【正文】 11．5％。許多企業(yè)不組織工會，還對組織工會的人員進行打擊報復，限制工人組織和加入工會的權利。它沒有真正約束企業(yè)侵害勞動者合法權益行為的權力，只有建議權，只能代表企業(yè)發(fā)放福利，很少行使維護勞動者合法權益的權力。2．工會自身不完善，價值目標不明確，沒有起到維護職工合法權益的作用。對于不同意見，工會只是有權要求工會糾正；只是有權，卻沒有相應的具體權利，到底是什么樣的權利？對于工會的意見，只是規(guī)定用人單位應當研究并通知工會，如果用人單位研究工會的意見后仍然堅持原決定怎么辦？工會的約束力在哪兒？如果一項權利沒有強制性的法律后果作保證，實際上不能被稱作權利，因為別人可以隨意侵犯而不用承擔責任。該條規(guī)定看似賦予了了工會在約束企業(yè)解除勞動合同時的法定權利，但是，分析一下我們就可以看出，工會的這種權力是多么的軟弱無力。用人單位應當研究工會的意見，并將書面處理結果通知工會。工會認為不適當?shù)模袡嗵岢鲆庖?。二是勞動合同法賦予工會對用人單位的約束力太小，大都是一些軟約束，對用人單位違反工會意見作出侵害勞動者權益的情形沒有規(guī)定強制性的懲罰后果，致使工會沒有能力發(fā)揮應有作用。目前關于工會在勞動關系中的作用，雖然在《勞動法》、《勞動合同法》中均有體現(xiàn)、并且有專門的《工會法》；但總的來說，我國法律賦予工會的權利仍然十分微弱，在企業(yè)強大的優(yōu)勢地位之前，工會無法也不敢和用人單位抗衡，不能充分發(fā)揮維護勞動者合法權益的作用。但是在實際操作中，勞動者的團結權卻沒有很好地被落實，主要表現(xiàn)為勞動者加入工會組織的人數(shù)少，工會建制率不高，工會無力和用人單位對抗，不能起到維護勞動者合法權益的作用等問題大量存在?！蔽覈秳趧臃ā芬?guī)定：“勞動者有權參加和組織工會?！钡?0年代末，中國境內建立了23個全國一級的產業(yè)工會，18萬個基層工會，1630多萬名成員，初步改變了舊中國工人群眾無組織狀況。在我國，早在新中國成立伊始就對勞動者的團結權進行了規(guī)定。加人工會的權利被稱作團結權，是指勞動者為實現(xiàn)維持或改善勞動條件的基本目的而結成暫時的或永久的團體，并使其運作的權利[3]。3．發(fā)揮幫扶作用，為困難職工解決問題。三方協(xié)調機制是協(xié)調勞動關系的一個重要原則。2．在三方協(xié)調機制中積極發(fā)揮作用，為勞動者爭取更多的權利。第2款規(guī)定：工會組織或者職工代表有權與用人單位通過平等協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項簽訂集體合同。（一）工會在穩(wěn)定協(xié)調勞動關系中的作用：1．指導勞動者與用人單位簽訂勞動合同，通過集體合同制度維護勞動者的利益。不管是哪種機制的調整，工會在勞動關系協(xié)調中的作用都是不可忽視的。二是加強集體談判制度，使之成為調整勞動關系的重要機制。建立和諧穩(wěn)定的勞動關系需要一套完整的勞動關系調整機制，目前的調整機制主要有三：一是建立和完善勞動關系三方協(xié)調機制。三、工會在調整勞動關系中的作用及存在的問題我國勞動關系出現(xiàn)的矛盾和沖突，不但是由于勞動力市場交換中出現(xiàn)的問題，更多的是發(fā)生在企業(yè)內部。另一方面，也存在勞動者不講信用，隨意違反勞動合同的約定，擅自跳槽，不遵守培訓協(xié)議，違反競業(yè)禁止的規(guī)定，侵犯企業(yè)商業(yè)秘密等侵害用人單位利益的現(xiàn)象也屢有發(fā)生。