【正文】 是以最廣大勞動(dòng)者為主體、為根本，一切為了勞動(dòng)者，一切為了勞動(dòng)者的幸福、尊嚴(yán)和全面發(fā)展。從構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀和趨向看，應(yīng)努力形成企業(yè)和職工利益共享機(jī)制，建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，完善勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制，加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。在微觀層面上，企業(yè)工會(huì)健全并有效運(yùn)作，通過(guò)勞動(dòng)合同制度、集體協(xié)商制度、集體合同制度和職工代表大會(huì)制度，切實(shí)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，從而保護(hù)和激發(fā)勞動(dòng)者的勞動(dòng)積極性，使企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧有序，存在的矛盾得以及時(shí)通過(guò)法制化的渠道化解和 處理；同時(shí)，在宏觀層面上，借助三方協(xié)商機(jī)制，從源頭上表達(dá)勞動(dòng)者的愿望和要求、維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，促使整個(gè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)工會(huì)不再僅僅是協(xié)助黨政 各項(xiàng)工作的一個(gè)助手，而首先是勞動(dòng)關(guān)系兩方主體中勞動(dòng)者一方利益的代表者和維護(hù)者。最后一點(diǎn),企業(yè)工會(huì)是職工自愿參加的群眾性組織。企業(yè)工會(huì)積極參與企業(yè)文化建設(shè),可以最大限度地把職工動(dòng)員和組織起來(lái),同時(shí)也可以代表職工的利益,充分發(fā)揮職工在企業(yè)文化建設(shè)中的主力軍作用。同時(shí)，從企業(yè)工會(huì)的環(huán)境特點(diǎn)來(lái)看，企業(yè)工會(huì)所處的是特定企業(yè)的具體環(huán)境。黨的十六屆六中全會(huì)《決定》強(qiáng)調(diào)；“社會(huì)要和諧，首先要發(fā)展”。要構(gòu)建一個(gè)關(guān)系順暢、工作有序、運(yùn)行靈活、服務(wù)高效的運(yùn)行機(jī)制。二要在不斷完善工會(huì)組織體制上創(chuàng)新。工會(huì)作為組織這項(xiàng)活動(dòng)的日常工作機(jī)構(gòu)，要主動(dòng)加強(qiáng)與企業(yè)黨政的溝通，建立好相應(yīng)的活動(dòng)工作機(jī)構(gòu)，工作機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)由企業(yè)黨政主管擔(dān)任，吸收黨政有關(guān)部門參加。因此，企業(yè)黨組織要在落實(shí)“依靠”方針上狠抓落實(shí)。六是有的企業(yè)黨政對(duì)工會(huì)工作邊緣化的多，重視的少。三是有的企業(yè)工會(huì)忙于事務(wù)性工作多，工會(huì)具體工作開(kāi)展少。第一篇：對(duì)加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)建設(shè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的思考文章標(biāo)題：對(duì)加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)建設(shè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的思考企業(yè)工會(huì)是我國(guó)工會(huì)的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，是中國(guó)工會(huì)的主體。一些大中企業(yè)工會(huì)，成天忙于機(jī)關(guān)事務(wù)，如疲于應(yīng)付上級(jí)檢查、接待、匯報(bào)，按上級(jí)要求開(kāi)展各類知識(shí)競(jìng)賽、比賽、活動(dòng)等。當(dāng)前一些企業(yè)黨政對(duì)工會(huì)組織還重視不夠。要扎實(shí)推動(dòng)這項(xiàng)活動(dòng)在企業(yè)深入開(kāi)展，對(duì)活動(dòng)進(jìn)行指導(dǎo)協(xié)調(diào)。面對(duì)企業(yè)工會(huì)機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)、人員壓縮、兼職工會(huì)干部呈上升趨勢(shì)的實(shí)際，要抓緊培養(yǎng)一支專兼職結(jié)合的、熱愛(ài)工會(huì)工作、熱心為職工群眾服務(wù)的高素質(zhì)工會(huì)干部隊(duì)伍。要以機(jī)構(gòu)為依托，以制度作保證，逐步形成協(xié)調(diào)統(tǒng)一、重點(diǎn)突出、第二篇：企業(yè)工會(huì)應(yīng)如何構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)工會(huì)應(yīng)如何構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系的和諧摘要：企業(yè)工會(huì)組織作為黨聯(lián)系企業(yè)職工群眾的橋梁和紐帶，在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的偉大實(shí)踐中肩負(fù)著重要責(zé)任，發(fā)揮著獨(dú)特的作用。同樣，勞動(dòng)關(guān)系要和諧，首先有賴于發(fā)展。企業(yè)工會(huì)要適應(yīng)企業(yè)特點(diǎn)，切實(shí)因企制宜地開(kāi)展工會(huì)工作，并且要把企業(yè)工會(huì)工作自覺(jué)融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，講究策略，靈活運(yùn)用。企業(yè)文化建設(shè)不是一個(gè)抽象的概念,既涉及思想意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域,又具體體現(xiàn)在企業(yè)日常管理的方方面面,體現(xiàn)在員工的一言一行。