【正文】 和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立。（2）科學(xué)發(fā)展觀(guān)的根本觀(guān)念是以人為本，企業(yè)的發(fā)展也要遵循以人為本的發(fā)展觀(guān)念，為職工創(chuàng)造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境，積極組織電力安全生產(chǎn)“五個(gè)一”活動(dòng)。關(guān)鍵詞 創(chuàng)建和諧企業(yè) 工會(huì) 作用一、工會(huì)的含義和工作內(nèi)容工會(huì)的工作主要依靠工人階級(jí)，是職工群眾自愿形成的群眾性組織，同時(shí)作為黨與群眾聯(lián)系的橋梁和紐帶，代表著廣大人民群眾的利益和愿望。三是通過(guò)持續(xù)開(kāi)展崗位練兵、合理化建議以及各種創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先的競(jìng)賽活動(dòng)，引導(dǎo)職工發(fā)揮創(chuàng)造才能，做新型勞動(dòng)者，不斷提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)。對(duì)于涉及到員工利益的重大問(wèn)題更要由員工群眾討論通過(guò)，讓員工參與決策，參與管理，增強(qiáng)員工的主人翁責(zé)任感，使員工明白當(dāng)家作主的責(zé)任，更加愛(ài)護(hù)企業(yè)，關(guān)心企業(yè)的發(fā)展、前途和命運(yùn)。為做到公開(kāi)的及時(shí)性，對(duì)有的事項(xiàng)需在決策運(yùn)作的過(guò)程中，及時(shí)地作出相應(yīng)的公開(kāi)；其二內(nèi)容全面關(guān)：把企業(yè)重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、涉及職工切身利益方面的事項(xiàng)、與領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問(wèn)題，如實(shí)地予以公開(kāi)；其三程序合法關(guān)：應(yīng)該依法召開(kāi)職代會(huì)，審議、通過(guò)和公開(kāi)一些重要事項(xiàng)，同時(shí)還可采取廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)欄等其他形式予以公開(kāi)。要保證企業(yè)健康發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)不斷提高經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和企業(yè)員工的雙贏(yíng)，就必須建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。黨的十七大確定了構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的目標(biāo)和主要任務(wù)，更使和諧的理念深入人心。單靠工會(huì)一方的努力顯然是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，各級(jí)工會(huì)組織應(yīng)積極爭(zhēng)取黨委和政府的重視與支持，協(xié)調(diào)社會(huì)各方面力量，形成“黨委和政府主導(dǎo)、三方主體協(xié)商、工會(huì)積極運(yùn)作、有關(guān)各方協(xié)同、企業(yè)和職工參與”的發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)化格局。同時(shí)完善勞動(dòng)保障法律監(jiān)督制度，積極配合各級(jí)人大做好有關(guān)勞動(dòng)執(zhí)法檢查工作，參與政府有關(guān)部門(mén)勞動(dòng)監(jiān)察活動(dòng)及政協(xié)有關(guān)調(diào)研和視察活動(dòng)，推動(dòng)勞動(dòng)法律法規(guī)的落實(shí)。即以職工為本、主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)。二、工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中怎樣發(fā)揮作用發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系已成為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系矛盾的迫切需要，也是構(gòu)建和諧社會(huì)的一個(gè)重要組成內(nèi)容。但由于我國(guó)正處在經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌和社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，改革的深入、非公有制經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，國(guó)家不再直接管理企業(yè)，企業(yè)成為獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，勞動(dòng)關(guān)系從國(guó)家行為變?yōu)槠髽I(yè)行為，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的方式和手段發(fā)生了根本性變化。