【文章內(nèi)容簡介】 革措施把關(guān),成為依法治校的重要保證。同時(shí),堅(jiān)持把涉及教職工利益的方案提交教代會(huì)通過,教代會(huì)是依法維護(hù)教職工合法權(quán)益的保障機(jī)制。從而達(dá)到了遵守制度與制度之間的和諧。六、工會(huì)在校園文化建設(shè)中的作用。校園文化是師生精神風(fēng)貌、思維方式、價(jià)值取向和行為規(guī)范的綜合體現(xiàn),是在教育教學(xué)和管理實(shí)踐中逐漸創(chuàng)造生成的,不僅彰顯著一個(gè)學(xué)校發(fā)展的理念,更彰顯著一個(gè)學(xué)校的發(fā)展方向,可以說校園文化是一個(gè)學(xué)校發(fā)展的內(nèi)涵式品牌。所以,把握校園文化特征,加強(qiáng)校園文化建設(shè),是踐行科學(xué)發(fā)展觀的需要,也是構(gòu)建和諧校園的需要,更是提升教育內(nèi)涵、促進(jìn)教育可持續(xù)發(fā)展的重要途徑。學(xué)校根據(jù)發(fā)展的需要，制定了《校園文化建設(shè)實(shí)施方案》，主要任務(wù)是：環(huán)境文化建設(shè)、精神文化建設(shè)、制度文化建設(shè)、行為文化建設(shè)。通過環(huán)境文化建設(shè)，營造一個(gè)具有濃厚文化氣息和豐富文化內(nèi)涵的校園環(huán)境，使師生置身于其中就可陶冶情操、美化心靈、激發(fā)靈感、啟迪智慧；通過精神文化建設(shè)，把全體師生緊緊凝聚在學(xué)校核心精神周圍，形成一種較強(qiáng)的向心力和凝聚力，從而塑造優(yōu)秀的學(xué)校形象、教師形象、學(xué)生形象，激發(fā)和激勵(lì)全體師生奮發(fā)進(jìn)取、自強(qiáng)不息；通過制度文化建設(shè)，對(duì)學(xué)校的全體師生形成一種約束功能，讓每一名成員都知道應(yīng)該做什么、怎樣做什么，讓遵守制度成為每一名成員的自覺行為；通過行為文化建設(shè)，塑造廣大教職工德高、博學(xué)，以及外在美的形象和高雅文明的素養(yǎng)，使每一名學(xué)生都能養(yǎng)成舉止文明、待人禮貌的良好行為習(xí)慣。工會(huì)是教代會(huì)的常設(shè)機(jī)構(gòu)，工會(huì)組織教代會(huì)對(duì)這份《方案》以及《方案》的逐步實(shí)施環(huán)節(jié)都進(jìn)行了審議討論，為學(xué)校的決策貢獻(xiàn)了自己力量。工會(huì)工作能否發(fā)揮作用關(guān)鍵看黨支部、校委會(huì)能否重視工會(huì)工作。我校黨支部、校委會(huì)的“一把手”始終堅(jiān)持民主集中制原則，形成制度、決定的過程總是讓大家暢所欲言、各抒己見，又善于引導(dǎo)和集中大家的意見，形成適合學(xué)校工作實(shí)際的制度或決定，充分發(fā)揮制度、決定的實(shí)效性。這樣的領(lǐng)導(dǎo)班子就是一個(gè)心情舒暢、生動(dòng)活潑、充滿活力的領(lǐng)導(dǎo)班子，是一個(gè)和諧的領(lǐng)導(dǎo)班子。構(gòu)建和諧校園，既是一個(gè)歷史發(fā)展過程，又是一個(gè)復(fù)雜系統(tǒng)工程。工會(huì)在構(gòu)建和諧校園的過程中，要把竭誠為職工群眾服務(wù)作為工會(huì)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，在黨支部、校委會(huì)的指導(dǎo)下發(fā)揚(yáng)民主，在發(fā)揚(yáng)民主基礎(chǔ)上形成科學(xué)決策。共同實(shí)現(xiàn)校園的永續(xù)和諧。第四篇：工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中的特殊作用工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中的特殊作用一、高度重視職工切身利益，體現(xiàn)工會(huì)的代表作用建立健全職工利益訴求的表達(dá)機(jī)制企業(yè)在業(yè)務(wù)開拓、經(jīng)營管理、崗位聘用、收入分配、職工福利等運(yùn)營操作中，由于企業(yè)和職工所處的地位不同，看問題的視角不同，對(duì)利益格局調(diào)整的期望值不同和承受力不同，對(duì)涉及職工切身利益的問題難免會(huì)有不同看法和不同意見。處理不好輕則影 響職工工作積極性，重則影響企業(yè)改革的深化。如何讓職工充分而有序地表達(dá)自己的想法和意見?這是構(gòu)建和諧企業(yè)，尊重職工理解職工的基礎(chǔ)工作，我們一是堅(jiān)持推進(jìn)以職 工參與為基本形式的民主管理制度，確保職工參與本單位的民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。