【正文】 努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的雙贏。應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定的重要性、緊迫性，進(jìn)一步增強(qiáng)大局意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，在推動(dòng)構(gòu)建和諧社會(huì)中，找準(zhǔn)切入點(diǎn)；在化解矛盾、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中，進(jìn)一步增強(qiáng)工作的自覺性、主動(dòng)性，在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)和維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定中充分發(fā)揮工會(huì)組織的作用。在構(gòu)建社會(huì)主義和諧企業(yè)的進(jìn)程中，工會(huì)必須高度重視勞動(dòng)關(guān)系問題，切實(shí)有效地協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系矛盾，通過構(gòu)建和諧的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)和諧社會(huì)的建設(shè)。構(gòu)建和諧企業(yè)，最重要的是建立促進(jìn)企業(yè)和諧運(yùn)行的機(jī)制。妥善協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系，正確處理人民內(nèi)部矛盾，是企業(yè)發(fā)展的前提條件。企業(yè)工會(huì)期望《企業(yè)工會(huì)工作條例》第五十七條：“上級(jí)工會(huì)應(yīng)建立對(duì)企業(yè)工會(huì)干部的考核、激勵(lì)機(jī)制，形成具有可操作性的基層工會(huì)干部淘汰辦法，讓一批政治家、社會(huì)活動(dòng)家和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的專家成為企業(yè)工會(huì)干部，企業(yè)工會(huì)可根據(jù)需要從社會(huì)聘用工會(huì)工作人員”的規(guī)定成為現(xiàn)實(shí)，促進(jìn)工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中作用的發(fā)揮。企業(yè)工會(huì)自身沒有形成干部競(jìng)爭(zhēng)和淘汰制度，應(yīng)是此類問題發(fā)生的重要原因。企業(yè)工會(huì)要按照全國(guó)總工會(huì)提出的“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”的工作方針加強(qiáng)自身建設(shè)，形成提高自身素質(zhì)的機(jī)制。工會(huì)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，但不能容忍所在企業(yè)以破壞環(huán)境、危害社會(huì)為代價(jià)式的發(fā)展，必要時(shí)應(yīng)該爭(zhēng)取上級(jí)工會(huì)和輿論的支持。因此，對(duì)本企業(yè)踐踏誠(chéng)信的行為工會(huì)不能裝聾作啞。這不是工會(huì)攬責(zé)于己，而是踐行“兩個(gè)維護(hù)”提高工會(huì)社會(huì)地位的應(yīng)有之舉。在這樣的企業(yè)里無(wú)論在“構(gòu)建”中付出多大的努力，“和諧企業(yè)”也是空中樓閣?！跋喈?dāng)企業(yè)黨政副職”對(duì)工會(huì)不只是待遇，更多得應(yīng)該是責(zé)任。不能說市場(chǎng)上假冒偽劣產(chǎn)品都出自沒有組建工會(huì)的生產(chǎn)廠家，如震驚全國(guó)的“三鹿嬰幼兒奶粉事件”竟然是國(guó)有企業(yè)所為。三、維護(hù)社會(huì)的和諧發(fā)展深入貫徹黨的十七大精神，全面推進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)，要求企業(yè)工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益的同時(shí)，還應(yīng)該擔(dān)負(fù)起本企業(yè)的發(fā)展不能危害社會(huì)和諧的責(zé)任。要始終把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為黨和國(guó)家一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)”。在企業(yè)出臺(tái)涉及職工切身利益的政策措施之前，及時(shí)反映職工群眾的訴求為決策者提供參考，同時(shí)為企業(yè)工會(huì)代表職工與資方簽訂集體合同提供維權(quán)依據(jù)。而普通職工合理訴求表達(dá)權(quán)的缺失，經(jīng)濟(jì)、政治利益就會(huì)被企業(yè)忽視。為此，要切實(shí)保證職工代表中普通工人的比例，使一線職工在職代會(huì)上有自己的代言人。企業(yè)工會(huì)要依照法律法規(guī)通過職代會(huì)、平等協(xié)商等源頭參與的形式切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。提升職工生活品位，滿足職工日益增長(zhǎng)的精神文化需求。三是文化活動(dòng)與滿足職工精神文化需求結(jié)合。2008年初全國(guó)總工會(huì)決定力爭(zhēng)用5年左右的時(shí)間開辦5萬(wàn)個(gè)“職工書屋”，形成閱讀條件比較完備、廣泛覆蓋職工群眾的工會(huì)讀書設(shè)施網(wǎng)絡(luò)。這是企業(yè)工會(huì)踐行以人為本、構(gòu)建和諧企業(yè)的責(zé)任所在。督促企業(yè)建立健全相應(yīng)的職工技能培訓(xùn)制度，制定職工技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造的獎(jiǎng)勵(lì)辦法?！掇k法》為職工自學(xué)成才、崗位成才，自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)搭建了平臺(tái)?！逼髽I(yè)工會(huì)在落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的工作實(shí)踐中，應(yīng)該將“以人為本”體現(xiàn)在維護(hù)職工當(dāng)前和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益兩方面，著力做好以下幾個(gè)結(jié)合：一是建立制度與“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”的結(jié)合。