構(gòu)建和諧企業(yè)工會勢在必行-在線瀏覽
2024-09-30 23:14本頁面
【正文】 應(yīng)當(dāng)擔(dān)負(fù)起教育職工的重任，向職工講清楚為什么要簽訂勞動合同，職工應(yīng)當(dāng)怎么利用勞動合同維護(hù)好自己的利益，使職工和企業(yè)通過勞動合同建立起和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。集體合同和勞動合同都是企業(yè)形成和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系制度的保證。工會要從代表職工利益的角度，加強與企業(yè)行政的溝通和協(xié)調(diào)，督促企業(yè)認(rèn)真履行集體合同和勞動合同所規(guī)定的合同條款。 四是在處分、處罰和辭退職工中發(fā)揮監(jiān)督作用。要建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，就必須在用工中保持科學(xué)、合理和相對的穩(wěn)定的用工制度。要關(guān)注企業(yè)對職工處理的理由是否充分，處理的方式是否得當(dāng)。對企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，工會應(yīng)理直氣壯地維護(hù)職工的合法權(quán)益。 切實保證職工的勞動權(quán)，維護(hù)職工合法權(quán)益是構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系的具體體現(xiàn)。在這種新型的勞動關(guān)系下，企業(yè)增強了凝聚力，減少或化解了勞資沖突，建立起親密合作、共謀發(fā)展的新局面，同時也必將大大地調(diào)動職工生產(chǎn)經(jīng)營的積極性。 一是建立健全工會勞動保構(gòu)建和諧企業(yè)工會勢在必行第2頁 護(hù)監(jiān)督檢查委員會，建立三級勞動保障網(wǎng)絡(luò)，完善工會監(jiān)督檢查、重大事故隱患、職業(yè)危害建檔跟蹤制度和群眾舉報等制度，建立工會勞動保護(hù)工作責(zé)任制。全面落實職工安全生產(chǎn)方面的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和緊急避險權(quán)。 三是組織職工深入開展“安康杯競賽活動”。 三、工會幫助建立和諧企業(yè)之公平的分配制度 收入分配的和諧，是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要組成部分。工會在調(diào)整和完善企業(yè)分配制度中應(yīng)當(dāng)從維護(hù)職工利益特別是低收入職工的利益上努力做好工作。工資集體協(xié)商應(yīng)依法建立和完善三個制度： 工資平等協(xié)商制度。企業(yè)工資協(xié)議履行和工資分配支付情況應(yīng)通過職代會、公開欄等渠道，定期向職工公開，接受職工監(jiān)督。 二是工會要注重工資集體協(xié)商工作質(zhì)量和水平。企業(yè)工會要選擇懂政策、精業(yè)務(wù)、會協(xié)商的同志擔(dān)任工資集體協(xié)商指導(dǎo)員，發(fā)揮工資協(xié)商指導(dǎo)員的作用，加強對指導(dǎo)員和協(xié)商代表的培訓(xùn)，讓協(xié)商代表盡快地進(jìn)入角色，維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會要積極組織職工參與工資集體協(xié)商，監(jiān)督企業(yè)認(rèn)真履行工資協(xié)議。 建立和諧公平的分配制度是全面落實胡錦濤同志提出的“保證全體人民共享受改革成果”指導(dǎo)思想的具體體現(xiàn)，不僅對于企業(yè)建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系有利，對整個社會的穩(wěn)定也將產(chǎn)生良好的影響。要建立和諧企業(yè)，就是要堅持把企業(yè)管理的科學(xué)性落到實處。 一是要堅持和完善以企業(yè)職工代表大會為主要形式的民主管理制度。根據(jù)這一要求，積極建立和推行企業(yè)職代會制度是工會組織的重
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1