【正文】 組織的四項重要職責(zé)，為工會工作進(jìn)一步指明了方向。（二）講話抓住了共建共享和諧社會這個核心和根本，具體體現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展觀的要求。胡總書記講話深刻闡述了社會主義和諧社會的本質(zhì)特征，充分肯定了人民群眾在構(gòu)建社會主義和諧社會中的主體地位，并對加強新形勢下的群眾工作提出了新的要求，指明了新世紀(jì)新階段工會工作的前進(jìn)方向。，增進(jìn)員工之間的友情通過交流，在放松身心、陶冶情操的同時獲取同行寶貴的工作思路與工作經(jīng)驗。“職工小家”。認(rèn)真細(xì)致地做好合理化建議的征集整理和研究評審工作，對被采納的建議應(yīng)根據(jù)創(chuàng)造經(jīng)濟效益、提高管理水平的情況給予一定的獎勵，對所有提出建議的員工應(yīng)給予鼓勵，保護(hù)大家關(guān)心企業(yè)的積極性。工會在組織職工努力發(fā)展建設(shè)項目管理業(yè)務(wù)同時，還針對廣大職工關(guān)心的問題，深入調(diào)查研究，傾聽群眾呼聲，積極配合公司行政，為改善職工生產(chǎn)生活條件，提高職工福利待遇。（二）增強民主意識，維護(hù)員工權(quán)益。，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范作用。，全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀。要改變這種現(xiàn)狀，需要創(chuàng)造條件，使工會能通過博弈行為達(dá)到勞資平衡，構(gòu)建社會主義和諧勞動關(guān)系。而工會在這個制度中發(fā)揮著極其關(guān)鍵的作用。這是因為：在社會主義市場經(jīng)濟條件下，勞動關(guān)系的和諧是整個社會和諧的基礎(chǔ)；勞動關(guān)系的和諧要以“勞動者與資本”之間的利益均衡和權(quán)利義務(wù)的充分實現(xiàn)為前提；勞動者權(quán)利的實現(xiàn)和利益均衡要以工會這種合法的正式組織作為其堅強的后盾。在積極構(gòu)建和諧企業(yè)的發(fā)展中，更是積極調(diào)動了職工的主動性和積極性，充分發(fā)揮出工會在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用，工會在構(gòu)建和諧企業(yè)中做出了大量的工作，并且取得了較好成效。工會職工之家建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)從本質(zhì)上講目標(biāo)是一致的,都是要提高職工和企業(yè)的整體素質(zhì),提高企業(yè)對激烈的市場競爭的應(yīng)變能力,總之,工會在企業(yè)文化建設(shè)中負(fù)有重大責(zé)任,大有用武之地。滿足職工文化需求,引導(dǎo)職工參加形式多樣、健康向上的文體活動,陶冶職工情操,增強企業(yè)凝聚力和向心力,是企業(yè)文化建設(shè)的重要任務(wù)。近幾年來,我區(qū)電信企業(yè)在不斷健全和完善縣分公司職工代表大會和市分公司(覆蓋縣分公司)職工代表大會兩級職代會制度的基礎(chǔ)上,2003年又大膽進(jìn)行省級電信公司民主管理試點,成功建立起區(qū)公司級職工代表大會制度,拓展了廣西電信民主管理的渠道。其次,采取多種方式組織、引導(dǎo)企業(yè)和職工大力培育、努力實踐企業(yè)精神。(二)、發(fā)揮教育作用,在提高隊伍素質(zhì)上下功夫。近幾年來,我區(qū)各級電信工會與時俱進(jìn),開拓創(chuàng)新,摸索了一些發(fā)揮工會在企業(yè)文化建設(shè)中作用的有效做法。工會是職工自愿參加的群眾性組織,工會開展的各種活動大多是群眾性活動,能夠廣泛聽取職工的意見,傾聽職工的呼聲,采取職工喜聞樂見的方式發(fā)動職工廣泛參與,因而容易得到職工的理解和支持,對企業(yè)文化建設(shè)產(chǎn)生認(rèn)同感,發(fā)揮主人翁責(zé)任感。工會的這些設(shè)施,為動員引導(dǎo)職工投入企業(yè)文化建設(shè),為職工開展健康有益的活動,為塑造健康文明、時代感強的企業(yè)文化氛圍創(chuàng)造了極為有利的條件。