【正文】 、引導(dǎo)、服務(wù)和維護(hù)職工合法權(quán)益方面出主意、想辦法、求實效。其次，要團(tuán)結(jié)和動員廣大職工積極投身“當(dāng)好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”主題競賽活動。在方式方法上，要做好“一調(diào)查四引導(dǎo)”。四是培訓(xùn)引導(dǎo)。同時，要在促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)上下工夫，為零就業(yè)家庭送崗位，千方百計幫助和扶持職工自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)。對媒體曝光或職工求助的個案，工會要高度重視，第一時間介入，深入調(diào)查，掌握真實情況，督促或協(xié)助有關(guān)部門解決。（二）必須提高工會干部的整體素質(zhì)，為工會發(fā)揮“四個作用”提供強有力的人才保障。第三，要大興求真務(wù)實之風(fēng)。二是要依理收繳。一、圍繞中心，促進(jìn)發(fā)展，在夯實構(gòu)建和諧學(xué)校的物質(zhì)基礎(chǔ)上下好功夫構(gòu)建和諧學(xué)校是構(gòu)建和諧社會的一部分，構(gòu)建和諧社會是全面建設(shè)小康社會的重要內(nèi)容，它是以經(jīng)濟(jì)發(fā)展為前提的。另外，搭建平臺，提高員工的技術(shù)素質(zhì)。在工作理念上，要改變就協(xié)調(diào)而協(xié)調(diào)的思想，努力營造員工關(guān)心學(xué)校、學(xué)校關(guān)愛員工的和諧氛圍；在工作定位上，既要成為學(xué)校發(fā)展的推動者，又要成為學(xué)校文化的建設(shè)者，更要成為勞動關(guān)系矛盾的協(xié)調(diào)者；在維權(quán)策略上，要堅持依法維護(hù)與以情溝通相結(jié)合，努力追求學(xué)校效益與員工利益的雙贏共進(jìn)；在維權(quán)方式上，工會應(yīng)發(fā)揮自身的獨特作用，加強與學(xué)校相關(guān)職能部門的溝通與聯(lián)系，提出可操作性的主張或建議，推動相關(guān)制約機制的建立與完善，減少并杜絕肆意侵犯員工合法權(quán)益現(xiàn)象的發(fā)生，努力營造學(xué)校和諧氛圍，促進(jìn)和諧勞動關(guān)系的建立。學(xué)校在全省煤炭職教系統(tǒng)中率先實現(xiàn)了平穩(wěn)改制，經(jīng)過一年多的實踐運作，當(dāng)前學(xué)校正處于 2 快速發(fā)展、壯大晉升的轉(zhuǎn)型期，學(xué)校融資成分、組織形式、與員工的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系和效益的分配方式日趨多樣化，改制后的各類矛盾處于凸現(xiàn)期。其次，要組織教職員工深入開展形式多樣的各項技能競賽。第五篇：充分發(fā)揮工會在構(gòu)建和諧學(xué)校中的作用充分發(fā)揮工會在構(gòu)建和諧學(xué)校中的作用技工學(xué)校 孟吉業(yè)充分發(fā)揮工會組織在構(gòu)建和諧學(xué)校中的作用，是與黨提出構(gòu)建和諧社會的要求相一致的，是學(xué)校廣大教職員工對工會組織的期盼，也是時代發(fā)展賦予工會的重任?！豆ā芬?guī)定，建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經(jīng)費。要在創(chuàng)新探索中提高能力。工會工作是黨的工作的重要部分，黨的領(lǐng)導(dǎo)是工會工作的最大優(yōu)勢。圍繞勞動關(guān)系建立、運行、監(jiān)督和調(diào)處的各個環(huán)節(jié)，建立健全利益協(xié)調(diào)機制、訴求表達(dá)機制、矛盾調(diào)處機制和權(quán)益保障機制，使工會的維權(quán)工作逐步走向規(guī)范化、制度化和法制化。并在全市培育、選樹50至100個開展幫扶工作的典型，推動全市幫扶工作再上新臺階。三是典型引導(dǎo)。