在我國勞動力資源供大于求的情況下，勞動關系雙方主體的利益摩擦大多發(fā)生在企業(yè)侵害職工合法權益方面。（四）勞資矛盾加劇當前情況下，我國的勞動關系已從“同志式的互助合作關系”轉化為“利益性的互利互惠關系”。再加上勞動者力量分散，更無法和用人單位抗衡。就業(yè)壓力大，競爭激烈。（三）勞動力市場供大于求，勞動者處于不利地位目前中國勞動力市場嚴重飽和，就業(yè)競爭日趨激烈。目前工會組織率仍然不高，許多企業(yè)阻止建立工會或者阻止職工加入工會。目前拖欠農民工工資的現(xiàn)象已成為嚴重的社會問題，影響著社會的穩(wěn)定。有的企業(yè)甚至采取限制人身自由的方法強制工人勞動。特別是在薪金較為優(yōu)厚的外資企業(yè)里，加班加點現(xiàn)象更為嚴重，累計勞動時間遠遠超過勞動法的規(guī)定。其中，每天工作10小時以上的人已經(jīng)超過20％。3．強制職工加班加點，目前加班加點現(xiàn)象尤其嚴重。由于就業(yè)競爭激烈，許多職工不敢反抗，沒有能力反抗；他們擔心的不是丟了性命，而是丟了工作。據(jù)統(tǒng)計，2005年，全國共發(fā)生各類事故691057起，死亡119827人。特別是煤礦企業(yè)，安全事故頻發(fā)。主要表現(xiàn)為：1．許多企業(yè)為了賺錢，不顧工人死活，工人生命和健康得不到保障。據(jù)《人民日報》報道，2004年抽樣調查統(tǒng)計顯示，中國建筑業(yè)、餐飲服務業(yè)勞動合同簽訂率40％左右，農民工勞動合同簽訂率30％左右，中小型非公有制企業(yè)勞動合同簽訂率不到20％。根據(jù)中華全國總工會的統(tǒng)計，截至2005年底，中國已建工會的企業(yè)與職工簽訂勞動合同65．4萬個，占已建工會企業(yè)總數(shù)的38％；簽約職工5771．4萬人，占已建工會企業(yè)職工總數(shù)的48．6％；簽約農民工910．8萬人，占已建工會企業(yè)農民工總數(shù)的39．5％。勞動者為了得到工作也只好委曲求全，不敢和用人單位對抗。勞動者和企業(yè)之間已變成平等協(xié)商關系，但是勞動者個人畢竟力量渺小，在面對企業(yè)這一強大的對手時，往往很無奈。因此，從性質上來說，它是一種以平等和自愿為特征的民事法律關系。根據(jù)自愿和平等原則，通過勞動力市場達成協(xié)議，從而建立勞動關系。企業(yè)則根據(jù)本身的特點和生產經(jīng)營需要自主選擇勞動力，享有充分的用工自主權；自主決定招工的時間、條件、方式和數(shù)量，并享有法律規(guī)定的辭退權，只要不違背法律的強制性規(guī)定即可。在勞動關系訂立的過程中，雙方地位平等，進行磋商。勞動關系的經(jīng)濟利益關系性質，必然使勞動關系的利益沖突加劇。而對于勞動者來說，由于在現(xiàn)階段勞動還是謀生的手段，他們參加勞動的目的是為了獲取維持生活需要的勞動報酬。市場經(jīng)濟體制下勞動關系的本質特征可以體現(xiàn)在以下兩個方面：（一）勞動關系本質上是一種社會經(jīng)濟利益關系社會主義市場經(jīng)濟體制的確立使勞動關系主體回歸為企業(yè)和勞動者，也喚醒了雙方對各自經(jīng)濟利益的追求。隨著經(jīng)濟體制的轉型，我國的勞動關系也必將發(fā)生深刻的變化，呈現(xiàn)出勞動關系主體由國家回歸為企業(yè)和勞動者，勞動關系模式由政府主導模式轉變?yōu)閲衅髽I(yè)勞動關系和私營企業(yè)勞動關系并存，勞動關系雙方的利益分化加劇，勞動關系的規(guī)范契約化，勞動關系的調節(jié)方式由國家行政調節(jié)為主轉變?yōu)橐苑烧{節(jié)為主等新的特點。