首先,工會具有健全的組織體系,從企業(yè)、部門直到班組,按照法律規(guī)定都建立有工會組織,并且根據(jù)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整隨時調(diào)整工會組織,自上而下始終形成完整的工作網(wǎng)絡(luò)。在這個過程中,將促進(jìn)工會自身思想觀念、活動方式、運行機制的轉(zhuǎn)變,有利于工會自身的建設(shè)。樹立企業(yè)形象,提高企業(yè)素質(zhì)和競爭力是企業(yè)文化建設(shè)的重要目標(biāo)之一,工會組織多種形式的勞動競賽、合理化建議等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動,正是實現(xiàn)這一目標(biāo)的有效途徑。因此,在企業(yè)文化建設(shè)中,工會組織有不可替代的作用和優(yōu)勢。企業(yè)工會則要從自身的性質(zhì)、特點出發(fā),找準(zhǔn)自身的位置,選好工作角度,積極參與企業(yè)文化建設(shè)的各項工作,主動爭取企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo),密切與行政合作,充分發(fā)揮工會自身的優(yōu)勢和重要方面軍的作用。二、開展企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)工會工作的題中之義。代表中國先進(jìn)文化的前進(jìn)方向是“三個代表”重要內(nèi)容之一。企業(yè)文化是企業(yè)管理的靈魂,是一種符合市場經(jīng)濟要求、適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展需要的高級形態(tài)的企業(yè)管理手段,是電信企業(yè)管理走向現(xiàn)代化、科學(xué)化的催化劑和橋梁。其二,加強企業(yè)文化建設(shè)是增強職工隊伍凝聚力的需要。現(xiàn)階段,就中國電信而言,加強企業(yè)文化建設(shè)有著重要的現(xiàn)實意義和深遠(yuǎn)的戰(zhàn)略意義。企業(yè)文化建設(shè)是指不同企業(yè)有目的地通過精神文化的力量,從管理的深層次上規(guī)范員工的行為,使之為實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)服務(wù)的實踐活動。(一)、企業(yè)文化的內(nèi)涵。在當(dāng)前電信市場競賽日趨激烈的情況下,加強電信企業(yè)文化建設(shè)具有更加重要的意義。積極引導(dǎo)職工學(xué)法懂法用法，提高職工應(yīng)用法律處理問題的能力。二是要維護(hù)職工的經(jīng)濟利益，這是工會維權(quán)的根本。這是保障職工民主權(quán)利和實現(xiàn)職工主人翁行為的最有效形式，凡是企業(yè)的重大改革事項和關(guān)系到職工切身利益的重大問題，都要經(jīng)過職工代表大會討論決定。三、堅持以職工為本，主動依法維權(quán)，充分發(fā)揮工會組織的維護(hù)作用堅持以職工為本，主動、依法、科學(xué)的維護(hù)職工的合法利益，是確保職工共享發(fā)展改革成果的重要手段。加強對職工代表的培訓(xùn)，努力提高參政議政能力，有組織、有步驟、有重點地組織職工代表進(jìn)行巡視活動，發(fā)揮他們在民主管理、民主監(jiān)督方面的作用。二、建立民主參與機制，促進(jìn)企業(yè)民主政治建設(shè)工會是基層民主建設(shè)的重要承擔(dān)者，工會參與和諧企業(yè)的構(gòu)建，就是要充分履行自己的參與職能，疏通基層民主渠道，保護(hù)職工民主權(quán)利，建立民主參與機制。工會要及時了解職工的情緒，掌握職工的思想動態(tài)，及時疏導(dǎo)不良情緒苗頭。要積極發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢，協(xié)助黨政做好扶貧濟困工作，開展調(diào)查研究，關(guān)注弱勢群體，在大病醫(yī)療、子女上學(xué)等具體事件上多做工作，決不讓因家庭困難的職工看不起病、子女上不起學(xué)，把黨和工會的溫暖送到每個困難職工的心坎上。一要關(guān)注困難職工、下崗職工、傷病殘職工的生活，協(xié)助行政做好城市困難職工進(jìn)入“低?！钡墓ぷ鳎M快將符合條件的困難職工全部納入城市最低生活保障范圍。幫扶是工會維護(hù)職工利益的直接體現(xiàn)。