【正文】 調查研究是黨的工作的重要方法和優(yōu)良傳統(tǒng)，作為工會干部要不斷提高自己的觀察能力和準確把握形勢的能力，通過調查研究能夠正確反映事物的本質、精確把握事物的發(fā)展規(guī)律，從而使工會工作才不至于出現(xiàn)偏差，這是做好工會工作的基本功之一。三是抓好經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動。二是加大企務公開力度。工會要順應時代發(fā)展的新要求和職工群眾的新期待，加強調查研究和源頭參與，到基層一線去，到職工群眾中去，要按照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病的總要求，帶頭解決四風問題，當好為民務實清廉的模范，不斷提高為職工群眾服務的工作本領。為使工會組織在企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)中有位有為，我們著力從以下幾方面入手：一是著力解決職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。五、結語工會是構建和諧企業(yè)的重要因素，在企業(yè)發(fā)展過程中充分發(fā)揮工會的多種作用，把和諧的發(fā)展理念貫徹到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中，使企業(yè)與職工之間的關系更加和諧密切，實現(xiàn)科學有序的管理，共同實現(xiàn)企業(yè)和職工的利益，同時也要加強工會自身的建設，更好地為職工和企業(yè)服務，促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，保障職工合法權益。企業(yè)和職工的發(fā)展是相互依存的關系，企業(yè)的生產(chǎn)目標要靠職工努力工作才能實現(xiàn)，而職工通過企業(yè)的發(fā)展得到更好更多的發(fā)展機遇，國有企業(yè)的利益關乎國家、企業(yè)和職工這三個方面，在這一點上職工和企業(yè)之間不存在根本的矛盾和利益沖突。一是工會組織都把提升職工素質工作納入重要工作日程，建立健全組織，明確工作目標，制定實施辦法和具體工作計劃，確保組織與實施工作落到實處。廠務公開是建立健全企業(yè)制度、現(xiàn)代產(chǎn)權制度，全心全意依靠職工辦好企業(yè)的內在要求，是搞好群眾監(jiān)督，促進黨風廉政建設的有力手段。那么作為企業(yè)工會如何在創(chuàng)建和諧企業(yè)中找準位置充分發(fā)揮作用呢？這是一個需要我們每個工會工作者值得思考的問題。這其中很重要的是要暢通信息渠道。面對日益復雜的勞動關系，面對強資本弱勞工的不和諧格局，國家與社會急需建立一套與之相適應的勞動關系協(xié)調機制，從而妥善處理好社會各方的利益關系，建立規(guī)范有序、公正合理、互利雙贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關系。這是黨對工會組織提出的新的更高的要求。一些職工的勞動就業(yè)、收入分配、社會保障等權益受到侵犯的現(xiàn)象屢有發(fā)生。積極推行平等協(xié)商和集體合同制度，著重抓好以工資為主要內容的集體協(xié)商，建立健全區(qū)域性、行業(yè)性平等協(xié)商和集體合同制度。只有這樣才能更好地發(fā)揮工會的職能和作用，促進職工權益的維護和企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，進而構建和諧勞動關系、促進社會主義和諧社會建設。重點落實抓好對企業(yè)改革發(fā)展和關系職工切實利益等重大決策的審議建議權、評議監(jiān)督權、審議通過權、審議決定權和推薦選舉權。工會要大力加強職工的思想，激勵職工保持工人階級的先進性。二、不利于企業(yè)發(fā)展的不和諧因素企業(yè)不僅是市場活動的重要組成部分，還是社會的一種縮影，反映社會的發(fā)展狀態(tài)。工會需要妥善處理好保險福利、勞動報酬和勞動合同爭議。真正做到“心貼心，實打實”，要以心交心，把職工群眾的事當成事，把職工群眾的家當做自己的家，把對親人做事的熱心，對親人的盡心，對親人的關愛，用在職工群眾身上，真正成為職工群眾的親人。黨中央開展的群眾路線教育實踐活動，關鍵一條就是要把竭誠為職工群眾服務作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。工會組織作為職工群眾利益的代表者，必須始終在黨的領導下，加大源頭參與和宏觀維護力度，旗臶鮮明地維護職工合法權益。一是抓好職工素質教育。