工會構(gòu)建和諧勞動關(guān)系【淺談工會在構(gòu)建和諧xx縣區(qū)中的作用】(存儲版)
【正文】 第 4 頁 共 5 頁 技術(shù)職務(wù)的人員、副處級以上（含離退休干部、職工）的管理人員、公司級以上勞動模范，每年進行一次健康檢查并組織到外地療休養(yǎng)。大力開展群眾性革新改造活動，強化精優(yōu)作業(yè)法、卓越管理法、精英品牌、創(chuàng)新成果、創(chuàng)記錄等英雄行動，對科技創(chuàng)新先進集體和先進個人給予大力表彰獎勵，在全礦形成尊重創(chuàng)造、尊重知識、尊重科技的良好氛圍。在區(qū)隊職工中，開展導(dǎo)師帶徒，提高職工技術(shù)津貼。 六是保護保險福利待遇。按規(guī)定執(zhí)行探親假雙職工每四年給一次假，假期為 20 天（不含路程）。認真貫徹落實《勞動法》《勞動合同法》等法律法規(guī)，嚴格按照《鄭州煤炭工業(yè)（集團）有限責(zé)任公司全員勞動合同制試行辦法》規(guī)定對分配到超化礦的大中專畢業(yè)生和調(diào)入超化礦的職工以及農(nóng)民工簽訂了勞動合同。超化煤礦工會在這方面做積極的探索，不斷強化民主管理，維護職工的合法權(quán)益，為職工搭建發(fā)展平臺，力求在發(fā)展中創(chuàng)建和諧，在和諧中推動企業(yè)發(fā)展，取得了良好的成績。對重要會議、重要決策、重要事項、重要活動、大額資金使用情況，充分發(fā)揚民主，利用區(qū)隊職代會、懇談會等形式，廣泛征求職工意見和建議，對待職工做到政治上尊重、工
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