構(gòu)建和諧企業(yè)工會勢在必行-免費(fèi)閱讀
【正文】 因此，要鼓勵職工嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律，服從和尊重企業(yè)的各級管理人員的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛本職工作，認(rèn)真完成各自的工作任務(wù)，以自己出色的工作成績來贏得企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。要大力開展學(xué)習(xí)先模人物的活動，在企業(yè)中造就一個尊重先進(jìn)、尊重勞動、尊重奉獻(xiàn)、尊重創(chuàng)造的氛圍，要在企業(yè)中建立一套完整的培養(yǎng)和選樹先模典型的機(jī)制，使職工學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，使職工親身感受到在普通的工作崗位上，只要通過辛勤的勞動就能夠體現(xiàn)人生的價(jià)值，實(shí)現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo)，從而在企業(yè)中建立起學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、做先進(jìn)的激勵機(jī)制。科學(xué)管理是企業(yè)和諧發(fā)展的必要條件。通過廠務(wù)公開工作，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)經(jīng)營者與職工的相互理解、相互信任和相互支持，促進(jìn)了企業(yè)管理逐步走上科學(xué)管理的道路。 一是要堅(jiān)持和完善以企業(yè)職工代表大會為主要形式的民主管理制度。企業(yè)工會要選擇懂政策、精業(yè)務(wù)、會協(xié)商的同志擔(dān)任工資集體協(xié)商指導(dǎo)員，發(fā)揮工資協(xié)商指導(dǎo)員的作用，加強(qiáng)對指導(dǎo)員和協(xié)商代表的培訓(xùn)，讓協(xié)商代表盡快地進(jìn)入角色，維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會在調(diào)整和完善企業(yè)分配制度中應(yīng)當(dāng)從維護(hù)職工利益特別是低收入職工的利益上努力做好工作。 一是建立健全工會勞動保構(gòu)建和諧企業(yè)工會勢在必行第2頁 護(hù)監(jiān)督檢查委員會，建立三級勞動保障網(wǎng)絡(luò)，完善工會監(jiān)督檢查、重大事故隱患、職業(yè)危害建檔跟蹤制度和群眾舉報(bào)等制度，建立工會勞動保護(hù)工作責(zé)任制。要關(guān)注企業(yè)對職工處理的理由是否充分，處理的方式是否得當(dāng)。集體合同和勞動合同都是企業(yè)形成和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系制度的保證。 二是指導(dǎo)職工簽訂好勞動合同。工會的工作點(diǎn)在基層企業(yè)，因此，由以下五點(diǎn)可以看出工會在幫助建立和諧企業(yè)的問題上所做的工作。 一工會幫助建立和諧企業(yè)之穩(wěn)定的勞動關(guān)系 和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系是企業(yè)生存和發(fā)展的前提。勞動合同是企業(yè)與職工形成勞動關(guān)系的重要契約，企業(yè)通過勞動合同把職工和企業(yè)的利益緊密地聯(lián)系起來。應(yīng)當(dāng)看到，推行集體合同、勞動合同制度在企業(yè)中已經(jīng)有很長一段時間了，但在實(shí)際工作中效果并不樂觀，有些企業(yè)還停留在“紙上”，停留在領(lǐng)導(dǎo)人的“報(bào)告”中，沒有得到很好地落實(shí)。要認(rèn)真聽取職工的意見，對情況比較復(fù)雜、爭議比較大的要及時深入群眾調(diào)查了解，對企業(yè)處理不當(dāng)?shù)?，要及時向行政提出意見。 二是依法參加企業(yè)工傷事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理。 一是工會應(yīng)在企業(yè)中積極推動建立工資集體協(xié)商制度。 三是要加大職工群眾的參與力度。黨的十六大報(bào)告提出要“堅(jiān)持和完善職工代表大會和其他形式的企事業(yè)民主管理制
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