(shù)立共同愿景。每個(gè)企業(yè)都有自己的遠(yuǎn)景規(guī)劃，這些宏偉藍(lán)圖的實(shí)現(xiàn)要靠企業(yè)里的精英和廣大職工，能夠凝聚人心和力量的是企業(yè)文化和職工文化。因此，企業(yè)文化和職工文化建設(shè)擺上了企業(yè)重要的議事日程，企業(yè)根據(jù)各自的特點(diǎn)提出了諸多的文化理念。如南京LG熊貓電器有限公司是家中外合資股份公司，洗衣機(jī)產(chǎn)品面向國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)，年銷售額數(shù)億元，他們的企業(yè)文化是打造“一流企業(yè)、一流產(chǎn)品、一流管理”，公司上下都圍繞打造品牌，創(chuàng)一流水平的企業(yè)。通過(guò)企業(yè)文化的宣傳，把企業(yè)的遠(yuǎn)景規(guī)劃變成全體職工的共同愿景，激勵(lì)職工奮發(fā)圖強(qiáng)，在“一流”上下功夫。即使在金融危機(jī)面前，創(chuàng)外匯訂單減少5000萬(wàn)的情況下，通過(guò)擴(kuò)大內(nèi)需，開(kāi)辟新的市場(chǎng)，能夠平穩(wěn)地渡過(guò)危機(jī)，在一流上創(chuàng)出奇跡。江蘇德蘭集團(tuán)是一家多行業(yè)性企業(yè)，以“努力做好創(chuàng)新發(fā)展，積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任”為企業(yè)文化的核心理念，運(yùn)用“德盛蘭馨、博厚載物”的文化視角，以“德蘭”兩字作為企業(yè)文化之魂，凝聚職工之心。他們從企業(yè)的“經(jīng)濟(jì)關(guān)系責(zé)任、社會(huì)關(guān)系責(zé)任、自然關(guān)系責(zé)任、倫理關(guān)系責(zé)任”四個(gè)方面規(guī)劃和踐行社會(huì)責(zé)任，積極做具有社會(huì)責(zé)任感的“企業(yè)公民”，促進(jìn)企業(yè)與社會(huì)和諧發(fā)展。江蘇顏氏企業(yè)工貿(mào)實(shí)業(yè)有限公司提出：誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、工作高效、求得客戶、企業(yè)與職工共同發(fā)展。用這樣的企業(yè)文化理念不僅把職工的心愿與企業(yè)的愿景聯(lián)系在一起，而且把客戶的心愿也與企業(yè)聯(lián)系到一起，謀求與企業(yè)共同發(fā)展。樹(shù)榮譽(yù)感，打造團(tuán)隊(duì)精神。“我與企業(yè)共榮辱”或“我與企業(yè)共存亡”等，這是眾多企業(yè)文化所倡導(dǎo)的榮辱觀、價(jià)值觀，所謂“不知榮辱乃不能成人”，即強(qiáng)調(diào)知榮辱是做人的基本規(guī)范。企業(yè)榮辱觀的提出，是企業(yè)文化的具體體現(xiàn)，它引導(dǎo)企業(yè)職工做人做事的基本行為規(guī)范，提倡企業(yè)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作精神，企業(yè)的榮譽(yù)是全體職工的榮譽(yù)，是靠全體職工團(tuán)結(jié)奮斗、努力進(jìn)取得來(lái)的。一個(gè)成功的企業(yè)、名牌企業(yè)，必然有一支榮譽(yù)感極強(qiáng)，團(tuán)結(jié)協(xié)作極強(qiáng)，科學(xué)文化素質(zhì)極強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)。LG企業(yè)是世界500強(qiáng)企業(yè)之一如此，德蘭集團(tuán)這支新型企業(yè)亦如此，劉長(zhǎng)興餐飲有限公司這支“老字號(hào)”品牌企業(yè)更是如此。一個(gè)沒(méi)有榮譽(yù)感的企業(yè)，一定是沒(méi)有創(chuàng)新發(fā)展的活力，更不可能長(zhǎng)久地興盛起來(lái)。社會(huì)主義榮辱觀的提出，明確了社會(huì)成員所理應(yīng)堅(jiān)守的，不可突破的基本行為規(guī)范，從而為我們的職工和企業(yè)指明了努力和前進(jìn)的方向。