構(gòu)建和諧企業(yè)工會勢在必行(編輯修改稿)
2024-09-30 23:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的問題，配合做好企業(yè)勞動安全部門和上級勞動執(zhí)法監(jiān)察工作。 三是組織職工深入開展“安康杯競賽活動”。實現(xiàn)安全生產(chǎn)、保護職工的生命安全和身體健康是工會建立和諧有序的勞動環(huán)境的重要形式，同時也是行之有效的手段。 三、工會幫助建立和諧企業(yè)之公平的分配制度 收入分配的和諧，是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要組成部分。黨的十六屆六中全會報告中指出：要“完善收入分配制度，規(guī)范收入分配秩序”。工會在調(diào)整和完善企業(yè)分配制度中應當從維護職工利益特別是低收入職工的利益上努力做好工作。 一是工會應在企業(yè)中積極推動建立工資集體協(xié)商制度。工資集體協(xié)商應依法建立和完善三個制度： 工資平等協(xié)商制度。工會要代表職工與企業(yè)建立職工代表與企業(yè)代表平等協(xié)商制度，堅持公開、公平、公正的原則，雙方以誠相待，誠懇和善，相互理解，平等協(xié)商，尋求共識； 工資增長制度，通過工資集體協(xié)商使職工工資收入隨企業(yè)效益增長而增長，逐步建立隨企業(yè)勞動生產(chǎn)率、政府工資指導線標準和本地城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)提高而提高的工資增長制度； 監(jiān)督檢查制度。企業(yè)工資協(xié)議履行和工資分配支付情況應通過職代會、公開欄等渠道，定期向職工公開，接受職工監(jiān)督。通過建立工資集體協(xié)商制度，建立公平合理的分配制度，逐步縮小企業(yè)經(jīng)營者與員工之間收入差距，使企業(yè)的勞動關系保持相對的穩(wěn)定。 二是工會要注重工資集體協(xié)商工作質(zhì)量和水平。工會要建立工資集體協(xié)商指導員隊伍，進一步加強工資集體協(xié)商的政策研究、宣傳培訓和調(diào)研指導，為開展工資集體協(xié)商提供更有效的服務。企業(yè)工會要選擇懂政策、精業(yè)務、會協(xié)商的同志擔任工資集體協(xié)商指導員，發(fā)揮工資協(xié)商指導員的作用，加強對指導員和協(xié)商代表的培訓，讓協(xié)商代表盡快地進入角色，維護職工的合法權(quán)益。 三是要加大職工群眾的參與力度。工會要積極組織職工參與工資集體協(xié)商，監(jiān)督企業(yè)認真履行工資協(xié)議。要建立向職工通報協(xié)商情況制度、工資協(xié)議草案職代會審議制度、工資協(xié)議履行情況向職代會報告制度，使企業(yè)工資集體協(xié)商工作真正成為企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力。 建立和諧公平的分配制度是全面落實胡錦濤同志提出的“保證全體人民共享受改革成果”指導思想的具體體現(xiàn)，不僅對于企業(yè)建立穩(wěn)定的勞動關系有利，對整個社會的穩(wěn)定也將產(chǎn)生良好的影響。 四、工會幫助建立和諧企業(yè)之科學的管理體系 科學管理是企業(yè)的基礎，是現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分，是企業(yè)生存發(fā)展必要條件。要建立和諧企業(yè)，就是要堅持把企業(yè)管理的科學性落到
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