這就要求工會干部必須在實踐中堅持創(chuàng)新，用創(chuàng)新的思維去解決問題，要在復雜的客觀環(huán)境中以變應變，找準位臵，尋求最佳結合點，要學會根據(jù)不同的情況，來確定不同的工作目標，利用不同的活動方式來達到企業(yè)經(jīng)營目標與職工利益的高度統(tǒng)一的共同目標。要善于用法律的觀點分析認識問題，在參與制定涉及職工切身利益的政策或維護職工合法權益時，能及時、準確、科學合理地提出法律依據(jù)。四是抓好文化創(chuàng)新活動。結合企業(yè)實際情況，使勞動用工合同條款與生產(chǎn)經(jīng)營實際、與職工關心的經(jīng)濟利益緊密結合。做好思想政治工作，就是要深入職工，廣泛征求職工意見，傾聽職工呼聲。每年的“三八”婦女節(jié)、“八一”建軍節(jié)為女職工和有軍旅生活經(jīng)歷的人員發(fā)放紀念品，還特別組織優(yōu)秀女工和優(yōu)秀退伍軍人座談，共謀企業(yè)發(fā)展，合力為企業(yè)創(chuàng)造更多經(jīng)濟效益。企業(yè)工會在工作中面臨著新形勢、新任務，特別是廣大員工也對企業(yè)工會工作寄予了新期待。（3）企業(yè)的管理制度必須是民主的，各項管理工作應是有序的，為此企業(yè)需要深入學習各種民主管理制度和法規(guī)。四是建立目標考核機制，設置具體考核項目，完善評價體系，建立目標激勵機制。其四反饋落實關，對職工提出的正確建議,要及時采納,并盡快整改,確保廠務公開工作的質量和效果。然而，當前企業(yè)工會存在的“三不”問題卻顯得極不和諧：一是認識發(fā)展不全面。職工權益保障方面，以國有改制企業(yè)和非公有制企業(yè)為重點領域，以困難職工、下崗失業(yè)人員、農民工為重點對象，多渠道、多形式地辦實事、辦好事，推動解決職工群眾切身利益問題。只有妥善處理勞動關系出現(xiàn)的新情況新問題，通過協(xié)商協(xié)調方式解決勞動爭議，發(fā)展和諧勞動關系，才能鞏固職工隊伍與社會政治的穩(wěn)定。企業(yè)工會要深刻認識、把握“發(fā)展和諧勞動關系”這一重要理念，認真調查、研究勞動關系狀況，正確調處勞動關系矛盾，切實發(fā)揮工會組織在構建、發(fā)展和諧勞動關系中不可替代的作用，以不斷推動勞動關系和諧穩(wěn)定與良性發(fā)展來保護調動廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，推動和諧企業(yè)、和諧社會的建設和發(fā)展。但由于我國正處在經(jīng)濟體制轉軌和社會轉型時期，改革的深入、非公有制經(jīng)濟的迅速發(fā)展，國家不再直接管理企業(yè)，企業(yè)成為獨立的經(jīng)濟實體，勞動關系從國家行為變?yōu)槠髽I(yè)行為，調整勞動關系的方式和手段發(fā)生了根本性變化。即以職工為本、主動依法科學維權。單靠工會一方的努力顯然是遠遠不夠的，各級工會組織應積極爭取黨委和政府的重視與支持，協(xié)調社會各方面力量，形成“黨委和政府主導、三方主體協(xié)商、工會積極運作、有關各方協(xié)同、企業(yè)和職工參與”的發(fā)展和諧勞動關系的社會化格局。要保證企業(yè)健康發(fā)展，促進企業(yè)不斷提高經(jīng)濟效益，實現(xiàn)企業(yè)和企業(yè)員工的雙贏，就必須建立和諧穩(wěn)定的勞動關系。對于涉及到員工利益的重大問題更要由員工群眾討論通過，讓員工參與決策，參與管理，增強員工的主人翁責任感，使員工明白當家作主的責任，更加愛護企業(yè)，關心企業(yè)的發(fā)展、前途和命運。關鍵詞 創(chuàng)建和諧企業(yè) 工會 作用一、工會的含義和工作內容工會的工作主要依靠工人階級，是職工群眾自愿形成的群眾性組織，同時作為黨與群眾聯(lián)系的橋梁和紐帶，代表著廣大人民群眾的利益和愿望。（二）工會參與企業(yè)的管理，促進和諧勞動關系的建立。感情決定立場，立場決定態(tài)度，態(tài)度決定效果。中國夢、企業(yè)夢、員工夢，夢夢相連，相依相伴，不可分離，工會干部要認真踐行群眾路線和實事求是，按客觀規(guī)律辦事，要不斷提升自己的政治、業(yè)務素質，切實改進工作作風，要嚴于律己，寬以待人，且在“嚴”字上下工夫。（編輯/李舶）第五篇：工會組織要在創(chuàng)建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用工會組織要在創(chuàng)建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用羅志勇當前，隨著國有企業(yè)改革力度加大，公路系統(tǒng)企業(yè)內部產(chǎn)業(yè)結構，組織結構和隊伍結構也將迎來新的變革。由于政治待遇，經(jīng)濟分配的