【正文】 的準(zhǔn)備，在工作中不走形式、不擺花架子，積極創(chuàng)新培訓(xùn)模式，努力建立規(guī)范的、長(zhǎng)期的、有實(shí)效的培訓(xùn)機(jī)制，才能在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，提高職工群眾的整體素質(zhì)上有所建樹，有所作為。當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系總體穩(wěn)定，但各種利益矛盾開始凸顯。其次，積極落實(shí)廠務(wù)公開各項(xiàng)措施。當(dāng)前工會(huì)要著眼于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系的新變化和面臨的新問(wèn)題，以創(chuàng)造和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系為目標(biāo)，樹立社會(huì)主義科學(xué)維權(quán)觀，建立健全利益協(xié)調(diào)、訴求表達(dá)、矛盾調(diào)處、利益保障等科學(xué)維權(quán)機(jī)制，推行工資集體協(xié)商，使集體合同真正成為勞動(dòng)關(guān)系雙方共同遵守的“法律武器”、“尚方寶劍”。六、進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，發(fā)揮工會(huì)組織在發(fā)展和構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的組織保障作用。在我國(guó)改革開放深入推進(jìn)的今天，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)日益成熟的客觀條件下，勞動(dòng)關(guān)系矛盾已成為社會(huì)主要矛盾之一。改革的壓力，競(jìng)爭(zhēng)的壓力，就業(yè)的壓力，地位的不平等，雙方利益的矛盾日益突出，勞動(dòng)者權(quán)益受侵害的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)極大的不穩(wěn)定性，而且從發(fā)展趨勢(shì)看，隨著改革的深化和競(jìng)爭(zhēng)的加劇。近年來(lái)的實(shí)踐證明，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是“促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展、維護(hù)職企共同利益”的有效舉措。1構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，首先要堅(jiān)持以人為本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部和諧。我國(guó)的《憲法》、《勞動(dòng)法》以及《勞動(dòng)合同法》等，都明確規(guī)定了我國(guó)公民的各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利，并予以具體界定和系統(tǒng)保障。通過(guò)依法管理、民主管理，不斷增強(qiáng)工會(huì)、職工參與企業(yè)管理的主動(dòng)性，保證各項(xiàng)制度的法律效力和執(zhí)行的嚴(yán)肅性。主次分明、職責(zé)明確的工會(huì)法制體系和依法運(yùn)行機(jī)制，使工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的地位、方式法制化。勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制的重點(diǎn)和注意力應(yīng)放在第一階段，努力控制第二階段，避免發(fā)展到第三階段。工會(huì)組織要充分發(fā)揮自身的協(xié)調(diào)能力，深刻認(rèn)識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)，深刻認(rèn)識(shí)勞動(dòng)關(guān)系形勢(shì)，用心研究新情況和新問(wèn)題，不斷提高自身解決實(shí)際問(wèn)題的能力，真正成為職工利益的代表者、企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)者、職工權(quán)益的維護(hù)者、勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)者以及勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)節(jié)者，努力促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)建和諧社會(huì)，體現(xiàn)中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)應(yīng)有的地位和作用。機(jī)制的缺失會(huì)導(dǎo)致維權(quán)職能弱化，工會(huì)的維權(quán)能力與加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制的建設(shè)密切相關(guān)，要通過(guò)切實(shí)有效的制度建設(shè)提高工會(huì)組織的維權(quán)能力：首先，要健全以職代會(huì)為基本形式的民主管理、民主參與、民主監(jiān)督機(jī)制，代表并組織職工積極參政議政，共謀企業(yè)發(fā)展和勞動(dòng)關(guān)系和諧大計(jì)；其次，要深入調(diào)查研究，傾聽群眾呼聲，要完善黨政工聯(lián)席會(huì)制度、主要領(lǐng)導(dǎo)接待日等制度，建立各級(jí)平等協(xié)商對(duì)話機(jī)制，暢通反饋渠道，隨時(shí)掌握職工關(guān)心的難點(diǎn)、熱點(diǎn)和焦點(diǎn)問(wèn)題，做好解疑釋惑和疏導(dǎo)工作，幫助職工排除不良情緒，通過(guò)定期交流溝通，達(dá)到互相理解、互相支持和合作雙贏的目的，確保隊(duì)伍穩(wěn)定和企業(yè)安定；再次，工會(huì)應(yīng)主動(dòng)和企業(yè)協(xié)商建立迅速高效的勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)急預(yù)防處理機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定。（二）、工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的方法源頭參與，依法監(jiān)督。要認(rèn)真落實(shí)職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表決權(quán)和監(jiān)督權(quán)。只有始終把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好廣大職工的利益作為企業(yè)發(fā)展的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，尊重職工的主體地位，發(fā)揮職工首創(chuàng)精神，保障職工各項(xiàng)權(quán)益，促進(jìn)職工的全面發(fā)展，讓企業(yè)發(fā)展成果惠及全體職工，方能實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的共建共享、和諧共贏。實(shí)踐告訴我們，企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)基業(yè)長(zhǎng)青，必須在科學(xué)發(fā)展上尋找出路。