構(gòu)建和諧社會是科學(xué)發(fā)展觀的最終目的,和諧企業(yè)建設(shè)是和諧社會的重要組成部分,工會作為工人階級的群眾組織,必須充分發(fā)揮自身職能，切實做好組織群眾、引導(dǎo)群眾、服務(wù)群眾和維護(hù)群眾合法權(quán)益的工作，建設(shè)和諧企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展。建立民主參與機制，強化職代會的職權(quán)，完善廠務(wù)公開、民主管理工作，維護(hù)職工的政治權(quán)益、經(jīng)濟利益，提高職工自我維護(hù)能力。在社會轉(zhuǎn)型期里，一些職工出現(xiàn)了各種各樣的困難，成為困難和弱勢群體。要把送溫暖工程的重點放到維護(hù)弱勢職工群體的合法權(quán)益上，真正承擔(dān)起“第一知情人、第一報告人、第一幫扶人”的職責(zé)，使送溫暖工作經(jīng)常化、制度化。四是要堅持領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系困難職工制度，與困難職工結(jié)幫扶對子。要建設(shè)和諧社會工會就必須樹立大局意識和大局觀念，把工作放到整個企業(yè)發(fā)展的大局中去思考、去把握、去部署，做到政治上保證、制度上落實、素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護(hù)。同時，最大限度地維護(hù)職工群眾的切身利益，特別是轉(zhuǎn)變企業(yè)內(nèi)部機制，勞動用工、工資制度、各項社會保險等政策措施陸續(xù)出臺后，工會組織利用自身優(yōu)勢答疑解惑，為職工爭取利益，得到廣大職工群眾的信任，使職工自覺為實現(xiàn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)貢獻(xiàn)自己的聰明才智。對企業(yè)重大事項和涉及職工切身利益問題的審議，要實行無記名投票表決制度，真正體現(xiàn)職工代表的權(quán)利和職工意愿。要認(rèn)真落實職工對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，堅持職代會民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度；堅持企業(yè)業(yè)務(wù)招待費使用情況、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況向職代會報告制度。維護(hù)職工的政治利益，主要應(yīng)把握以下兩方面：一方面，堅持和完善職工代表大會制度。在廠務(wù)公開運行上做到“三到位”，即廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組成員責(zé)任到位，紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督到位，工會組織協(xié)調(diào)推動到位，使職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)切實落到實處。三是要提高職工群眾的自我維護(hù)能力。第二篇：淺談充分發(fā)揮工會在企業(yè)文化建設(shè)中的作用淺談充分發(fā)揮工會在企業(yè)文化建設(shè)中的作用廣西區(qū)電信工會莊明慶企業(yè)文化建設(shè)是現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容。新形勢下加強企業(yè)文化建設(shè),充分發(fā)揮工會在企業(yè)文化建設(shè)中的作用,必須弄清楚什是企業(yè)文化,企業(yè)文化的作用。企業(yè)文化的本質(zhì),就是堅持以人為本的企業(yè)管理科學(xué),它是企業(yè)管理從最初的粗放管理發(fā)展到后來直到當(dāng)代的理性管理,即把員工的積極性、創(chuàng)造性與企業(yè)的生存發(fā)展緊密聯(lián)系起來,堅持以人為中心的管理理論的必然產(chǎn)物。(二)、企業(yè)文化建設(shè)的重要性。要實現(xiàn)這種轉(zhuǎn)變,重要的一點就要求企業(yè)通過加強企業(yè)文化建設(shè),教育職工正視面臨的困難和問題,客觀分析自身的優(yōu)勢,增強危機感和緊迫感,樹立品牌意識,樹立企業(yè)靠