構(gòu)建和諧企業(yè)工會(huì)勢(shì)在必行-展示頁(yè)
2024-09-30 23:14本頁(yè)面
【正文】 意發(fā)揮工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁和訴訟中的作用。應(yīng)當(dāng)看到，推行集體合同、勞動(dòng)合同制度在企業(yè)中已經(jīng)有很長(zhǎng)一段時(shí)間了，但在實(shí)際工作中效果并不樂觀，有些企業(yè)還停留在“紙上”，停留在領(lǐng)導(dǎo)人的“報(bào)告”中，沒有得到很好地落實(shí)。 三是監(jiān)督企業(yè)實(shí)施和執(zhí)行合同。其次，工會(huì)要幫助和指導(dǎo)職工簽訂好勞動(dòng)合同。從職工的角度來(lái)說(shuō)，由于處于個(gè)體、法律知識(shí)缺少、對(duì)企業(yè)情況不熟悉等諸多劣勢(shì)，職工本人很少能和企業(yè)形成平等的勢(shì)態(tài)，工會(huì)要維護(hù)好職工合法權(quán)益，形成平衡對(duì)等的勞動(dòng)關(guān)系，就必須從勞動(dòng)合同入手，維護(hù)職工的合法權(quán)益，形成穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同是企業(yè)與職工形成勞動(dòng)關(guān)系的重要契約，企業(yè)通過勞動(dòng)合同把職工和企業(yè)的利益緊密地聯(lián)系起來(lái)。工會(huì)要認(rèn)真組織好與企業(yè)的平等協(xié)商，認(rèn)真研究制定集體合同的文本和條款，通過平等協(xié)商、簽訂集體合同，協(xié)調(diào)好勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工的合法權(quán)益。 一是代表職工與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同。王兆國(guó)同志在全總十四屆五次主席團(tuán)會(huì)議上的講話中指出：“構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)離不開工會(huì)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)”。 一工會(huì)幫助建立和諧企業(yè)之穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系 和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)生存和發(fā)展的前提。那么工會(huì)的作用點(diǎn)在哪里呢。構(gòu)建和諧企業(yè)工會(huì)勢(shì)在必行 文章標(biāo)題：構(gòu)建和諧企業(yè)工會(huì)勢(shì)在必行 黨的十六屆六中全會(huì)通過的《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)若干重大問題的決定》是繼黨的十六大提出我國(guó)三大發(fā)展目標(biāo)后為全國(guó)人民確定的更高、更重大的發(fā)展規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)。作為工會(huì)，必須在創(chuàng)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中找到自己的位置，充分發(fā)揮工會(huì)組織的作用。工會(huì)的工作點(diǎn)在基層企業(yè)，因此，由以下五點(diǎn)可以看出工會(huì)在幫助建立和諧企業(yè)的問題上所做的工作。工會(huì)是勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)物，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系是工會(huì)的使命。在建立企業(yè)和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系中，工會(huì)應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮自己的組織協(xié)調(diào)作用。簽訂集體合同，是企業(yè)勞資雙方就企業(yè)發(fā)展、企業(yè)用工簽訂具有企業(yè)內(nèi)部法規(guī)性質(zhì)的合同，集體合同明確規(guī)定了勞資雙方的責(zé)任和義務(wù)，既規(guī)范了企業(yè)管理，也保護(hù)了職工的合法權(quán)益，是調(diào)整和規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工積極性的有效機(jī)制。 二是指導(dǎo)職工簽訂好勞動(dòng)合同。在企業(yè)日益突出追求利潤(rùn)最大化的今天，如何把職工的利益和企業(yè)的利益緊緊地結(jié)合在一起，是建立和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的重要環(huán)節(jié)。首先，工會(huì)應(yīng)積極參與制定勞動(dòng)合同文本；參與勞動(dòng)合同的管理，建立科學(xué)有效的勞動(dòng)用工評(píng)價(jià)、考核機(jī)制；參與制定用人單位的人事制度和人事政策，對(duì)涉及勞動(dòng)者培訓(xùn)、晉升等事項(xiàng)，提出工會(huì)的意見和建議。工會(huì)
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