【正文】 非常淺顯：構建和諧企業(yè)必須“堅持生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、生態(tài)良好的文明發(fā)展道路”。因此，在法律或者輿論追究某些企業(yè)，其產(chǎn)品危害人的健康甚至生命、生產(chǎn)方式污染環(huán)境責任的同時，上級工會應追究企業(yè)工會的“瀆職”責任。一個不擇手段的企業(yè)可能會在短期內(nèi)獲取利潤、也會使企業(yè)在短期內(nèi)取得發(fā)展但終究不能長久，遲早會被市場淘汰而貽害本企業(yè)職工。但在媒體披露的見利忘義的諸多生產(chǎn)環(huán)節(jié)中，都沒有提到該廠工會有什么作為，受到法律制裁的企業(yè)領導中也沒有工會干部，這種結果顯然與企業(yè)工會的法律地位不相符。目前，誠信缺失是困擾我國社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的一大難題。這段話告訴我們，只有企業(yè)工會切實有效地履行維護的基本職能，職工的合法權益得到保證，才會有企業(yè)和諧發(fā)展的局面。胡錦濤總書記在十七大報告中指出：“黨的一切奮斗和工作都是為了造福人民。因此，企業(yè)工會要在理論上深入研究問題產(chǎn)生的原因，摸清“職工承受能力”的底線，對職工反映強烈地問題認真調(diào)研。不少企業(yè)職工代表中領導干部人數(shù)過多、普通職工話語權缺失的問題比較突出。當前，迫切要求企業(yè)工會在推進建立健全職工工資增長集體協(xié)商機制、職工工資正常增長機制、職工工資支付保障機制方面加大源頭參與的力度，維護職工群眾的經(jīng)濟權益。其四是源頭參與與維護職工合法權益結合。企業(yè)工會的“寓教于樂”不能僅限于吹拉彈唱，應隨著時代的發(fā)展在電子化、信息化方面為職工求知提供更廣闊的空間。企業(yè)工會要抓住這一契機，積極爭得企業(yè)黨政的支持，鞏固、拓展職工學習求知的場所，開辟為職工服務的新陣地。二是“職工書屋”建設與服務職工結合。企業(yè)工會要在組織引導職工創(chuàng)建“工人先鋒號”、“創(chuàng)新示范崗”的活動中，讓更多得職工成為知識型職工，掌握市場所需的一技之長，能夠坦然面對社會主義市場經(jīng)濟激烈地競爭。企業(yè)工會要站在以人為本的高度，高度重視、大力宣傳和推進《辦法》的執(zhí)行，為職工的發(fā)展創(chuàng)造條件?！度珖鴮W習型組織、知識型職工評審獎勵辦法》2007年10月22日由全國創(chuàng)爭辦印發(fā)。二、堅持以職工為本“科學發(fā)展觀的核心是以人為本。企業(yè)工會“圍繞生產(chǎn)經(jīng)營”應該是在“建立健全協(xié)調(diào)勞動關系機制”中的圍繞；是在“實現(xiàn)、維護和發(fā)展好職工的利益”中的圍繞；是在“保護和發(fā)揮好職工的積極性”中的圍繞；歸根結底是在工會依法履行“維護的基本職責”中的圍繞。再加上某些企業(yè)工會對“圍繞”認識上的偏差，降低了工會在構建和諧企業(yè)中的作用。如果企業(yè)“效益不好”就可無視職工的合法權益，就同家境貧寒可以盜竊一樣的荒謬。胡錦濤總書記在黨的十七大報告中要求：“各級黨組織和全體黨員要自覺在憲法和法律的范圍內(nèi)活動，帶頭維護憲法和法律的權威”。職工消極怠工出工不出力，勞動競賽的效果打了折扣，勞動生產(chǎn)率水平低下成為困擾企業(yè)發(fā)展的難題。這種狀況與一些企業(yè)工會認為“圍繞”就是為了企業(yè)經(jīng)濟效益的增長、就是聽命于行政而漠視職工合法權益的思路有關，沒有認識到侵犯職工利益對構建和諧企業(yè)的影響。維護職工合法權益是企業(yè)工會工作的出發(fā)點和落腳點，即使是在企業(yè)工會所組織得最直接“圍繞”生產(chǎn)經(jīng)營的勞動競賽中也不能例外。對“圍繞”認識上存在誤區(qū)。企業(yè)工會圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，組織開展經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程、創(chuàng)建學習型組織爭做知識型職工等活動，為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻。工會在構建和諧企業(yè)中怎樣更好地發(fā)揮作用，試談幾點粗淺的認識。胡錦濤同志在省部級主要領導干部“提高構建社會主義和諧社會能力”專題研討班上也作了深刻的論述。追求職工的全面發(fā)展，是經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定和社會進步的重要前提，也是“發(fā)展是第一要務”的具體體現(xiàn)。企業(yè)只有依靠職工，才能創(chuàng)造卓越。一方面，企業(yè)的存在和發(fā)展是職工生存的根本，另一方面，職工是企業(yè)最大的財富。工會必須始終牢記組織的使命和職工的呼聲，既使社會勞動資源配置更趨合理，又使勞動主體更具活力；既推進社會經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展，又促進社會的公平與公正；既鼓勵和幫助勞動者為經(jīng)濟發(fā)展建功立業(yè)，又關注和維護勞動者共享經(jīng)濟發(fā)展的成果；既著力加強黨的階級基礎，又不斷擴大黨的群眾基礎。