【正文】 五是要有全心全意為職工群眾服務(wù)地意識(shí)。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)改革發(fā)展所帶來的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和利益格局的調(diào)整變化，使工會(huì)工作面臨著許多新情況、新問題，僅憑以往的老經(jīng)驗(yàn)是難以應(yīng)付的。豐富多彩的文化體育活動(dòng)，是企業(yè)文化建設(shè)的重要載體，也是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要內(nèi)容。三、以人為本，培育四有職工隊(duì)伍良好的職工隊(duì)伍素質(zhì)對企業(yè)發(fā)展起著推動(dòng)作用，尤其表現(xiàn)在對內(nèi)建立和諧企業(yè)的穩(wěn)定作用，造就一支思想好、技術(shù)精、業(yè)務(wù)熟的職工隊(duì)伍，是企業(yè)發(fā)展的基石。同時(shí)要加強(qiáng)對勞動(dòng)用工合同的履約監(jiān)督，依法追究違約責(zé)任，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，四是抓好源頭參與工作，工會(huì)組織要參與涉及職工切身利益的政策制定，與企業(yè)行政建立聯(lián)席會(huì)議制度，使工會(huì)與行政的溝通渠道更加暢通，最終實(shí)現(xiàn)宏觀維護(hù)的目的。一，以人為本，強(qiáng)化企業(yè)民主管理工作強(qiáng)化民主管理工作是保證企業(yè)和諧的關(guān)鍵，要充分保障職工群眾合法權(quán)益，落實(shí)職工的知情、參與和監(jiān)督權(quán)。就是要想群眾之所想、急群眾之所急，對于職工提出的合理要求和存在的實(shí)際困難，我盡心盡力幫助解決。工會(huì)自身的特點(diǎn)和優(yōu)勢就是離職工群眾最近，聯(lián)系職工群眾最密切；工會(huì)工作本質(zhì)上就是做群眾工作的，是共產(chǎn)黨的群眾工作的重要組成部分。第三，推進(jìn)平等協(xié)商維權(quán)工作，為促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系提供保障。只要企業(yè)黨組織高度重視工會(huì)工作，行政領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)部門能大力支持和配合，再加上工會(huì)干部認(rèn)真履行職責(zé)，就能在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮其他組織和個(gè)人都無法替代的重要作用，工會(huì)干部要做好群眾工作，心里要裝著職工群眾，始終站穩(wěn)職工群眾立場，帶著深情厚誼為職工盡心工作，做到在思想上尊重職工群眾，在感情上貼近職工群眾。勞動(dòng)關(guān)系的和諧是社會(huì)和諧的重要保障，工會(huì)起源產(chǎn)生于勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)步入了現(xiàn)代企業(yè)制度，如何堅(jiān)持企業(yè)科學(xué)發(fā)展、健康發(fā)展、構(gòu)建和諧企業(yè)為工會(huì)工作提出了新的要求。積極聽取職工的建議，了解職工的需求，與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商滿足職工的合法需求，提供良好的工作環(huán)境。（4）企業(yè)應(yīng)縮小收入差距，實(shí)行按勞分配為主體多種分配方式并存的分配制度，有效激發(fā)職工的生產(chǎn)積極性。工會(huì)還有一個(gè)重要任務(wù)就是以企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的宗旨為指導(dǎo)思想，維護(hù)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展，并通過企業(yè)獲得的利益，給員工制造更好的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)遇。另外，搭建文化平臺(tái)。要圍繞“提升”和“發(fā)展”這兩大主題，把以人為本，提高職工隊(duì)伍綜合素質(zhì)作為保證企業(yè)提升和發(fā)展重中之重的工作。三是開展技術(shù)創(chuàng)新和勞動(dòng)競賽活動(dòng)，提供工會(huì)與經(jīng)營接軌的平臺(tái)。在建立和健全以職工代表大會(huì)為基本形式的職工民主管理制度的同時(shí)，要根據(jù)已經(jīng)變化了的新情況，對職代會(huì)的組織形式、職權(quán)和工作內(nèi)容作相應(yīng)的調(diào)整。少數(shù)干部對工會(huì)工作認(rèn)識(shí)模糊，片面地認(rèn)為工會(huì)與企業(yè)發(fā)展關(guān)系不大，可有可無；二是民主意識(shí)不深入。各級(jí)工會(huì)應(yīng)該堅(jiān)定不移地走中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，貫徹落實(shí)“組織起來、切實(shí)維權(quán)”工作方針；必須抓住發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系這條主線，牢固樹立和落實(shí)中國特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀；圍繞勞動(dòng)關(guān)系的建立、運(yùn)行、監(jiān)督和調(diào)處等環(huán)節(jié)，完善維權(quán)機(jī)制，加大維權(quán)力度，努力為職工說話辦事；堅(jiān)持以竭誠服務(wù)職工群眾作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)能力；緊緊依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)和政府的支持，積極開展維護(hù)職工合法權(quán)益的工作，同侵犯職工群眾合法權(quán)益的行為作堅(jiān)決地斗爭；努力為職工做好事、辦實(shí)事、解難事，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織對職工群眾的吸引力和凝聚力，把工會(huì)組織真正建設(shè)成為職工群眾得以信賴的“職工之家”。（四）依法推進(jìn)工會(huì)組建，不斷加強(qiáng)基層工會(huì)活力針對當(dāng)前一些基層工會(huì)活力不足，在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面出現(xiàn)的維權(quán)不力的問題。（二）抓住勞動(dòng)合同、集體合同與職代會(huì)三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)不放松，加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)，推動(dòng)企業(yè)全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，提高勞動(dòng)合同簽訂率與履約率。