在我們調(diào)查的十二家企業(yè)中，企業(yè)文化和職工文化建都能夠以社會(huì)主義核心價(jià)值體系為指導(dǎo)，結(jié)合企業(yè)自身特點(diǎn)和條件，提出一些符合時(shí)代潮流，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的具有榮譽(yù)感的口號(hào)和目標(biāo)，號(hào)召職工圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)干，圍繞企業(yè)榮譽(yù)干，激發(fā)了廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，發(fā)揮了廣大職工的聰明才智和工人階級(jí)主力軍作用，使企業(yè)不斷地創(chuàng)新發(fā)展。集歸宿感，創(chuàng)建職工之家。任何職工都想選擇一個(gè)好的企業(yè)，任何企業(yè)也都想選擇一個(gè)好的職工。職工從走進(jìn)企業(yè)的那一天，就把自己的期望和家庭的期望帶進(jìn)了企業(yè)。開(kāi)明開(kāi)放的企業(yè)，也是把企業(yè)的發(fā)展希望寄托在職工身上，這里就形成了一種歸宿感，職工的歸宿感和企業(yè)的歸宿感集中到一起，便產(chǎn)生了共振、共鳴效應(yīng)，這在企業(yè)文化和職工文化建設(shè)中就增添了一種“家”的元素。企業(yè)總是希望自己的職工把企業(yè)當(dāng)作自己的家，于是“以企業(yè)為家”的口號(hào)便提了出來(lái)，甚至“廠興我興，廠衰我衰”的口號(hào)也隨之附出。為了鼓勵(lì)職工愛(ài)崗敬業(yè)、堅(jiān)守崗位，一些企業(yè)文化的理念層出不窮。人們認(rèn)為家是和諧的、幸福的港灣，企業(yè)家們就大力加強(qiáng)企業(yè)文化、職工文化建設(shè)，努力營(yíng)造和諧、幸福的家的氛圍，使職工死心踏地為企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)。江蘇顏氏企業(yè)工貿(mào)實(shí)業(yè)有限公司是一家以家族文化為背景的企業(yè)，他們?cè)谄髽I(yè)文化中宣傳傳統(tǒng)的中國(guó)文化時(shí)，鼓勵(lì)廣大職工學(xué)國(guó)學(xué)，講孝道，推崇誠(chéng)信務(wù)實(shí)、與人為善的優(yōu)良品德。在加強(qiáng)企業(yè)文化和職工文化建設(shè)方面，投資成立中國(guó)傳統(tǒng)文化研究中心、開(kāi)辦南京華廈老年大學(xué)，利用《顏氏文化報(bào)》、《華廈老年報(bào)》等媒介、宣傳平臺(tái)等各種工具，大力宣揚(yáng)華廈精神、顏氏精神和公司的新人新事新風(fēng)尚。為了讓職工感受企業(yè)大家庭的溫暖，定期舉辦各種文化娛樂(lè)活動(dòng)，豐富職工業(yè)余文化生活；利用重大節(jié)日對(duì)全公司職工進(jìn)行節(jié)日慰問(wèn)，召開(kāi)座談會(huì)、茶話會(huì)、歡慶活動(dòng)等；每年逐月逢季組織開(kāi)展評(píng)比“優(yōu)秀黨員”、“優(yōu)秀員工”活動(dòng)，召開(kāi)表彰大會(huì)予以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和加薪進(jìn)級(jí)，激勵(lì)公司員工以企為家，奮發(fā)進(jìn)取，為企業(yè)作貢獻(xiàn)。這家公司的企業(yè)文化體現(xiàn)在招工條件上其中就明確二條：一是愿意做公益慈善事業(yè)的志愿者，二是孝敬父母老人。在待遇機(jī)制上，也是明確二條：一是給公司員工的父母沒(méi)有養(yǎng)老金的發(fā)放贍養(yǎng)費(fèi)，二是職工被評(píng)上“優(yōu)秀員工”給員工父母家庭加發(fā)慰問(wèn)金。企業(yè)文化創(chuàng)建職工之家的理念和氛圍，外延已擴(kuò)展到公司員工家庭，滲透到社會(huì)，融公司大家與員工小家為一體，不僅有