在內(nèi)容上，要對廣大職工進(jìn)行科學(xué)發(fā)展觀、國情政策、民主法制和社會主義榮辱觀教育。要把非公有制企業(yè)和外商投資企業(yè)工會組織建設(shè)作為工會組建工作重點，把吸收農(nóng)民工入會作為工會組建的重要工作來抓，最大限度地把非公有制企業(yè)職工組織到工會中來。二是要牢牢把握新形勢下群眾工作的目標(biāo)任務(wù)，深刻認(rèn)識工會組織和職工群眾在共建共享和諧社會中所肩負(fù)的歷史重任。這一重要論述，進(jìn)一步闡明了社會主義和諧社會建設(shè)的目的意義、實踐主題和實現(xiàn)途徑，解決了為誰建設(shè)、靠誰建設(shè)、如何建設(shè)的問題。胡總書記強調(diào)，構(gòu)建社會主義和諧社會是艱巨復(fù)雜的系統(tǒng)工程，是造福全體人民的偉大事業(yè)，一定要在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，尊重人民群眾的主體地位和首創(chuàng)精神，最大限度地激發(fā)廣大人民群眾的參與熱情和創(chuàng)造活力，最大限度地實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大人民群眾的根本利益，把共同建設(shè)、共同享有和諧社會貫穿于和諧社會建設(shè)的全過程，真正做到在共建中共享、在共享中共建。要把職代會工作納入制度化、規(guī)范化、程序化軌道，依法落實職化會各項職權(quán)，不斷擴大職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，充分發(fā)揮職工參與企業(yè)民主管理的作用，提高職代會的實效。，引導(dǎo)職工把解決企業(yè)發(fā)展的難點、重點問題作為主攻方向，進(jìn)一步發(fā)展廣大干部職工的聰明才智。結(jié)合工會工作，緊密聯(lián)系實際，探索工會工作新思路。顯然，貫徹落實勞動合同法加重了對工會制約平衡勞動關(guān)系，開展集體協(xié)商的責(zé)任要求。在這樣的時代背景下，企業(yè)勞動關(guān)系是否和諧，將直接影響到我國社會主義和諧社會的建構(gòu)。同時,依托這些設(shè)施,組織廣大職工經(jīng)常開展各種健康向上的文化娛樂活動和體育活動,開展形勢任務(wù)、政策法規(guī)教育、思想政治教育、職業(yè)道德教育、科學(xué)文化知識教育和社會公德、家庭美德等教育,鼓舞和激勵職工發(fā)揮主人翁精神,積極投身企業(yè)改革和發(fā)展。(三)、發(fā)揮引導(dǎo)作用,在營造民主氣氛上下功夫。人民群眾不僅是物質(zhì)文明的創(chuàng)造者,也是社會主義精神文明的創(chuàng)造者。建設(shè)企業(yè)文化需要各種載體,工會可以發(fā)動職工參加各種協(xié)會和興趣小組,如職工理論小組、讀書小組,主題演講比賽、文藝會演、各種演唱會、體育運動會、美術(shù)、攝影、書法展覽、知識競賽、卡啦OK比賽、崗位練功、業(yè)務(wù)技能比賽等職工喜聞樂見的載體,充分運用好這些載體,開展符合企業(yè)實際,貼近職工的寓教于樂的活動,對弘揚正氣,培育正確的世界觀、人生觀、價值觀,幫助職工樹立良好的職業(yè)道德和職業(yè)風(fēng)尚,不斷提高職工的思想道德和業(yè)務(wù)技術(shù)水平、科學(xué)文化素質(zhì),造就有理想、有道德、有文化、守紀(jì)律的職工隊伍具有重要作用。企業(yè)文化建設(shè)不是一個抽象的概念,既涉及思想意識形態(tài)領(lǐng)域,又具體體現(xiàn)在企業(yè)日常管理的方方面面,體現(xiàn)在員工的一言一行。另方面,工會參與企業(yè)文化建設(shè)是履行工會社會職能的具體要求。黨組織是企業(yè)的政治核心,是企業(yè)文化堅持正確發(fā)展方向的保證。因此,加強企業(yè)文化建設(shè)既是企業(yè)管理不斷進(jìn)步的產(chǎn)物,也是加強企業(yè)現(xiàn)代化管理的需要。隨著我國加入WTO和社會主義市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展,以及我國電信體制改革的不斷深入,電信市場競爭局面全面形成,電信市場競爭日趨激烈,中國電信要生存、要發(fā)展,必須從過去靠擴大企業(yè)規(guī)模,增加通信能力,向確立服務(wù)品牌、打造優(yōu)質(zhì)服務(wù)轉(zhuǎn)變。