企業(yè)工會(huì)開(kāi)展的各種活動(dòng)大多是群眾性活動(dòng),能夠廣泛聽(tīng)取職工的意見(jiàn),傾聽(tīng)職工的呼聲,采取職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的方式發(fā)動(dòng)職工廣泛參與,因而容易得到職工的理解和支持,對(duì)企業(yè)文化建設(shè)產(chǎn)生認(rèn)同感,發(fā)揮主人翁責(zé)任感。眾所周知，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)關(guān)系的雙方在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的地位、作用和利益追求是存在差異甚至是矛盾的。第四、企業(yè)工會(huì)要著力于做職工群眾的教育者。關(guān)鍵詞：和諧；勞動(dòng)關(guān)系；構(gòu)建。對(duì)于企業(yè)而言，堅(jiān)持以人為本，最真實(shí)和最廣泛的內(nèi)涵，就是堅(jiān)持以最廣大員工為本，珍愛(ài)員工的生命、關(guān)心員工的利益、維護(hù)員工的尊嚴(yán)、保障員工的權(quán)利；最重要的就是充分尊重和實(shí)現(xiàn)員工的勞動(dòng)權(quán)利，積極致力于員工勞動(dòng)權(quán)利的保障，并以此作為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的核心內(nèi)容。勞動(dòng)合同的簽訂，使用人單位放心，有了勞動(dòng)力，可以放手安排生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；使勞動(dòng)者安心，有了勞動(dòng)職業(yè)，容易產(chǎn)生歸屬感和安全感，在勞動(dòng)崗位上發(fā)揮主觀能動(dòng)性。二、員工層面的分析。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，必須從法律法規(guī)的層面加以規(guī)范和引導(dǎo)，在法律法規(guī)的框架內(nèi)進(jìn)行操作。同時(shí)，在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的過(guò)程中，員工要積極踐行職工職業(yè)道德建設(shè)規(guī)范，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，互相尊重，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，誠(chéng)實(shí)守信，愛(ài)崗敬業(yè)，努力營(yíng)造一種寬松、和諧、健康、向上的工作氛圍，從而調(diào)動(dòng)員工積極性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立和發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。隨著所有制結(jié)構(gòu)調(diào)整和企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革的深入,企業(yè)產(chǎn)權(quán)所有者、經(jīng)營(yíng)者、勞動(dòng)者各自利益取向日益清晰和獨(dú)立。同時(shí)仍有少數(shù)企業(yè)采取歧視性用工管理辦法,將職工分為固定工、臨時(shí)工、農(nóng)民工等,員工能進(jìn)能出的市場(chǎng)機(jī)制尚未真正建立。在激勵(lì)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,不同條件的勞動(dòng)者與用人單位形成了不同層次的勞動(dòng)關(guān)系,高素質(zhì)、高技術(shù)、高技能的人才往往處于主動(dòng)地位,呈勞動(dòng)者挑用人單位的局面。勞動(dòng)部門也將在推進(jìn)企業(yè)守法建設(shè)，對(duì)守法給予支持，對(duì)位法企業(yè)進(jìn)行監(jiān)管，幫助企業(yè)調(diào)解勞動(dòng)關(guān)系最想規(guī)范。因此要通過(guò)建立合理的規(guī)章制度，執(zhí)行國(guó)家的法律法規(guī)，減少避免影響勞動(dòng)關(guān)系的不良因素，從而共同維持勞動(dòng)關(guān)系的和諧。具體采取了以下措施:（一）、加強(qiáng)勞動(dòng)保障政策學(xué)習(xí),不斷提高專業(yè)隊(duì)伍素質(zhì)。為及時(shí)對(duì)員工從入職、上崗、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)直至離職整個(gè)成長(zhǎng)過(guò)程進(jìn)行督促指導(dǎo),集團(tuán)制定《員工溝通管理辦法》,希望通過(guò)有效的溝通,提高工作效率,減少工作誤差、融洽員工關(guān)系,為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。其次,規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系各項(xiàng)流程,對(duì)關(guān)鍵結(jié)點(diǎn)進(jìn)行有效控制。第五篇：構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系 建設(shè)和諧現(xiàn)代企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系 建設(shè)和諧現(xiàn)代企業(yè)潞安集團(tuán)常村煤礦創(chuàng)建模范勞動(dòng)關(guān)系、和諧企業(yè)活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了良好的條件，促進(jìn)了企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。一是規(guī)范完善勞動(dòng)合同制度，維護(hù)職工的切身利益。認(rèn)真落實(shí)職工代表大會(huì)各項(xiàng)權(quán)，堅(jiān)持每年召開(kāi)一次職工代表大會(huì)，嚴(yán)格執(zhí)行重大事項(xiàng)提交職工代表大會(huì)審議制度。在堅(jiān)持和完善職工代