在工會工作實踐中，要把握三個環(huán)節(jié)。參與企業(yè)改革，是為了推動發(fā)展，它所起的作用在于建立一個和諧穩(wěn)定的勞動關系。工會組織健全并有效運作，認真貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針，通過集體協(xié)商集體合同制度和職工代表大會制度，切實代表和維護職工的合法權益，從而保護和激發(fā)他們的生產(chǎn)積極性和智慧、創(chuàng)造力，使企業(yè)勞動關系和諧穩(wěn)定。工會通過溝通信息，反映情況，反映要求，通過在企業(yè)簽訂集體合同等形式，履行自己的職責，共同保持和諧的勞的關系，切實維護職工群眾在收入分配、社會保障和勞動安全衛(wèi)生等方面的合法權益，積極幫助困難職工解決生產(chǎn)生活中遇到的實際困難和問題，著力消除各種不穩(wěn)定因素，構筑起和諧穩(wěn)定的勞動關系。工會通過在正常組織制度內(nèi)進行溝通協(xié)調(diào)，為創(chuàng)建和諧企業(yè)打好基礎。工會要把協(xié)調(diào)勞動關系為基本內(nèi)容的各種關系作為自己工作的重要內(nèi)容，這為協(xié)調(diào)勞動關系提供了組織保障。工會積極倡導、并主動承擔起組織者的責任，對推進構建和諧具有積極的作用。二、從落實科學發(fā)展觀的高度，努力發(fā)揮工會在創(chuàng)建和諧企業(yè)中的倡導、溝通、推進的作用倡導作用。讓職工享受在企業(yè)中應有的待遇和企業(yè)提供的機遇。是構建企業(yè)和諧環(huán)境的重要環(huán)節(jié)。工會組織要利用自己的優(yōu)勢，及時掌握職工群眾的各類思想動態(tài)和情況，運用說服教育，家訪談心和民主討論等方法認真化解和處理好各類矛盾，嚴防矛盾激化。穩(wěn)定是構建和諧社會的基礎和前提。理想的境界，因此工會組織要在企業(yè)的改革發(fā)展中充分調(diào)動員工的積極因素，激發(fā)他們努力拼搏，積極創(chuàng)新的活動。兩者相輔相成，缺一不可。系統(tǒng)論的常識告訴我們，只有社會系統(tǒng)內(nèi)部各個要素之間的協(xié)調(diào)有序，才能產(chǎn)生和諧。并指出：“我們所要建設的社會主義和諧社會，應該是民主法治、公平正義、誠信權益、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會”。創(chuàng)建和諧企業(yè)是工會構建社會主義和諧社會的切入點。使中國特色社會主義事業(yè)的總體布局，更加明確地由社會主義經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設三位一體發(fā)展為社會主義經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設、社會建設四位一體。工會積極爭取企業(yè)行政的支持，妥善用好工會經(jīng)費，不斷加大對文化設施和文化陣地的投入，努力搞好培訓基地、宣傳教育陣地，最大限度地滿足企業(yè)和職工開展文化體育活動的需要，為職工營造優(yōu)美的工作環(huán)境、生活環(huán)境和有利于人才成長的文化環(huán)境。倡導開展“步行日”活動，規(guī)定基層單位每年至少組織一次全員參加的趣味體育活動；職工關愛企業(yè)，關愛他人，關愛自我的意識普遍得到增強。工會組織一方面要向企業(yè)積極反映職工的困難和要求，另一方面要通過組織開展“送溫暖”等活動，把企業(yè)關愛職工的措施落到實處?！吧菩　毕蛏鐣由?，職工自發(fā)成立了科技志愿者、環(huán)保志愿者等專業(yè)服務隊，長期開展幫扶弱勢群體和其他社會公益活動。提出了“善待社會，獻一份愛心”、“善待老 人，?；丶铱纯础?、“善待環(huán)境，愛護花草樹木”等十個善待，把“善小”具體化，與員工的現(xiàn)實生活、日常舉止緊緊聯(lián)系起來，富有人情味，取得了很好的效果。為此開展了“善小”道德教育活動，并以此為核心，強化職工職業(yè)道德建設，打造職工道德教育品牌。農(nóng)場企業(yè)是社會的窗口，企業(yè)服務質(zhì)量影響著農(nóng)場的發(fā)展環(huán)境，提高職工的職業(yè)道德素質(zhì)，是企業(yè)樹立形象、服務社會的重要體現(xiàn)。五、在企業(yè)文化建設中發(fā)揮好教育、導向作用企業(yè)文化代表了一個企業(yè)的形象，是企業(yè)的無形品牌。開展安全教育培訓活動。開展群眾性安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查活動。工會組織要把提高職工隊伍素質(zhì)作為維護職工權益的重點，通過開展“創(chuàng)建學習型企業(yè)，爭做知識型職工”活動，激勵職工學技能、學文化。努力提高職工隊伍的整體素質(zhì)。農(nóng)場工會近年來圍繞企業(yè)發(fā)展目標，進一步完善了勞動競賽表彰激