本文即通過分析社會轉型時期勞動關系的變化和特點，并結合勞動合同法的修改，就如何強化工會組織的作用及工會應如何適應新形勢，進一步發(fā)揮其在構建和諧勞動關系中的作用等問題進行討論。我國的勞動關系類型也正處于由計劃經(jīng)濟時期的行政化勞動關系轉向社會主義市場經(jīng)濟下利益化和市場化勞動關系的轉變過程。【關鍵詞】勞動合同法工會作用在不同的時期，勞動關系有著不同的特點和性質。對這些問題的解決，應進一步加強工會在勞動關系中的作用，并且在《勞動合同法》制定過程中加大對工會作用的立法，進一步完善工會組織。二〇一二年十一月第三篇：工會在構建和諧勞動關系中的作用工會在構建和諧勞動關系中的作用來源:胡律師網(wǎng) 作者:上海律師 胡燕來 所屬欄目:勞動糾紛律師案例新形勢下，我國勞動關系呈現(xiàn)出一些獨有的特點和許多亟待解決的問題。隨著社會的發(fā)展，企業(yè)工會在構建企業(yè)和諧勞動關系中的地位會更重要，作用也會更明顯。這些看似簡單的問題，但因為很多問題是處在錯綜復雜的矛盾之中，涉及到方方面面，工會又是群眾組織，不可能解決所有問題，所以更加需要有較高素質的工會干部把直接涉及職工利益的疑點、難點、熱點問題處理好。三是要提高工會干部素質。工會是職工之家，廣大職工群眾對工會組織都充分信任并寄予厚望，工會組織要因勢利導，引導職工提高綜合素質，樹立新觀念，用新的思維方式審視社會。作為活動的牽頭部門，工會要用心安排，精心組織，發(fā)動全體會員積極參加，在“共識、共謀、共建、共享”上下功夫。要創(chuàng)新載體，精心組織安排。組織職工學理論、學文化、學技術，開展豐富多彩、健康向上的職工文化體育活動，陶冶職工情操，培養(yǎng)團隊精神，不斷增強企業(yè)的凝聚力和向心力。發(fā)揮工會自身優(yōu)勢，廣泛開展崗位技能、職業(yè)資格培訓。同時，定期走訪困難家庭，切實為各族員工解決實際困難。新港公司工會從解決各族員工最關心的實際問題和“難點、熱點”入手，堅持實施送溫暖工程。工會要樹立“群眾利益無小事”的觀念，當職工的貼心人。四、排憂解難和幫扶作用工會一切工作的出發(fā)點就是竭誠為職工群眾服務。同時也要清醒地看到，在企業(yè)改革中不可能沒有意見，也不可能不出現(xiàn)矛盾，構建勞動關系和諧不是不講原則，不是不要改革，而是要在構建工作中解決問題、化解矛盾，推動改革。要營造一個讓職工群眾話有地方說、理有地方講、事有地方辦的和諧環(huán)境。三、紐帶和推動作用建立企業(yè)和諧穩(wěn)定的勞動關系是企業(yè)改革發(fā)展的基礎和保證，是工會組織和企業(yè)行政的共同職責。表達和維護職工合法權益是工會的基本職責，工會在維護職工合法權益工作上，使維權工作的聲音更響一些，力度更大一些，措施更得力一些。職工是一個數(shù)量龐大的社會群體，是企業(yè)生產經(jīng)營的主力軍，既是企業(yè)利潤和社會價值的主要創(chuàng)造者，也是企業(yè)利益關系的相關者和風險的共擔者。在營造和諧勞動關系的全過程中，工會組織發(fā)揮了特殊的、不可替代的作用。工會通過溝通和協(xié)調，使勞資雙方在擴大共識、縮小差異、化解矛盾上，搭建了勞動關系和諧發(fā)展的平臺。我們必須站在全局和戰(zhàn)略的高度，充分認識建立中國特色社會主義新型勞動關系的重大現(xiàn)實意義和深遠歷史意義，用工會獨特的優(yōu)勢倡導和組織好新型的勞動關系和諧企業(yè)的工作，使之體現(xiàn)時代性，富于創(chuàng)造性，成為企業(yè)和勞動者雙方都樂意接受并形成共識的好事。無論是維護職工合法權益，還是建立企業(yè)和諧勞動關系，目的都是要最大限度地把職工組織到工會中來。