5淺談工會(huì)在企業(yè)人文關(guān)懷的作用(存儲(chǔ)版)
【正文】 ，多種用工形式有效地緩解了企業(yè)人力資源緊張的矛盾，但也正是由于多種用工形式的平行并存，暴露了不少矛盾和弊端。 。在這方面，我公司自 2024 年開(kāi)始進(jìn)行勞模先進(jìn)工作室的建設(shè)，到目前為止共建成 14 家工作室，涵蓋電力系統(tǒng)線路技能、配電線路、供電服務(wù)、營(yíng)銷(xiāo)管理等各個(gè)領(lǐng)域。在實(shí)際生活中，可以通過(guò)開(kāi)展 “ 道德模范人物、崗位標(biāo)兵、技術(shù)能手 ” 等一系列的先進(jìn)和典型人物的評(píng)選，從而激發(fā)員工以更加積極向上的心態(tài)投入到企業(yè)的工作之中。而關(guān)心員工生活疾苦，可以從以下幾個(gè)方面入手：一是時(shí)刻關(guān)心員工的身心健康；二是針對(duì)不同的員工不適應(yīng)當(dāng)前工作崗位的，及時(shí)調(diào)整；三是主動(dòng)關(guān)心員工的家庭情 況；四是設(shè)立員工互助會(huì)，為需要幫助的員工及時(shí)給予必要的幫助。這時(shí)候如果工會(huì)組織能夠及時(shí)主動(dòng)的給予關(guān)懷，幫助他們解決生活中的困難，消除他們的后顧之憂，這既體現(xiàn)企業(yè)這個(gè)大家庭的溫暖，更能激發(fā)員工工作的積
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