5企業(yè)工會怎樣構(gòu)建和諧勞動關(guān)系-預覽頁
【正文】 項基本權(quán)利。 第 1 頁 共 5 頁 企業(yè)工會怎樣構(gòu)建和諧勞動關(guān)系 摘要。 關(guān)鍵詞：工會；維護權(quán)益 工會作為企業(yè)職工利益的代表者和維護者 .依法維護職工的合法權(quán)益是其基本職責。 （二）工會在維護職工合法權(quán)益中應發(fā)揮的作用 《勞動合同法》明確了工會在勞動者與用人單位之 間形成和實現(xiàn)勞動合同關(guān)系中的權(quán)利。工會作為協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的主體，做好矛盾化解工作義不容辭。在合同協(xié)商簽訂過 程中，工會必須堅持做到合同代表的廣泛性，合同協(xié)商過程的民主性，合同審議的群眾性。 （四）工會組織廣大職工用好《勞動合同法》賦予的權(quán)利 通過知識競賽、法律培訓等活動，努力讓廣大員工學法、知法、懂法、用法。職工代表大會行使職權(quán)的主體是代表 企業(yè)全體職工意志行使權(quán)利的職工代表。勞動合同制度最重要的內(nèi)容是要明確在訂立、履行、變更、解除、或者終止勞動合同中雙方當事人的權(quán)利和義務關(guān)系。貫徹落實《勞動合同法》，用人單位要承擔社會責任，工會也同樣要承擔社會責任。有敢于對勞動者承擔責任的工會領(lǐng)導人，有在市場經(jīng)濟條件下有效的維權(quán)機制
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