構(gòu)建和諧企業(yè)工會勢在必行-文庫吧資料
2024-09-30 23:14本頁面
【正文】 要條件。要建立向職工通報協(xié)商情況制度、工資協(xié)議草案職代會審議制度、工資協(xié)議履行情況向職代會報告制度，使企業(yè)工資集體協(xié)商工作真正成為企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力。 三是要加大職工群眾的參與力度。工會要建立工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍，進一步加強工資集體協(xié)商的政策研究、宣傳培訓(xùn)和調(diào)研指導(dǎo)，為開展工資集體協(xié)商提供更有效的服務(wù)。通過建立工資集體協(xié)商制度，建立公平合理的分配制度，逐步縮小企業(yè)經(jīng)營者與員工之間收入差距，使企業(yè)的勞動關(guān)系保持相對的穩(wěn)定。工會要代表職工與企業(yè)建立職工代表與企業(yè)代表平等協(xié)商制度，堅持公開、公平、公正的原則，雙方以誠相待，誠懇和善，相互理解，平等協(xié)商，尋求共識； 工資增長制度，通過工資集體協(xié)商使職工工資收入隨企業(yè)效益增長而增長，逐步建立隨企業(yè)勞動生產(chǎn)率、政府工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)和本地城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)提高而提高的工資增長制度； 監(jiān)督檢查制度。 一是工會應(yīng)在企業(yè)中積極推動建立工資集體協(xié)商制度。黨的十六屆六中全會報告中指出：要“完善收入分配制度，規(guī)范收入分配秩序”。實現(xiàn)安全生產(chǎn)、保護職工的生命安全和身體健康是工會建立和諧有序的勞動環(huán)境的重要形式，同時也是行之有效的手段。深入開展“職代會保安全”活動，發(fā)動職工開展經(jīng)常性的查問題、提建議活動，排查企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中存在的安全、衛(wèi)生方面的問題，配合做好企業(yè)勞動安全部門和上級勞動執(zhí)法監(jiān)察工作。 二是依法參加企業(yè)工傷事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理。 二、工會幫助建立和諧企業(yè)之有序的勞動環(huán)境 為了構(gòu)建和諧有序的勞動環(huán)境，工會應(yīng)當(dāng)督促企業(yè)按照《工會法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》和有關(guān)安全生產(chǎn)文件政策的要求，做好安全生產(chǎn)的保障工作，充分發(fā)揮工會在安全生產(chǎn)、勞動保護等方面的監(jiān)督作用，努力推動和諧勞動環(huán)境的構(gòu)建。和諧勞動關(guān)系的重要特征就是勞動關(guān)系雙方能夠真正平等相處，職工的合法權(quán)益得到實際保障，勞動關(guān)系穩(wěn)定和諧，雙方互利雙贏。職工認(rèn)為企業(yè)處分不當(dāng)而申請勞動爭議仲裁或向人民法院提起訴訟時，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。要認(rèn)真聽取職工的意見，對情況比較復(fù)雜、爭議比較大的要及時深入群眾調(diào)查了解，對企業(yè)處理不當(dāng)?shù)?，要及時向行政提出意見。工會作為職工利益的維護者，要特別注意企業(yè)對職工的處分、處罰和辭退的處理工作。企業(yè)改制以后，在用工方式上發(fā)生了根本性的變化，企業(yè)有了更大的自主權(quán)，特別是當(dāng)前勞動力市場供大于求的情況下，職工往往處于被動和弱勢的地位。同時工會也要從企業(yè)管理的角度，加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制各項制度間的有機銜接，注
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