規(guī)范有序、公正合理、互利共贏(yíng)、和諧穩(wěn)定是社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)涵。企業(yè)工會(huì)要深刻認(rèn)識(shí)、把握“發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系”這一重要理念，認(rèn)真調(diào)查、研究勞動(dòng)關(guān)系狀況，正確調(diào)處勞動(dòng)關(guān)系矛盾，切實(shí)發(fā)揮工會(huì)組織在構(gòu)建、發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系中不可替代的作用，以不斷推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定與良性發(fā)展來(lái)保護(hù)調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，推動(dòng)和諧企業(yè)、和諧社會(huì)的建設(shè)和發(fā)展。利益主體日益清晰，各種利益矛盾開(kāi)始凸現(xiàn)。只有妥善處理勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)的新情況新問(wèn)題，通過(guò)協(xié)商協(xié)調(diào)方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，才能鞏固職工隊(duì)伍與社會(huì)政治的穩(wěn)定。從而為更好地協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展打好思想基礎(chǔ)。職工權(quán)益保障方面，以國(guó)有改制企業(yè)和非公有制企業(yè)為重點(diǎn)領(lǐng)域，以困難職工、下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工為重點(diǎn)對(duì)象，多渠道、多形式地辦實(shí)事、辦好事，推動(dòng)解決職工群眾切身利益問(wèn)題。工會(huì)應(yīng)通過(guò)多種途徑和形式，廣泛宣傳發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，創(chuàng)建和諧企業(yè)的重要意義，努力爭(zhēng)取社會(huì)各方面力量的支持和參與。然而，當(dāng)前企業(yè)工會(huì)存在的“三不”問(wèn)題卻顯得極不和諧：一是認(rèn)識(shí)發(fā)展不全面。一是建立健全職代會(huì)制度，提供職工參與的平臺(tái)。其四反饋落實(shí)關(guān)，對(duì)職工提出的正確建議,要及時(shí)采納,并盡快整改,確保廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的質(zhì)量和效果。四、堅(jiān)持以人為本，提高員工素質(zhì)，在增強(qiáng)企業(yè)凝聚力中發(fā)揮作用企業(yè)的發(fā)展要靠職工的素質(zhì)提高來(lái)實(shí)現(xiàn)，而企業(yè)的發(fā)展，又必然會(huì)促進(jìn)職工素質(zhì)的提高。四是建立目標(biāo)考核機(jī)制，設(shè)置具體考核項(xiàng)目，完善評(píng)價(jià)體系，建立目標(biāo)激勵(lì)機(jī)制。企業(yè)工會(huì)堅(jiān)持實(shí)施科學(xué)發(fā)展觀(guān)，可以推進(jìn)黨貫徹落實(shí)“全心全意依靠工人階級(jí)”的工作指導(dǎo)方針，工會(huì)是職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者，因此工會(huì)根據(jù)《工會(huì)法》、《工會(huì)章程》和其它相關(guān)法律切實(shí)維護(hù)職工的權(quán)益，幫助職工與企業(yè)平等協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同。（3）企業(yè)的管理制度必須是民主的，各項(xiàng)管理工作應(yīng)是有序的，為此企業(yè)需要深入學(xué)習(xí)各種民主管理制度和法規(guī)。追求最大的經(jīng)濟(jì)效益是每個(gè)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，在實(shí)現(xiàn)企業(yè)的利益時(shí)也應(yīng)當(dāng)注意維護(hù)好職工的合法權(quán)益，工會(huì)應(yīng)當(dāng)做到切實(shí)維權(quán)，根據(jù)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律依法維護(hù)職工的生命健康權(quán)和勞動(dòng)權(quán)，使職工合法利益最大化。