【正文】 企業(yè)民主管理是工會主動維護(hù)職工權(quán)利的主要渠道，也是和諧企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的智慧之路。其次要加強(qiáng)對涉及職工切身利益有關(guān)政策和問題的研究，加大對企業(yè)改革1方案、重要規(guī)章制定的參與力度，使工會參政議政的作用充分體現(xiàn)出來。履行維權(quán)職責(zé)，是工會服從服務(wù)于黨和國家工作大局的根本途徑，也是服務(wù)企業(yè)大局的根本途徑。勞動關(guān)系是企業(yè)的基本關(guān)系，實踐證明，和諧的勞動關(guān)系是勞動者和企業(yè)雙方利益的有效結(jié)合。一、工會通過主動維權(quán)，推動企業(yè)勞動關(guān)系和諧。關(guān)鍵詞：和諧企業(yè)構(gòu)建工會作用構(gòu)建和諧企業(yè)是構(gòu)建和諧社會的重要內(nèi)容，也是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)和保證。應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識維護(hù)職工隊伍穩(wěn)定的重要性、緊迫性，進(jìn)一步增強(qiáng)大局意識和服務(wù)意識，在推動構(gòu)建和諧社會中，找準(zhǔn)切入點；在化解矛盾、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中，進(jìn)一步增強(qiáng)工作的自覺性、主動性，在構(gòu)建社會主義和諧社會和維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定中充分發(fā)揮工會組織的作用。在構(gòu)建社會主義和諧企業(yè)的進(jìn)程中，工會必須高度重視勞動關(guān)系問題，切實有效地協(xié)調(diào)勞動關(guān)系矛盾，通過構(gòu)建和諧的企業(yè)勞動關(guān)系，促進(jìn)和諧社會的建設(shè)。構(gòu)建和諧企業(yè)，最重要的是建立促進(jìn)企業(yè)和諧運行的機(jī)制。妥善協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系，正確處理人民內(nèi)部矛盾，是企業(yè)發(fā)展的前提條件。企業(yè)工會期望《企業(yè)工會工作條例》第五十七條：“上級工會應(yīng)建立對企業(yè)工會干部的考核、激勵機(jī)制，形成具有可操作性的基層工會干部淘汰辦法，讓一批政治家、社會活動家和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的專家成為企業(yè)工會干部，企業(yè)工會可根據(jù)需要從社會聘用工會工作人員”的規(guī)定成為現(xiàn)實，促進(jìn)工會在構(gòu)建和諧企業(yè)中作用的發(fā)揮。企業(yè)工會自身沒有形成干部競爭和淘汰制度，應(yīng)是此類問題發(fā)生的重要原因。企業(yè)工會要按照全國總工會提出的“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針加強(qiáng)自身建設(shè)，形成提高自身素質(zhì)的機(jī)制。工會促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，但不能容忍所在企業(yè)以破壞環(huán)境、危害社會為代價式的發(fā)展，必要時應(yīng)該爭取上級工會和輿論的支持。因此，對本企業(yè)踐踏誠信的行為工會不能裝聾作啞。這不是工會攬責(zé)于己，而是踐行“兩個維護(hù)”提高工會社會地位的應(yīng)有之舉。在這樣的企業(yè)里無論在“構(gòu)建”中付出多大的努力，“和諧企業(yè)”也是空中樓閣。“相當(dāng)企業(yè)黨政副職”對工會不只是待遇，更多得應(yīng)該是責(zé)任。不能說市場上假冒偽劣產(chǎn)品都出自沒有組建工會的生產(chǎn)廠家，如震驚全國的“三鹿嬰幼兒奶粉事件”竟然是國有企業(yè)所為。三、維護(hù)社會的和諧發(fā)展深入貫徹黨的十七大精神，全面推進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)，要求企業(yè)工會在維護(hù)職工合法權(quán)益的同時，還應(yīng)該擔(dān)負(fù)起本企業(yè)的發(fā)展不能危害社會和諧的責(zé)任。要始終把實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為黨和國家一切工作的出發(fā)點和落腳點”。在企業(yè)出臺涉及職工切身利益的政策措施之前，及時反映職工群眾的訴求為決策者提供參考，同時為企業(yè)工會代表職工與資方簽訂集體合同提供維權(quán)依據(jù)。而普通職工合理訴求表達(dá)權(quán)的缺失，經(jīng)濟(jì)、政治利益就會被企業(yè)忽視。為此，要切實保證職工代表中普通工人的比例，使一線職工在職代會上有自己的代言人。企業(yè)工會要依照法律法規(guī)通過職代會、平等協(xié)商等源頭參與的形式切實維護(hù)職工的合法權(quán)益。