5企業(yè)工會(huì)在和諧勞動(dòng)關(guān)系中的地位和作用(存儲(chǔ)版)
【正文】 制度 勞動(dòng)合同制度和集體協(xié)商制度是保障職工和企業(yè)權(quán)益的基礎(chǔ)，是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的必要條件，也是解決職工與企業(yè)糾紛的關(guān)鍵。企業(yè)工會(huì)首先要建立完善自己的管理機(jī)制，并且要做到透明、民主和公開；其實(shí)是要廣泛的發(fā)動(dòng)職工群眾參與， 增強(qiáng)職工群眾的民主意識(shí)和參與意識(shí)，從根本上實(shí)現(xiàn)職工群眾觀念的轉(zhuǎn)變；再次是要不斷學(xué)習(xí)創(chuàng)新，緊跟時(shí)代步伐，了解新形勢(shì)、新動(dòng)態(tài)，創(chuàng)新工作手段，提升工作效率。切實(shí)提高職工的自我保護(hù)意識(shí)，然職工在自身權(quán)益受到侵害的時(shí)候，能夠選擇主動(dòng)作為、主動(dòng)尋求解決，而不是忍氣吞聲、激化矛盾。近年來，許多企業(yè)因?yàn)槠惹械淖非蠼?jīng)濟(jì)效益最大化，侵犯職工權(quán)益的也屢見不鮮。 第 2 頁(yè) 共 5 頁(yè) （ 2）和諧的勞動(dòng)關(guān)系是發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在要求現(xiàn)代企業(yè)制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)，它包括明晰的產(chǎn)權(quán)關(guān)系與和諧的勞動(dòng)關(guān)系兩大層次。企業(yè)工會(huì)履行其建設(shè)、教育職能的最終使命是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。而工會(huì)幫扶勞動(dòng)者，對(duì)初出茅廬的勞動(dòng)者提供專業(yè)的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)與指導(dǎo)，有利于 彌補(bǔ)勞動(dòng)者社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足、缺乏系統(tǒng)的創(chuàng)業(yè)知識(shí)等缺陷。和諧的勞動(dòng)關(guān)系，能夠融洽企業(yè)和勞動(dòng)者的關(guān)系。只有構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，妥善的處理好了新時(shí)期出現(xiàn)的勞動(dòng)矛盾，才能保證我們社
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