企業(yè)工會(huì)在工作中面臨著新形勢(shì)、新任務(wù)，特別是廣大員工也對(duì)企業(yè)工會(huì)工作寄予了新期待。企業(yè)工會(huì)干部來(lái)自職工的民族選舉，每日與職工朝夕相處，最了解職工的愿望和訴求，最能反映企業(yè)員工的心聲，站在群眾立場(chǎng)，這是做好職工群眾工作的關(guān)鍵。每年的“三八”婦女節(jié)、“八一”建軍節(jié)為女職工和有軍旅生活經(jīng)歷的人員發(fā)放紀(jì)念品，還特別組織優(yōu)秀女工和優(yōu)秀退伍軍人座談，共謀企業(yè)發(fā)展，合力為企業(yè)創(chuàng)造更多經(jīng)濟(jì)效益。要敢于維護(hù)職工群眾的切身利益，不斷贏(yíng)得人民群眾的信任和擁護(hù)。做好思想政治工作，就是要深入職工，廣泛征求職工意見(jiàn)，傾聽(tīng)職工呼聲。在新的形式下，公路企業(yè)工會(huì)組織如何踐行“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀(guān)和正確的社會(huì)主義榮辱觀(guān)，切實(shí)發(fā)揮好黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，為創(chuàng)建和諧企業(yè)提供強(qiáng)有力的保障，本人長(zhǎng)期的工會(huì)工作實(shí)踐認(rèn)為，企業(yè)工會(huì)組織必須把工作著眼點(diǎn)放在團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工積極投身企業(yè)改革發(fā)展上，放在維護(hù)職工群眾合法利益上，放在推動(dòng)企業(yè)建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系上，放在堅(jiān)持以人為本構(gòu)建和諧企業(yè)上。結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，使勞動(dòng)用工合同條款與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際、與職工關(guān)心的經(jīng)濟(jì)利益緊密結(jié)合。三是關(guān)注一線(xiàn)職工，把一線(xiàn)收入低、困難重的職工作為突出維護(hù)職能的重點(diǎn)，這部分職工人數(shù)多，涉及面廣，是企業(yè)改革成本的主要承擔(dān)者，工會(huì)組織要利用自身優(yōu)勢(shì)加大“扶貧幫困”工作力度，廣泛開(kāi)展“送溫暖”“一對(duì)一幫扶”等活動(dòng)，來(lái)維護(hù)好這部分職工的利益，這樣工會(huì)的基本職責(zé)才能得到充分體現(xiàn)，工會(huì)組織才能在企業(yè)改革穩(wěn)定的大局中找準(zhǔn)位臵、發(fā)揮好作用。四是抓好文化創(chuàng)新活動(dòng)。二要勇于開(kāi)拓創(chuàng)新。要善于用法律的觀(guān)點(diǎn)分析認(rèn)識(shí)問(wèn)題，在參與制定涉及職工切身利益的政策或維護(hù)職工合法權(quán)益時(shí)，能及時(shí)、準(zhǔn)確、科學(xué)合理地提出法律依據(jù)。要做好工會(huì)工作，歸根到一點(diǎn)，就是要為職工群眾服務(wù)辦事，為人民群眾的根本利益而盡心竭力，這樣才能更好地發(fā)揮工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用。這就要求工會(huì)干部必須在實(shí)踐中堅(jiān)持創(chuàng)新，用創(chuàng)新的思維去解決問(wèn)題，要在復(fù)雜的客觀(guān)環(huán)境中以變應(yīng)變，找準(zhǔn)位臵，尋求最佳結(jié)合點(diǎn)，要學(xué)會(huì)根據(jù)不同的情況，來(lái)確定不同的工作目標(biāo)，利用不同的活動(dòng)方式來(lái)達(dá)到企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與職工利益的高度統(tǒng)一的共同目標(biāo)。工會(huì)要結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃搞好文化創(chuàng)新，要圍繞提升企業(yè)品牌文化，質(zhì)量文化、經(jīng)營(yíng)文化、管理文化、人才文化、誠(chéng)信文化、執(zhí)行文化組織開(kāi)展活動(dòng)，不斷豐富企業(yè)文化的內(nèi)涵，從而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，使職工以最佳的精神狀態(tài)和飽滿(mǎn)的工作熱情投身到各項(xiàng)工作之中。一是抓好職工素質(zhì)教育。工會(huì)組織要通過(guò)民主管理工作來(lái)體現(xiàn)黨的全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針，密切黨群關(guān)系，這是構(gòu)建和諧企業(yè)的有效手段。工會(huì)組織作為職工群眾利益的代表者，必須始終在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，加大源頭