提升職工生活品位，滿足職工日益增長的精神文化需求。三是文化活動與滿足職工精神文化需求結(jié)合。2008年初全國總工會決定力爭用5年左右的時間開辦5萬個“職工書屋”，形成閱讀條件比較完備、廣泛覆蓋職工群眾的工會讀書設(shè)施網(wǎng)絡(luò)。這是企業(yè)工會踐行以人為本、構(gòu)建和諧企業(yè)的責(zé)任所在。督促企業(yè)建立健全相應(yīng)的職工技能培訓(xùn)制度，制定職工技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造的獎勵辦法。《辦法》為職工自學(xué)成才、崗位成才，自我價值的實現(xiàn)搭建了平臺?！逼髽I(yè)工會在落實科學(xué)發(fā)展觀的工作實踐中，應(yīng)該將“以人為本”體現(xiàn)在維護(hù)職工當(dāng)前和長遠(yuǎn)利益兩方面，著力做好以下幾個結(jié)合：一是建立制度與“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”的結(jié)合。在建設(shè)中國特色社會主義工會旗幟的引領(lǐng)下，企業(yè)工會必須轉(zhuǎn)變對“圍繞”認(rèn)識上的偏差，較好地履行法律賦予工會的基本職能，積極主動地協(xié)調(diào)勞資矛盾，才能促進(jìn)和諧企業(yè)的構(gòu)建。工會維護(hù)的是職工的合法權(quán)益，而法律是“統(tǒng)治階級意志的體現(xiàn)”，代表的是全國人民的總體利益，任何企業(yè)的所謂“廠情”都不能與法律相抗衡。遺憾得是這個常識性的問題，卻成為一些企業(yè)工會“代表和維護(hù)”難以逾越的障礙。因此，任何企業(yè)的“廠情”都不能脫離國情和法治的軌道，更不能成為侵犯職工合法權(quán)益的借口。依法維護(hù)職工權(quán)益。職工合法權(quán)益得不到保障嚴(yán)重挫傷職工勞動積極性，勞資矛盾積聚為構(gòu)建和諧企業(yè)留下隱患。職工加班加點、節(jié)假日不休息已經(jīng)成為勞動競賽的代名詞，某些企業(yè)卻以效益不好的“廠情”為理由拒付職工加班的合法報酬和節(jié)假日加班法定的三倍工資；再則，企業(yè)高管與普通職工收入差距懸殊、廣大職工收入低、增長慢、勞動報酬在初次分配中比例過低，難以共享企業(yè)發(fā)展成果，企業(yè)同樣是以效益不好的“廠情”為借口。某些企業(yè)工會把“圍繞”簡單理解為完成生產(chǎn)任務(wù)，并說成是“對職工利益的最大維護(hù)”，但對職工具體利益的維護(hù)缺乏力度。但在構(gòu)建和諧企業(yè)的大背景下，某些企業(yè)工會“圍繞”的思路及做法值得商榷。一、如何圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心發(fā)展是黨執(zhí)政興國的第一要務(wù)，生產(chǎn)經(jīng)營是企業(yè)發(fā)展的首要任務(wù)。工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，作為國家政權(quán)的重要社會支柱，作為職工合法權(quán)益的表達(dá)者維護(hù)者，必須通過協(xié)調(diào)各種勞動關(guān)系來維護(hù)職工的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧企業(yè)，充分發(fā)揮工會在構(gòu)建和諧社會中的作用。只有了解關(guān)愛職工，才能吸引職工；只有代表服務(wù)職工，才能組織職第三篇：淺談工會在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用淺談工會在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用構(gòu)建社會主義和諧社會，是黨的十六屆四中全會提出的一項重要戰(zhàn)略任務(wù)。三是促進(jìn)職工全面發(fā)展。企業(yè)最大限度的效益和職工最大限度的忠誠是相輔相成。二是促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。一是促進(jìn)企業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。所以，工會必須緊扣構(gòu)建和諧企業(yè)這一主題，在提高實效上下功夫。平等協(xié)商、集體合同和職代會制度，是社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的主要手段。工會在構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系中有著十分重要的、其它任何組織所無法替代的作用。紐帶和推進(jìn)作用。在勞動關(guān)系的問題上，不僅職工需要工會，經(jīng)營者需要工會。溝通作用。創(chuàng)建和諧企業(yè)，較為容易取得雙方的共識和反響，這也為工會有效履行只能，搭造了一塊有力的活動平臺。真正讓職工群眾生活在一個和諧穩(wěn)定的環(huán)境中。工會組織要深化民主管理，廣泛發(fā)揚民主，除堅持職代會制度讓職工群眾參政議政外，還要拓寬民主渠道，讓職工群眾對企業(yè)的管理充分發(fā)表自己的意見。四是是深化民主管理、廠務(wù)公開