二是堅(jiān)持場(chǎng)務(wù)公開制度，并把這一規(guī)定納入對(duì)所屬企業(yè)年終考核的 內(nèi)容之一，確保職工對(duì)本企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營管理、重大項(xiàng)目、財(cái)務(wù)狀況的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)。三是堅(jiān)持職工的董監(jiān)事制度，確保職工代表從源頭參與企業(yè)“三重一大”決策。四是堅(jiān)持借助企業(yè)內(nèi)部的局域網(wǎng)，開設(shè)職工論壇、領(lǐng)導(dǎo)信箱，讓職工隨時(shí)有互動(dòng)疏通的渠道。五是建立職工溝通的制度。讓職工有多渠道、多方位、多角度地參與民主管理，表達(dá)自己訴求的權(quán)利，使企業(yè)和職工雙方有了更充分、更透明的溝通。建立健全職工權(quán)益保障機(jī)制 制度是規(guī)范行為，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的保證。有效的制度不允許任何一方單方面改變勞動(dòng)關(guān)系。職工群眾的基本權(quán)益，需要規(guī)范有序、合理公正的制度作保障，從而使勞動(dòng)關(guān)系雙方都有據(jù)可依，既不能因?yàn)槠髽I(yè)方對(duì)政策把握片面導(dǎo)致職工利益受損，也不能因個(gè)別職工期望值脫離現(xiàn)實(shí)而引發(fā)糾紛。工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益中始終抓住建章立制這一基本點(diǎn)，從而使和諧企業(yè)建設(shè)有了規(guī)范的依據(jù)和有長效的保障體系。這兩年我們企業(yè)先后建立了《職工集體合同》、《女職工特殊權(quán)益保障合同》、《職工集體協(xié)商制度》，把涉及職工根本利益的崗位聘用、工資分配、社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房基金、培訓(xùn)教育等“三最”問題列入《集體合同》。在建立過程中，我們既嚴(yán)格遵守《公司法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等國家法規(guī)，又不簡單地把政府規(guī)定的底線作為我們合同的唯一標(biāo)準(zhǔn)；既顧及企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，又要體現(xiàn)人文關(guān)懷的理念，讓職工最大限度享受到改革發(fā)展帶來的實(shí)惠。除明確規(guī)定：企業(yè)職工每兩年享受一次體檢外。讓每位職工感受企業(yè)的溫暖和黨的關(guān)懷。既把勞動(dòng)合同、工資獎(jiǎng)金分配作為主要內(nèi)容，又把提高職工的福利作為企業(yè)《集體合同》中鮮明的個(gè)性特點(diǎn)。此外，對(duì)鼓勵(lì)職工以企業(yè)為家的成就感十分有益。建立健全職工矛盾調(diào)處機(jī)制隨著改革深化進(jìn)入攻堅(jiān)克難的階段，企業(yè)重組改制、結(jié)構(gòu)調(diào)整、經(jīng)濟(jì)杠桿等因素引發(fā)的矛盾沖突不斷產(chǎn)生，在和諧 企業(yè)建設(shè)中，工會(huì)參與矛盾調(diào)處的紐帶作用必不可少，企業(yè)的矛盾調(diào)處、利益協(xié)調(diào)機(jī)制必不可少，工會(huì)的性質(zhì)決定了企業(yè)的矛盾調(diào)處機(jī)制必須是以黨政為主導(dǎo)、工會(huì)主體參與，各方齊抓共管的工作格局，其基本點(diǎn)是以人為本、在維護(hù)企業(yè)總體利益的同時(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。在組織構(gòu)架上我們建立了集體協(xié)商委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，由企業(yè)行政、職工代表組成。在工作運(yùn)轉(zhuǎn)上，工會(huì)建立了勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警制度，隨時(shí)掌握勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的態(tài)勢(shì)，隨時(shí)接待職工的來信來訪，隨時(shí)調(diào)處勞動(dòng)關(guān)系中的矛盾。