【正文】 的準備，在工作中不走形式、不擺花架子，積極創(chuàng)新培訓(xùn)模式，努力建立規(guī)范的、長期的、有實效的培訓(xùn)機制，才能在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，提高職工群眾的整體素質(zhì)上有所建樹，有所作為。當(dāng)前我國勞動關(guān)系總體穩(wěn)定，但各種利益矛盾開始凸顯。其次，積極落實廠務(wù)公開各項措施。當(dāng)前工會要著眼于市場經(jīng)濟下經(jīng)濟關(guān)系、勞動關(guān)系的新變化和面臨的新問題，以創(chuàng)造和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系為目標，樹立社會主義科學(xué)維權(quán)觀，建立健全利益協(xié)調(diào)、訴求表達、矛盾調(diào)處、利益保障等科學(xué)維權(quán)機制，推行工資集體協(xié)商，使集體合同真正成為勞動關(guān)系雙方共同遵守的“法律武器”、“尚方寶劍”。六、進一步加強工會自身建設(shè)，發(fā)揮工會組織在發(fā)展和構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的組織保障作用。在我國改革開放深入推進的今天，在市場經(jīng)濟日益成熟的客觀條件下，勞動關(guān)系矛盾已成為社會主要矛盾之一。改革的壓力，競爭的壓力，就業(yè)的壓力，地位的不平等，雙方利益的矛盾日益突出，勞動者權(quán)益受侵害的現(xiàn)象時有發(fā)生，勞動關(guān)系呈現(xiàn)極大的不穩(wěn)定性，而且從發(fā)展趨勢看，隨著改革的深化和競爭的加劇。近年來的實踐證明，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是“促進企業(yè)科學(xué)發(fā)展、維護職企共同利益”的有效舉措。1構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，首先要堅持以人為本，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部和諧。我國的《憲法》、《勞動法》以及《勞動合同法》等，都明確規(guī)定了我國公民的各項勞動權(quán)利，并予以具體界定和系統(tǒng)保障。通過依法管理、民主管理，不斷增強工會、職工參與企業(yè)管理的主動性，保證各項制度的法律效力和執(zhí)行的嚴肅性。主次分明、職責(zé)明確的工會法制體系和依法運行機制，使工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的地位、方式法制化。勞動關(guān)系預(yù)警機制的重點和注意力應(yīng)放在第一階段，努力控制第二階段，避免發(fā)展到第三階段。工會組織要充分發(fā)揮自身的協(xié)調(diào)能力，深刻認識經(jīng)濟發(fā)展形勢，深刻認識勞動關(guān)系形勢，用心研究新情況和新問題，不斷提高自身解決實際問題的能力，真正成為職工利益的代表者、企業(yè)發(fā)展的推動者、職工權(quán)益的維護者、勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)者以及勞動爭議的調(diào)節(jié)者，努力促進和諧勞動關(guān)系，構(gòu)建和諧社會，體現(xiàn)中國特色社會主義工會應(yīng)有的地位和作用。機制的缺失會導(dǎo)致維權(quán)職能弱化，工會的維權(quán)能力與加強維權(quán)機制的建設(shè)密切相關(guān)，要通過切實有效的制度建設(shè)提高工會組織的維權(quán)能力：首先，要健全以職代會為基本形式的民主管理、民主參與、民主監(jiān)督機制，代表并組織職工積極參政議政，共謀企業(yè)發(fā)展和勞動關(guān)系和諧大計；其次，要深入調(diào)查研究，傾聽群眾呼聲，要完善黨政工聯(lián)席會制度、主要領(lǐng)導(dǎo)接待日等制度，建立各級平等協(xié)商對話機制，暢通反饋渠道，隨時掌握職工關(guān)心的難點、熱點和焦點問題，做好解疑釋惑和疏導(dǎo)工作，幫助職工排除不良情緒，通過定期交流溝通，達到互相理解、互相支持和合作雙贏的目的，確保隊伍穩(wěn)定和企業(yè)安定；再次，工會應(yīng)主動和企業(yè)協(xié)商建立迅速高效的勞動爭議應(yīng)急預(yù)防處理機制，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定。（二）、工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的方法源頭參與，依法監(jiān)督。要認真落實職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表決權(quán)和監(jiān)督權(quán)。只有始終把實現(xiàn)好、維護好廣大職工的利益作為企業(yè)發(fā)展的出發(fā)點和落腳點，尊重職工的主體地位，發(fā)揮職工首創(chuàng)精神，保障職工各項權(quán)益，促進職工的全面發(fā)展，讓企業(yè)發(fā)展成果惠及全體職工，方能實現(xiàn)企業(yè)與職工的共建共享、和諧共贏。實踐告訴我們，企業(yè)要想實現(xiàn)基業(yè)長青，必須在科學(xué)發(fā)展上尋找出路。所有制結(jié)構(gòu)的多元化，資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與分配，造成了較大的利益差別、貧富不均、心理失衡，以及改制過程中勞動就業(yè)、經(jīng)濟補償、社會保障等存在問題，使得市場經(jīng)濟條件下勞動關(guān)系中對抗性因素不斷增加。同時由于地域差別、行業(yè)差別、企業(yè)差別的存在，勞動者在不同地區(qū)、不同行業(yè)甚至在同一企業(yè)由于身份不同享有的權(quán)益也是千差萬別。