企業(yè)文化體現(xiàn)了企業(yè)及其成員的價值準(zhǔn)則、經(jīng)營哲學(xué)、共同信念和凝聚力,是企業(yè)員工在長期的工作實踐中培育形成并共同遵守的最高目標(biāo)、價值標(biāo)準(zhǔn)、基本信念及行為規(guī)范,是一種管理文化、經(jīng)濟(jì)文化及微觀組織文化,企業(yè)文化是企業(yè)全部意識形態(tài)和思想觀念的總和。工會還必須積極引導(dǎo)職工知法懂法用法，在職工中普及相關(guān)的法律知識，強化職工的自我保護(hù)意識，最大限度地維護(hù)職工的合法權(quán)益。把職工最關(guān)心，反映最強烈，與其利益關(guān)系最密切，最容易引發(fā)矛盾和滋生腐敗現(xiàn)象的問題作為廠務(wù)公開的主要內(nèi)容。企業(yè)改制方案必須提交職代會審議通過方能實施。正確對待改革和發(fā)展的關(guān)系，處理好眼前利益和長遠(yuǎn)利益的關(guān)系，自覺成為改革的支持者和參與者。三是采取有效措施，調(diào)動各方面積極性，不斷增大送溫暖工程基金，切實發(fā)揮基金作用。幫扶救助困難職工群眾，竭誠為職工群眾服務(wù)是工會一切工作的出發(fā)點和落腳點。一、履行好服務(wù)職能，密切聯(lián)系群眾，充分發(fā)揮工會組織的橋梁和紐帶作用切實為困難職工排憂解難。二是對特困職工要建立檔案，實行動態(tài)管理，定期救助，保證其基本生活。教育引導(dǎo)，正確處理國家、企業(yè)、個人三者利益的關(guān)系。凡屬企業(yè)重大決策和勞動用工、工資獎金分配、生活福利、勞動保護(hù)、社會保險等涉及職工切身利益的重大事項，應(yīng)當(dāng)提交職代會審議、通過或決定。另一方面，搞好廠務(wù)公開和民主監(jiān)督。工會既要依照《勞動法》、《企業(yè)法》、《工會法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)，理直氣壯的為職工說話辦事，又要積極參與企業(yè)內(nèi)部的建章立制活動，保證職工的勞動權(quán)利、政治權(quán)利和經(jīng)濟(jì)權(quán)利不受侵犯。企業(yè)文化是指企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營活動中所創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的文化觀念、文化形式和行為規(guī)范,以及與之相適應(yīng)的企業(yè)管理制度和組織機構(gòu)。其一,加強企業(yè)文化建設(shè)是適應(yīng)市場競賽的需要。電信企業(yè)開展企業(yè)文化建設(shè),必將促進(jìn)企業(yè)管理的標(biāo)準(zhǔn)化、制度化和規(guī)范化,使每一項工作、每個崗位都有完善的規(guī)章制度作保證,使每個員工形成自覺按規(guī)章制度辦事的良好風(fēng)氣。企業(yè)文化內(nèi)涵豐富,企業(yè)文化建設(shè)是一項多要素、多層面、涉及內(nèi)容廣泛的系統(tǒng)工程,需要企業(yè)黨政工團(tuán)共同努力,齊抓共建。工會組織積極參與企業(yè)文化建設(shè),可以最大限度地把職工動員和組織起來,同時也可以代表職工的利益,充分發(fā)揮職工在企業(yè)文化建設(shè)中的主力軍作用。(二)、工會在企業(yè)文化建設(shè)中具有不可替代的作用。第三,工會擁有多種活動載體。(一)、發(fā)揮造勢作用,在培育參與主體上下功夫。企業(yè)精神是企業(yè)文化建設(shè)的靈魂和核心,各級電信工會主動會同有關(guān)部門組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)十六大、十六屆三中全會精神和“三個代表”重要思想,堅持與時俱進(jìn),聯(lián)系廣西電信改革發(fā)展的新情況,從實踐和理論的結(jié)合上引導(dǎo)職工培育符合時代特征、體現(xiàn)行業(yè)和企業(yè)特