在政策把握上，始終貫徹實(shí)事求是、以法律為依據(jù)、以和諧為主線、以穩(wěn)定為大局的原則。既認(rèn)真傾聽職工的訴求，也善于把握調(diào)處的尺度；既不能對(duì)企業(yè)方唯唯諾諾，對(duì)職工粗暴壓制，也不能盲目維權(quán)，對(duì)職工不合理要求無原則遷就。對(duì)職工與企業(yè)的人民內(nèi)部矛盾在弄清事實(shí)的基礎(chǔ)上，貫徹以人為本的理念，按照公平正義，以理服人，以情感人，和諧助人的原則來處理，是做好企業(yè)穩(wěn)定的重要環(huán)節(jié)。二、在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中維護(hù)好職工的權(quán)益平衡產(chǎn)生和諧，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧也源于勞動(dòng)關(guān)系雙方力量的制約和平衡。當(dāng)前 , 勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系雙方中處于明顯的弱勢(shì)地位，工會(huì)要切實(shí)承擔(dān)起維護(hù)職工合法權(quán)益的職責(zé)，努力在企業(yè)建立“規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定”的新型勞動(dòng)關(guān)系。職代會(huì)制度是職工表達(dá)訴求，實(shí)行民主管理的重要途徑。近年來，淄博供電公司工會(huì)在堅(jiān)持《職代會(huì)審議企業(yè)發(fā)展規(guī)劃》、《職代會(huì)評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部》等制度的基礎(chǔ)上，創(chuàng)造性地實(shí)行了職工代表巡視制度，在職代會(huì)閉幕期間，組織職工代表就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、職代會(huì)決議的落實(shí)情況等進(jìn)行巡視檢查，有效地解決了職代會(huì)閉幕期間職工代表難以發(fā)揮作用的問題。巡視人員對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題，有權(quán)向被巡視單位領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)詢，并提出限期改正的意見；被巡視的單位要認(rèn)真對(duì)待巡視工作，積極配合，為巡視工作提供方便和可靠信息，認(rèn)真解釋巡視人員提出的問題；巡視結(jié)束后，巡視組要將巡視情況形成書面報(bào)告，向企業(yè)黨委及工會(huì)委員會(huì)匯報(bào)；對(duì)職代會(huì)決議、提案落實(shí)情況的巡視情況，向下次職代會(huì)報(bào)告。這些措施的施行，確保了巡視質(zhì)量。另外，岔林河農(nóng)場(chǎng)還建立了“職工代表活動(dòng)日”制度，組織基層分會(huì)通過職工代表聯(lián)席會(huì)、民主對(duì)話、小型巡視等途徑傾聽職工的意見和建議，加強(qiáng)了基層民主管理和監(jiān)督的力度。實(shí)行場(chǎng)務(wù)公開，讓職工知企情、議企政，監(jiān)企事，是落實(shí)職工主人翁地位，加強(qiáng)國有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要舉措。修訂完善了《場(chǎng)務(wù)公開實(shí)施細(xì)則》，明確了公開內(nèi)容、范圍、形式、時(shí)間、考核標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任單位等，將廠務(wù)公開的實(shí)施情況與績效考核緊密掛鉤，確保企業(yè)、基層單位、班組三級(jí)公開的順利實(shí)施。接受廣大職工的監(jiān)督，從而推動(dòng)了民主管理工作的深入開展。規(guī)范物招投標(biāo)程序，增強(qiáng)了流程透明度，降低了企業(yè)成本，確保了隊(duì)伍廉潔。實(shí)行對(duì)違反優(yōu)質(zhì)服務(wù)制度者的公開，起到了以一警百的作用。三、在安全生產(chǎn)中發(fā)揮好監(jiān)督、檢查作用安全是企業(yè)堅(jiān)強(qiáng)的基礎(chǔ)，也是構(gòu)建和諧企業(yè)的基礎(chǔ)，事關(guān)發(fā)展大局。確保安全生產(chǎn)，保護(hù)職工生命健康是工會(huì)組織最大的維權(quán)，沒有什么能比職工生命更重要的了。工會(huì)要充分發(fā)揮安全監(jiān)督職責(zé)，工會(huì)主席作為安全第一