【參考文獻】[1] 劉向兵,[J].(23)[2] ——關(guān)于價值均衡的理論探討[J].:///book/main/(02)[3] [J].(03)[4] 湯谷良,[J].(12)[5] 胡笑寒,[J].:///news/class/.2002(04)[7] [J].(12)[8] [J].(36)[9] 王春美,[J].(06)[10] 袁改蓮,[J].:///xyfm/class/.2008(01)[14] [J].北華大學(xué)學(xué)報(自然科學(xué)版).2007(05)[15] 顧乃華,畢斗斗,:文獻綜述[J].:///xyfm/class/.2006(06)[16] ——以馬里蘭大學(xué)為例[J].華南理工大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版).2007(02)[17][18] [J].南京大學(xué)學(xué)報().2006(05)[19] 顧乃華,畢斗斗,——基于面板數(shù)據(jù)的實證分析[J].:///.2006(09)[20] 任曉穎,[J].科技信息(科學(xué)教研).2007(26)第五篇：發(fā)揮工會協(xié)調(diào)作用構(gòu)建和諧勞動關(guān)系發(fā)揮工會協(xié)調(diào)作用構(gòu)建和諧勞動關(guān)系勞動關(guān)系是最基本、最重要的社會關(guān)系，和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系既是企業(yè)健康發(fā)展的基礎(chǔ)，也是構(gòu)建和諧社會的關(guān)鍵。工會必須把提高職工隊伍的整體素質(zhì)作為構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系的長遠任務(wù)來抓。尉健行同志曾經(jīng)指出：維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。企業(yè)工會通過建立健全民主管理、民主監(jiān)督制度體系，從制度上確保民主管理、民主監(jiān)督的工作的順利進行。和諧勞動關(guān)系是社會和諧的重要基礎(chǔ)和具體體現(xiàn)，發(fā)展和諧勞動關(guān)系，是社會主義市場經(jīng)濟的內(nèi)在要求，是構(gòu)建和諧社會的重要內(nèi)容，是企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的原動力。教育培訓(xùn)要取得好的效果，就要為職工構(gòu)筑學(xué)習(xí)的平臺，吸引職工廣泛參與。無論是維護職工的合法權(quán)益，還是監(jiān)督法律的執(zhí)行，都需要不斷提高正確運用法律武器的能力。一要解放思想、更新觀念。充分維護職工的合法權(quán)益不受到侵害，得到廣大職工群眾的信賴和擁護，才能進一步在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮工會組織的作用。一、要切實提高認識，認清角色，突出工會的維護職能建設(shè)和諧勞動關(guān)系，首先要充分認識此項工作的重要性和緊迫性，必須從思想上認識到建設(shè)和諧勞動關(guān)系是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要組成部分，是建設(shè)現(xiàn)代化企業(yè)的內(nèi)在要求，是推動企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的重要保障。此外，我們要通過向社會公開招考錄用一批具有法律本科以上學(xué)歷、具有實踐工作經(jīng)驗的全額事業(yè)編制人員或公務(wù)員，充實勞動保障監(jiān)察隊伍。二要建立工作責(zé)任制和不作為追究制度。隨著我國加入WTO后，維護勞動者合法權(quán)益日趨重要，這要求各級人民政府要從中國國情出發(fā)，借鑒國外優(yōu)秀經(jīng)驗，把建立勞動用工標準認證制度提到政府工作日程上來，制定出既符合中國國情又與國際勞工標準接軌的勞動用工標準認證制度，并嚴格執(zhí)行。此外，我們要重視借助人大代表、政協(xié)委員的參政議政作用，影響地方法規(guī)、政策的制定。因此，我們要積極、主動爭取當(dāng)?shù)攸h委、政府的支持，以當(dāng)?shù)攸h委、政府為依托組織協(xié)調(diào)有關(guān)部門各司其職，協(xié)調(diào)配合，通力合作。要建立健全長效治理機制一是建立勞動合同備案制度。同時暢通信訪舉報渠道，完善群體性事件處理預(yù)案，嚴格執(zhí)行信息報送制度，及時發(fā)現(xiàn)和控制勞動保障不穩(wěn)定因素，有效防控群體性事件的發(fā)生，增強應(yīng)對突發(fā)事件的能力。廣大勞動者屬于弱勢群體，他們中不少人經(jīng)常擔(dān)心失去工作，因此一旦自身合法權(quán)益被侵害往往忍氣吞聲，不敢舉報投訴，更不會向勞動保障監(jiān)察部門尋求法律援助。進一步惡化勞資關(guān)系。尤其是在我們xx經(jīng)濟跨越式發(fā)展時期，各類單位用人不斷增多，農(nóng)村勞動力和外來務(wù)工人員不斷向城鎮(zhèn)集聚，使新形勢下的勞動關(guān)系日趨復(fù)雜化。對可能影響穩(wěn)定的重大勞資糾紛，做到有領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)，有專人處理，有調(diào)處方案，有解決時限，有督查結(jié)果，確保事件能得到及時妥善的處理。作為為勞動者保駕護航的勞動保障監(jiān)察部門要通過電視、報刊、宣傳車、有獎咨詢問答等多種宣傳方式，向社會各界廣泛宣傳《勞動保障監(jiān)察條例》、《浙江省勞動保障監(jiān)察條例》等勞動保障法律、法規(guī)，尤其是要深入用人單位、進入車間、貼近員工，提高勞動保障監(jiān)察工作在全社會的認知度。