工會在構建企業(yè)和諧勞動關系中，可以從多種渠道和方面發(fā)揮其重要作用。如何妥善處理好勞動關系中的矛盾和問題，協(xié)調好各方面的利益關系，探索和研究構建石油企業(yè)和諧勞動關系的新舉措、新辦法、新途徑，為企業(yè)的改革發(fā)展、經(jīng)營管理、穩(wěn)定大局創(chuàng)造有利條件和保駕護航，是每位工會干部都要認真思考并付諸實踐的工作。第二篇：淺談工會在構建和諧勞動關系中的作用淺談工會在構建和諧勞動關系中的作用企業(yè)的生存和發(fā)展離不開和諧社會，構建和諧社會也離不開企業(yè)的積極參與?！豆ā?、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲栽法》等法律法規(guī)的出臺，為企業(yè)工會在構建和諧穩(wěn)定勞動關系中發(fā)揮作用提供了法律保障，工會在構建和諧穩(wěn)定勞動關系，實現(xiàn)企業(yè)和諧、社會和諧中大有可為。要按照全總提出的“組織起來、切實維權”的工作方針，全方位做好職工的維權工作。同時爭取法院支持，使侵犯職工權益案件能得到及時處理。依法組建工會，依法為職工辦理各項社會保險，依法建立平等協(xié)商、簽訂集體合同制度和開展工資集體協(xié)商，組織職工參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督，依法撥繳工會經(jīng)費，依法為工會開展活動提供必要的設施和活動場所等物質條件；其次，與執(zhí)法和法律服務部門聯(lián)合，強化和保證維權質量。同時，建議各級黨委要采取措施強化工會組織的建設，實實在在地為工會組織建設辦幾件實事，解決幾個實際問題，要把支持工會工作變?yōu)樽杂X行動，行政要在政策上、人員上、費用上提供實際的支持，這是協(xié)調勞動關系、維護職工權益的重要保證；重視借助職工代表的參政議政作用，影響企業(yè)政策的制定；借助新聞媒體力量，加大對《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》等法律法規(guī)的宣傳力度；參與勞動、安全監(jiān)察等部門的檢查監(jiān)督，并加強安全生產和防治職業(yè)危害的監(jiān)督檢查工作；增強職工依法維護自身權益的意識，引導職工通過工會組織和法律渠道維護其合法權益。加強工會干部隊伍建設，配齊配強各級工會班子，加大對工會干部的培養(yǎng)和選撥力度，提高工會組織的維權能力。建議各級黨委通過召開工會工作會議，認真研究解決新形勢下如何發(fā)揮工會作用的核心問題，出臺指導性意見，進一步提高各級黨政對工人階級和工會工作重要性的認識，切實加強對工會工作的領導。此外，進一步發(fā)揮工會組織的作用需借助社會各方面的力量。工會通過暢通職工意愿的表達訴求渠道，積極做好勞動爭議預防和調解工作，使大量的矛盾化解在基層、解決在萌芽狀態(tài)。工會組織要牢牢抓住服務大局、服務發(fā)展、服務職工，圍繞促進墾區(qū)經(jīng)濟發(fā)展，積極組織職工開展經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動；圍繞提升企業(yè)綜合素質，大力開展職工素質工程，為企業(yè)打造出一流的職工隊伍；圍繞調動、發(fā)揮、保護職工積極性，廣泛開展各種形式的維權活動和職工民主管理、民主參與活動；圍繞提升職工精神面貌，開展各種文化體育活動，進而促進勞動關系和諧企業(yè)的創(chuàng)建工作。工會要充分發(fā)揮自己的源頭參與職能，