【正文】 收入分配的和諧，是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要組成部分。要建立和諧企業(yè)，就是要堅(jiān)持把企業(yè)管理的科學(xué)性落到實(shí)處。工會要緊緊把握時(shí)代的脈搏，及時(shí)組織職工加強(qiáng)學(xué)習(xí)，更新知識，提高素質(zhì)，這樣才能有能力參與到企業(yè)的科學(xué)管理中來。企業(yè)勞動關(guān)系雙方是矛盾的統(tǒng)一體，必須互為存在的前提，只有不斷地相互作用，相互團(tuán)結(jié)，才能達(dá)到和諧的統(tǒng)一。教育企業(yè)管理者認(rèn)識到，資本只有與人的有效勞動相結(jié)合才能創(chuàng)造價(jià)值?！皠?chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”是企業(yè)自身發(fā)展的迫切需要，也是企業(yè)適應(yīng)市場競爭的必然選擇。工會要積極組織職工參與工資集體協(xié)商，監(jiān)督企業(yè)認(rèn)真履行工資協(xié)議。全面落實(shí)職工安全生產(chǎn)方面的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和緊急避險(xiǎn)權(quán)。工會要從代表職工利益的角度，加強(qiáng)與企業(yè)行政的溝通和協(xié)調(diào)，督促企業(yè)認(rèn)真履行集體合同和勞動合同所規(guī)定的合同條款。工會是勞動關(guān)系的產(chǎn)物，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系是工會的使命。工會要認(rèn)真組織好與企業(yè)的平等協(xié)商，認(rèn)真研究制定集體合同的文本和條款，通過平等協(xié)商、簽訂集體合同，協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會作為職工利益的維護(hù)者，要特別注意企業(yè)對職工的處分、處罰和辭退的處理工作。黨的十六屆六中全會報(bào)告中指出：要“完善收入分配制度，規(guī)范收入分配秩序”。工會作為職工利益的代表者，當(dāng)然要積極主動地維護(hù)企業(yè)的科學(xué)管理，在企業(yè)科學(xué)管理的范圍內(nèi)，努力發(fā)展生產(chǎn)經(jīng)營，在提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)職工的利益。第二，要積極開展群眾性的技術(shù)學(xué)習(xí)全面提高職工的業(yè)務(wù)技能。我們企業(yè)勞動關(guān)系的矛盾不同于資本主義國家企業(yè)的勞資矛盾，不具有對抗性。 二是要在企業(yè)中樹立全心全意依靠工人階級的創(chuàng)業(yè)觀點(diǎn)，激勵企業(yè)管理者增強(qiáng)依靠職工辦企業(yè)的責(zé)任感。 三是積極開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動，加強(qiáng)企業(yè)科學(xué)管理。 三是要加大職工群眾的參與力度。 二是依法參加企業(yè)工傷事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理。應(yīng)當(dāng)看到，推行集體合同、勞動合同制度在企業(yè)中已經(jīng)有很長一段時(shí)間了，但在實(shí)際工作中效果并不樂觀，有些企業(yè)還停留在“紙上”，停留在領(lǐng)導(dǎo)人的“報(bào)告”中，沒有得到很好地落實(shí)。 一工會幫助建立和諧企業(yè)之穩(wěn)定的勞動關(guān)系 和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系是企業(yè)生存和發(fā)展的前提。 二是指導(dǎo)職工簽訂好勞動合同。要關(guān)注企業(yè)對職工處理的理由是否充分，處理的方式是否得當(dāng)。工會在調(diào)整和完善企業(yè)分配制度中應(yīng)當(dāng)從維護(hù)職工利益特別是低收入職工的利益上努力做好工作。 一是要堅(jiān)持和完善以企業(yè)職工代表大會為主要形式的民主管