5淺談工會在構建和諧勞動關系中的作用和途徑(存儲版)
【正文】 續(xù) 第 4 頁 共 4 頁 和跨越式發(fā)展。這就要求工會 — 職工群眾的代言人、代表者 。在勞動者完全處于被強制性管理地位的情況下，發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性是不可能的，甚至還會對企業(yè)和管理者產生抵觸情緒和行為，從而阻礙企業(yè)發(fā)展，最終導致勞動關系雙方都要遭受損失。隨著改革的不斷深入和社會主義市場經濟的快速發(fā)展，我國經濟關系和勞動關系日益復雜多樣，各種社會利益矛盾 層出不窮，職工群眾在勞動就業(yè)、收入分配、社會保障和勞動安全等方面的切身利益受到侵犯的現(xiàn)象時有發(fā)生，勞動爭議特別是集體勞動爭議數量連年增加。目前，我國正處于社會轉型的關鍵期，同時也是勞資關系矛盾的凸顯期。 ” 工會是黨聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是職工合法權益的代表者和維護者，是勞動關系矛盾的產物，在促進建立穩(wěn)定協(xié)調的勞動關系中工會責無旁貸，這也是工會推動社會主義和諧社會建設的著力點。工會在建設社會主義和諧社會中要有科學準確的工作定位。人是企業(yè)中最重
醫(yī)療健康相關推薦
鄂ICP備17016276號-1