所有制結(jié)構(gòu)的多元化，資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與分配，造成了較大的利益差別、貧富不均、心理失衡，以及改制過(guò)程中勞動(dòng)就業(yè)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保障等存在問(wèn)題，使得市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系中對(duì)抗性因素不斷增加。同時(shí)由于地域差別、行業(yè)差別、企業(yè)差別的存在，勞動(dòng)者在不同地區(qū)、不同行業(yè)甚至在同一企業(yè)由于身份不同享有的權(quán)益也是千差萬(wàn)別。【參考文獻(xiàn)】[1] 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任曉穎,[J].科技信息(科學(xué)教研).2007(26)第五篇：發(fā)揮工會(huì)協(xié)調(diào)作用構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系發(fā)揮工會(huì)協(xié)調(diào)作用構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系是最基本、最重要的社會(huì)關(guān)系，和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系既是企業(yè)健康發(fā)展的基礎(chǔ)，也是構(gòu)建和諧社會(huì)的關(guān)鍵。工會(huì)必須把提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)作為構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的長(zhǎng)遠(yuǎn)任務(wù)來(lái)抓。尉健行同志曾經(jīng)指出：維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。企業(yè)工會(huì)通過(guò)建立健全民主管理、民主監(jiān)督制度體系，從制度上確保民主管理、民主監(jiān)督的工作的順利進(jìn)行。和諧勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)和諧的重要基礎(chǔ)和具體體現(xiàn)，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在要求，是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要內(nèi)容，是企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的原動(dòng)力。教育培訓(xùn)要取得好的效果，就要為職工構(gòu)筑學(xué)習(xí)的平臺(tái)，吸引職工廣泛參與。無(wú)論是維護(hù)職工的合法權(quán)益，還是監(jiān)督法律的執(zhí)行，都需要不斷提高正確運(yùn)用法律武器的能力。一要解放思想、更新觀念。充分維護(hù)職工的合法權(quán)益不受到侵害，得到廣大職工群眾的信賴和擁護(hù)，才能進(jìn)一步在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮工會(huì)組織的作用。一、要切實(shí)提高認(rèn)識(shí)，認(rèn)清角色，突出工會(huì)的維護(hù)職能建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系，首先要充分認(rèn)識(shí)此項(xiàng)工作的重要性和緊迫性，必須從思想上認(rèn)識(shí)到建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要組成部分，是建設(shè)現(xiàn)代化企業(yè)的內(nèi)在要求，是推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要保障。此外，我們要通過(guò)向社會(huì)公開招考錄用一批具有法律本科以上學(xué)歷、具有實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)的全額事業(yè)編制人員或公務(wù)員，充實(shí)勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)伍。二要建立工作責(zé)任制和不作為追究制度。隨著我國(guó)加入WTO后，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益日趨重要，這要求各級(jí)人民政府要從中國(guó)國(guó)情出發(fā)，借鑒國(guó)外優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，把建立勞動(dòng)用工標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證制度提到政府工作日程上來(lái)，制定出既符合中國(guó)國(guó)情又與國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)接軌的勞動(dòng)用工標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證制度，并嚴(yán)格執(zhí)行。此外，我們要重視借助人大代表、政協(xié)委員的參政議政作用，影響地方法規(guī)、政策的制定。因此，我們要積極、主動(dòng)爭(zhēng)取當(dāng)?shù)攸h委、政府的支持，以當(dāng)?shù)攸h委、政府為依托組織協(xié)調(diào)有關(guān)部門各司其職，協(xié)調(diào)配合，通力合作。要建立健全長(zhǎng)效治理機(jī)制一是建立勞動(dòng)合同備案制度。同時(shí)暢通信訪舉報(bào)渠道，完善群體性事件處理預(yù)案，嚴(yán)格執(zhí)行信息報(bào)送制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和控制勞動(dòng)保障不穩(wěn)定因素，有效防控群體性事件的發(fā)生，增強(qiáng)應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力。廣大勞動(dòng)者屬于弱勢(shì)群體，他們中不少人經(jīng)常擔(dān)心失去工作，因此一旦自身合法權(quán)益被侵害往往忍氣吞聲，不敢舉報(bào)投訴，更不會(huì)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門尋求法律援助。進(jìn)一步惡化勞資關(guān)系。尤其是在我們xx經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展時(shí)期，各類單位用人不斷增多，農(nóng)村勞動(dòng)力和外來(lái)務(wù)工人員不斷向城鎮(zhèn)集聚，使新形勢(shì)下的勞動(dòng)關(guān)系日趨復(fù)雜化。對(duì)可能影響穩(wěn)定的重大勞資糾紛，做到有領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，有專人處理，有調(diào)處方案，有解決時(shí)限，有督查結(jié)果，確保事件能得到及時(shí)妥善的處理。作為為勞動(dòng)者保駕護(hù)航的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門要通過(guò)電視、報(bào)刊、宣傳車、有獎(jiǎng)咨詢問(wèn)答等多種宣傳方式，向社會(huì)各界廣泛宣傳《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《浙江省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等勞動(dòng)保障法律、法規(guī)，尤其是要深入用人單位、進(jìn)入車間、貼近員工，提高勞動(dòng)保障監(jiān)察工作在全社會(huì)的認(rèn)知度。