工會構(gòu)建和諧勞動關(guān)系【淺談工會在構(gòu)建和諧xx縣區(qū)中的作用】-文庫吧資料
2024-09-21 18:23本頁面
【正文】 崗位傾斜，按時足額發(fā)放職工工資。職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，按勞動部下發(fā)的《勞動部關(guān)于發(fā)布的通 知》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，廣大職工十分滿意。按規(guī)定執(zhí)行探親假雙職工每四年給一次假，假期為 20 天（不含路程）。嚴(yán)格執(zhí)行國家法定的各類節(jié)假日制度休息休假，并執(zhí)行探親假、婚喪假及產(chǎn)假制度。對特殊生產(chǎn)崗位的職工，按有關(guān)政策規(guī)定實行綜合計算工時的工作制度， 第 3 頁 共 5 頁 綜合工時每月不超過 22 班。 二是限定工作時間。認真貫徹落實《勞動法》《勞動合同法》等法律法規(guī)，嚴(yán)格按照《鄭州煤炭工業(yè)（集團）有限責(zé)任公司全員勞動合同制試行辦法》規(guī)定對分配到超化礦的大中專畢業(yè)生和調(diào)入超化礦的職工以及農(nóng)民工簽訂了勞動合同。堅持推行礦務(wù)公開、隊務(wù)公開，對職工關(guān)心的熱點、難點、焦點問題，定期張榜公布，充分落實職 工的知情權(quán)。 第 2 頁 共 5 頁 二是堅持在礦級職代會 上簽訂《超化煤礦集體合同》《超化煤礦女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同》《超化煤礦工資專項集體合同》，積極督促檢查三個合同的落實情況，堅持組織職工群眾測評，合同履約率和職工滿意率都達
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