工會(huì)是勞動(dòng)關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，也是勞資矛盾的平衡者，更是職工合法權(quán)益的代言人。經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系日益呈現(xiàn)出市場化、多樣化和復(fù)雜化的特點(diǎn)，特別是強(qiáng)資本弱勞工的格局逐漸顯現(xiàn)，而由這種力量不均衡引發(fā)的勞動(dòng)爭議和糾紛也日漸增多。一、創(chuàng)建和諧企業(yè)的重要現(xiàn)實(shí)意義和諧企業(yè)是和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要載體，和諧勞動(dòng)關(guān)系是和諧社會(huì)的基礎(chǔ)，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系是完善社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的內(nèi)在要求，是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系矛盾的迫切需要，是落實(shí)中國特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀的重要途徑，也是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要組成內(nèi)容。勞動(dòng)關(guān)系和諧是社會(huì)和諧的重要基礎(chǔ)和具體體現(xiàn)。當(dāng)前我國勞動(dòng)關(guān)系總體是協(xié)調(diào)穩(wěn)定的。而這一切必須從企業(yè)抓起，創(chuàng)建和諧企業(yè)對于保障職工的合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展，對推動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展和構(gòu)建和諧社會(huì)都具有十分重要的現(xiàn)實(shí)和深遠(yuǎn)的意義。把維護(hù)貫穿于推動(dòng)改革、促進(jìn)發(fā)展、積極參與、大力幫扶的全過程，逐步形成中國特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀。建立健全工會(huì)與人大、政府及有關(guān)部門的溝通機(jī)制，積極參加政府有關(guān)職工權(quán)益問題的協(xié)調(diào)會(huì)議與工作機(jī)構(gòu)。（五）構(gòu)筑協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)化工作格局發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系是伴隨和諧社會(huì)建設(shè)的長期戰(zhàn)略任務(wù)。一、樹立和諧理念，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，增強(qiáng)工會(huì)組織的創(chuàng)新力當(dāng)前，和諧發(fā)展已經(jīng)成為時(shí)代的最強(qiáng)音。工會(huì)是勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)物，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系是工會(huì)的使命。廠務(wù)公開要真正做好和尋求最佳效果，需切實(shí)把好“四關(guān)”：其一：時(shí)間及時(shí)關(guān)。特別是工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)部門，在涉及工會(huì)及員工權(quán)益的法律法規(guī)的制定上要積極參與主動(dòng)配合。二是要充分利用宣傳陣地，廣泛宣傳，營造氛圍，積極培養(yǎng)、宣傳典型、及時(shí)總結(jié)、推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和作法。本文主要結(jié)合國有企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，分析工會(huì)在創(chuàng)建和諧企業(yè)中所發(fā)揮的重要作用。三、怎樣建設(shè)和諧企業(yè)要想建設(shè)和諧企業(yè)，企業(yè)必須滿足以下一些要求：（1）企業(yè)的各種機(jī)制要符合時(shí)代的發(fā)展趨勢，建立有利于技術(shù)創(chuàng)新的機(jī)制，加大對技術(shù)創(chuàng)新的投入，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，不斷開拓創(chuàng)新。四、充分發(fā)揮工會(huì)在創(chuàng)建和諧企業(yè)中的重要作用（一）工會(huì)充分發(fā)揮思想政治的作用，組織學(xué)習(xí)活動(dòng)，培育執(zhí)行文化，使職工能夠獨(dú)立依據(jù)企業(yè)的管理規(guī)范判斷和處理事情，激發(fā)職工的創(chuàng)造力，發(fā)揮緊密聯(lián)系群眾的作用，做內(nèi)部關(guān)系協(xié)調(diào)的聯(lián)絡(luò)人，對企業(yè)做好調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展中存在的缺陷，并分析這些缺陷存在的原因及時(shí)制定相對應(yīng)的策略進(jìn)行處理。第四篇：工會(huì)在創(chuàng)建和諧企業(yè)中的作用工會(huì)在創(chuàng)建和諧企業(yè)中的作用[關(guān)鍵詞]工會(huì)；和諧企業(yè)；作用黑龍江省農(nóng)業(yè)機(jī)械有限責(zé)任公司是2001年由黑龍江省農(nóng)業(yè)機(jī)械總公司改制而組建的現(xiàn)代大型股份制企業(yè)，企業(yè)自改制至今從虧損上千萬到每年盈利幾千萬，發(fā)生了翻天覆地的變化。第一，要站在職工的立場上，為職工群眾說話，帶著深情為職工服務(wù)。在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌，社會(huì)轉(zhuǎn)型的歷史時(shí)期，各種利益矛盾錯(cuò)綜復(fù)雜，職工最關(guān)心、最需要解決的問題是實(shí)現(xiàn)權(quán)益的問題，勞動(dòng)合同事關(guān)職工切身利益，在簽訂前工會(huì)多次召開會(huì)議宣講有關(guān)法律法規(guī)，指出簽啥樣的合同是合法的，什么條款是必備的不能漏的，提出對參加工作連續(xù)十年以上必須簽訂無固定期合同；二是開展“職工愛崗敬業(yè)，企業(yè)關(guān)愛職工”的雙愛活動(dòng)，號(hào)召職工關(guān)心企業(yè)，積極為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力。目前，公司勞資關(guān)系融洽，職工干勁十足，呈現(xiàn)出企業(yè)大發(fā)展，職工得實(shí)惠的良好局面。做好群眾工作是工會(huì)的天職，工