構(gòu)建和諧企業(yè)工會(huì)勢在必行-wenkub.com
2024-09-30 23:14 本頁面
【正文】 構(gòu)建和諧企業(yè)還應(yīng)當(dāng)包括在企業(yè)中開展群眾性的創(chuàng)建和諧班組、和諧社區(qū)、和諧家庭等活動(dòng)，使企業(yè)中每個(gè)細(xì)胞都參加到構(gòu)建和諧企業(yè)的活動(dòng)中來，同時(shí)，要把解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題作為構(gòu)建和諧企業(yè)的最主要的手段，在企業(yè)中形成規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧發(fā)展的企業(yè)環(huán)境，工會(huì)組織必須牢牢把握住這種大方向，才能在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中找準(zhǔn)自己的位置，發(fā)揮出自己的力量。企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方是矛盾的統(tǒng)一體，必須互為存在的前提，只有不斷地相互作用，相互團(tuán)結(jié)，才能達(dá)到和諧的統(tǒng)一。教育企業(yè)管理者認(rèn)識(shí)到，資本只有與人的有效勞動(dòng)相結(jié)合才能創(chuàng)造價(jià)值。 一是加強(qiáng)職工的思想政治工作，激勵(lì)職工保持工人階級(jí)的先進(jìn)性。工會(huì)應(yīng)當(dāng)在建設(shè)和諧科學(xué)的管理體系中充分發(fā)揮自身作用。工會(huì)要緊緊把握時(shí)代的脈搏，及時(shí)組織職工加強(qiáng)學(xué)習(xí)，更新知識(shí)，提高素質(zhì)，這樣才能有能力參與到企業(yè)的科學(xué)管理中來?！皠?chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識(shí)型職工”是企業(yè)自身發(fā)展的迫切需要，也是企業(yè)適應(yīng)市場競爭的必然選擇。通過廠務(wù)公開，把企業(yè)的規(guī)章制度、管理方式、經(jīng)營模式、用工制度、分配標(biāo)準(zhǔn)以及企業(yè)的發(fā)展方向都置于職工民主監(jiān)督之下，真正體現(xiàn)了職工群眾的民主參與、民主管理的作用和意義。根據(jù)這一要求，積極建立和推行企業(yè)職代會(huì)制度是工會(huì)組織的重要責(zé)任。要建立和諧企業(yè)，就是要堅(jiān)持把企業(yè)管理的科學(xué)性落到實(shí)處。工會(huì)要積極組織職工參與工資集體協(xié)商，監(jiān)督企業(yè)認(rèn)真履行工資協(xié)議。 二是工會(huì)要注重工資集體協(xié)商工作質(zhì)量和水平。工資集體協(xié)商應(yīng)依法建立和完善三個(gè)制度： 工資平等協(xié)商制度。 三、工會(huì)幫助建立和諧企業(yè)之公平的分配制度 收入分配的和諧，是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要組成部分。全面落實(shí)職工安全生產(chǎn)方面的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和緊急避險(xiǎn)權(quán)。在這種新型的勞動(dòng)關(guān)系下，企業(yè)增強(qiáng)了凝聚力，減少或化解了勞資沖突，建立起親密合作、共謀發(fā)展的新局面，同時(shí)也必將大大地調(diào)動(dòng)職工生產(chǎn)經(jīng)營的積極性。對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，工會(huì)應(yīng)理直氣壯地維護(hù)職工的合法權(quán)益。要建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，就必須在用工中保持科學(xué)、合理和相對(duì)的穩(wěn)定的用工制度。工會(huì)要從代表職工利益的角度，加強(qiáng)與企業(yè)行政的溝通和協(xié)調(diào)，督促企業(yè)認(rèn)真履行集體合同和勞動(dòng)合同所規(guī)定的合同條款。工會(huì)應(yīng)當(dāng)擔(dān)負(fù)起教育職工的重任，向職工講清楚為什么要簽訂勞動(dòng)合同，職工應(yīng)當(dāng)怎么利用勞動(dòng)合同維護(hù)好自己的利益，使職工和企業(yè)通過勞動(dòng)合同建立起和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。在企業(yè)日益突出追求利潤最大化的今天，如何把職工的利益和企業(yè)的利益緊緊地結(jié)合在一起，是
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