在建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)旗幟的引領(lǐng)下，企業(yè)工會(huì)必須轉(zhuǎn)變對(duì)“圍繞”認(rèn)識(shí)上的偏差，較好地履行法律賦予工會(huì)的基本職能，積極主動(dòng)地協(xié)調(diào)勞資矛盾，才能促進(jìn)和諧企業(yè)的構(gòu)建。工會(huì)維護(hù)的是職工的合法權(quán)益，而法律是“統(tǒng)治階級(jí)意志的體現(xiàn)”，代表的是全國(guó)人民的總體利益，任何企業(yè)的所謂“廠情”都不能與法律相抗衡。遺憾得是這個(gè)常識(shí)性的問題，卻成為一些企業(yè)工會(huì)“代表和維護(hù)”難以逾越的障礙。因此，任何企業(yè)的“廠情”都不能脫離國(guó)情和法治的軌道，更不能成為侵犯職工合法權(quán)益的借口。依法維護(hù)職工權(quán)益。職工合法權(quán)益得不到保障嚴(yán)重挫傷職工勞動(dòng)積極性，勞資矛盾積聚為構(gòu)建和諧企業(yè)留下隱患。職工加班加點(diǎn)、節(jié)假日不休息已經(jīng)成為勞動(dòng)競(jìng)賽的代名詞，某些企業(yè)卻以效益不好的“廠情”為理由拒付職工加班的合法報(bào)酬和節(jié)假日加班法定的三倍工資；再則，企業(yè)高管與普通職工收入差距懸殊、廣大職工收入低、增長(zhǎng)慢、勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中比例過低，難以共享企業(yè)發(fā)展成果，企業(yè)同樣是以效益不好的“廠情”為借口。某些企業(yè)工會(huì)把“圍繞”簡(jiǎn)單理解為完成生產(chǎn)任務(wù)，并說成是“對(duì)職工利益的最大維護(hù)”，但對(duì)職工具體利益的維護(hù)缺乏力度。但在構(gòu)建和諧企業(yè)的大背景下，某些企業(yè)工會(huì)“圍繞”的思路及做法值得商榷。一、如何圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心發(fā)展是黨執(zhí)政興國(guó)的第一要?jiǎng)?wù)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)是企業(yè)發(fā)展的首要任務(wù)。工會(huì)作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，作為國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，作為職工合法權(quán)益的表達(dá)者維護(hù)者，必須通過協(xié)調(diào)各種勞動(dòng)關(guān)系來(lái)維護(hù)職工的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧企業(yè)，充分發(fā)揮工會(huì)在構(gòu)建和諧社會(huì)中的作用。只有了解關(guān)愛職工，才能吸引職工；只有代表服務(wù)職工，才能組織職第三篇：淺談工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用淺談工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，是黨的十六屆四中全會(huì)提出的一項(xiàng)重要戰(zhàn)略任務(wù)。三是促進(jìn)職工全面發(fā)展。企業(yè)最大限度的效益和職工最大限度的忠誠(chéng)是相輔相成。二是促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。一是促進(jìn)企業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。所以，工會(huì)必須緊扣構(gòu)建和諧企業(yè)這一主題，在提高實(shí)效上下功夫。平等協(xié)商、集體合同和職代會(huì)制度，是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的主要手段。工會(huì)在構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系中有著十分重要的、其它任何組織所無(wú)法替代的作用。紐帶和推進(jìn)作用。在勞動(dòng)關(guān)系的問題上，不僅職工需要工會(huì)，經(jīng)營(yíng)者需要工會(huì)。溝通作用。創(chuàng)建和諧企業(yè)，較為容易取得雙方的共識(shí)和反響，這也為工會(huì)有效履行只能，搭造了一塊有力的活動(dòng)平臺(tái)。真正讓職工群眾生活在一個(gè)和諧穩(wěn)定的環(huán)境中。工會(huì)組織要深化民主管理，廣泛發(fā)揚(yáng)民主，除堅(jiān)持職代會(huì)制度讓職工群眾參政議政外，還要拓寬民主渠道，讓職工群眾對(duì)企業(yè)的管理充分發(fā)表自己的意見。四是是深化民主管理、廠務(wù)公開。營(yíng)造好和諧穩(wěn)定的環(huán)境既能促進(jìn)企業(yè)的改進(jìn)發(fā)展、又能從根本上維護(hù)好職工群眾的利益。三是及時(shí)化解各類矛盾，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。作為企業(yè)工會(huì)，在構(gòu)建和諧社會(huì)中首先應(yīng)致力于創(chuàng)建和諧企業(yè)。因此，從這個(gè)角度可以說，企業(yè)的和諧是構(gòu)建和諧的前提條件。企業(yè)是社會(huì)的一個(gè)細(xì)胞，是現(xiàn)代社會(huì)的組成部分。一、從構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的高度，充分認(rèn)識(shí)創(chuàng)建和諧企業(yè)的必要性和迫切性胡錦濤總書記在中央舉辦的省部級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)干部提高構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)能力專題研討班開班式上的重要講話中指出，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，是我們黨從全面建設(shè)小康社會(huì)、開創(chuàng)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)新局面的全局出發(fā)提出的一項(xiàng)重大任務(wù)，適應(yīng)了我國(guó)改革發(fā)展進(jìn)入關(guān)鍵時(shí)期的客觀要求，體現(xiàn)了廣大人民群眾的根本利益和共同愿望。工會(huì)工作是黨的工作的外延，在加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，這一重大而緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)中，承擔(dān)著特殊的歷史使命和光榮