【正文】 主動(dòng)性和自覺性得到進(jìn)一步增強(qiáng)。如果考核不及時(shí)，就難以及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正偏離競賽的做法，影響競賽的順利開展；職工群眾就不能及時(shí)得到競賽的反饋信息，參賽的積極性就會(huì)降下來，最終會(huì)影響競賽效果?！耙患皶r(shí)”指考核通報(bào)及時(shí)。四、工會(huì)開展勞動(dòng)競賽，助推企業(yè)和諧發(fā)展勞動(dòng)競賽是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，整個(gè)過程涉及很多環(huán)節(jié)，在開展勞動(dòng)競賽中，要特別注重過程管理，落實(shí)好每一個(gè)環(huán)節(jié)。2010年增設(shè)了“數(shù)字電影廣場”，礦工會(huì)投入9000余元購買了投影儀、電動(dòng)幕布等數(shù)字電影播放設(shè)備，每周一、三、五、六、日晚上七點(diǎn)分別在食堂二樓播放電影。督促企業(yè)加強(qiáng)以職工為主體的企業(yè)文化建設(shè)，使廣大職工工作生活在健康、向上、歡樂、愉快的和諧環(huán)境中，為企業(yè)和諧、社會(huì)和諧奠定基礎(chǔ)。以豐富多彩業(yè)余文化生活，把職工從單調(diào)緊張的工作環(huán)境3中解放出來，不僅是職工自身生活的需要，也是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的需要。三、開展具有企業(yè)特色的活動(dòng)，加強(qiáng)和諧的企業(yè)文化建設(shè)。另外在井口每天為職工發(fā)放冰棍等，讓職工在炎炎夏季感受到了陣陣涼意。進(jìn)入暑期后，為做好防暑降溫工作，新橋礦工會(huì)投入2萬多元購買了藿香正氣膠囊、清涼油等防暑降溫藥品；投入近20萬元為職工購買了花露水、毛巾、香皂、洗頭膏、沐浴液等防暑降溫用品?！八蜏嘏薄ⅰ八颓鍥觥被顒?dòng)體現(xiàn)了企業(yè)關(guān)懷，感染了職工。各區(qū)隊(duì)結(jié)合本單位實(shí)際，認(rèn)真細(xì)致排查危險(xiǎn)源點(diǎn)，并開展事故預(yù)想活動(dòng)，在井下分級(jí)分類高標(biāo)準(zhǔn)制作了“危險(xiǎn)源點(diǎn)警示卡、有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡以及安全檢查提示卡”，時(shí)刻提醒職工注意安全。這一活動(dòng)，促進(jìn)了企業(yè)對(duì)職工的關(guān)懷，拉近了企業(yè)與職工之間的心里距離。2二、建立關(guān)愛職工的各項(xiàng)機(jī)制，形成情系職工的溫馨環(huán)境。通過民主評(píng)議，增強(qiáng)了干部隊(duì)伍的責(zé)任感；通過分配方案公開，保證按勞分配的合理性，維護(hù)了職工權(quán)益，有利于調(diào)動(dòng)職工積極性；工資等費(fèi)用公開，推進(jìn)了黨風(fēng)廉政建設(shè)，維護(hù)了黨的執(zhí)政形象。企業(yè)工會(huì)既是企業(yè)完善規(guī)章制度的參與者，也是礦務(wù)公開形式的創(chuàng)新者。職工代表大會(huì)制度是企業(yè)民主管理的重要載體，要在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，按照民主化、公開化、程序化、法律化的原則，精心準(zhǔn)備，精心組織，開好職代會(huì)，增強(qiáng)職工的主人翁責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性；改善和加強(qiáng)企業(yè)管理，正確決策各項(xiàng)重大事務(wù)，保證決策的民主性和科學(xué)性；增強(qiáng)企業(yè)的自我約束力；協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部關(guān)系和干群關(guān)系。企業(yè)民主管理是工會(huì)主動(dòng)維護(hù)職工權(quán)利的主要渠道，也是和諧企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的智慧之路。其次要加強(qiáng)對(duì)涉及職工切身利益有關(guān)政策和問題的研究，加大對(duì)企業(yè)改革1方案、重要規(guī)章制定的參與力度，使工會(huì)參政議政的作用充分體現(xiàn)出來。履行維權(quán)職責(zé)，是工會(huì)服從服務(wù)于黨和國家工作大局的根本途徑，也是服務(wù)企業(yè)大局的根本途徑。勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)的基本關(guān)系，實(shí)踐證明，和諧的勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者和企業(yè)雙方利益的有效結(jié)合。一、工會(huì)通過主動(dòng)維權(quán)，推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧。關(guān)鍵詞：和諧企業(yè)構(gòu)建工會(huì)作用構(gòu)建和諧企業(yè)是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要內(nèi)容，也是構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)和保證。應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定的重要性、緊迫性，進(jìn)一步增強(qiáng)大局意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，在推動(dòng)構(gòu)建和諧社會(huì)中，找準(zhǔn)切入點(diǎn)；在化解矛盾、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中，進(jìn)一步增強(qiáng)工作的自覺性、主動(dòng)性，在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)和維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定中充分發(fā)揮工會(huì)組織的作用。在構(gòu)建社會(huì)主義和諧企業(yè)的進(jìn)程中，工會(huì)必須高度重視勞動(dòng)關(guān)系問題，切實(shí)有效地協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系矛盾，通過構(gòu)建和諧的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)和諧社會(huì)的建設(shè)。構(gòu)建和諧企業(yè)，最重要的是建立促進(jìn)企業(yè)和諧運(yùn)行的機(jī)制。妥善協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系，正確處理人民內(nèi)部矛盾，是企業(yè)發(fā)展的前提條件。企業(yè)工會(huì)期望《企業(yè)工會(huì)工作條例》第五十七條：“上級(jí)工會(huì)應(yīng)建立對(duì)企業(yè)工會(huì)干部的考核、激勵(lì)機(jī)制，形成具有可操作性的基層工會(huì)干部淘汰辦法，讓一批政治家、社會(huì)活動(dòng)家和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的專家成為企業(yè)工會(huì)干部，企業(yè)工會(huì)可根據(jù)需要從社會(huì)聘用工會(huì)工作人員”的規(guī)定成為現(xiàn)實(shí)，促進(jìn)工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中作用的發(fā)揮。企業(yè)工會(huì)自身沒有形成干部競爭和淘汰制度，應(yīng)是此類問題發(fā)生的重要原因。企業(yè)工會(huì)要按照全國總工會(huì)提出的“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工作方針加強(qiáng)自身建設(shè)，形成提高自身素質(zhì)的機(jī)制。工會(huì)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，但不能容忍所在企業(yè)以破壞環(huán)境、危害社會(huì)為代價(jià)式的發(fā)展，必要時(shí)應(yīng)該爭取上級(jí)工會(huì)和輿論的支持。因此，對(duì)本企業(yè)踐踏誠信的行為工會(huì)不能裝聾作啞。這不是工會(huì)攬責(zé)于己，而是踐行“兩個(gè)維護(hù)”提高工會(huì)社會(huì)地位的應(yīng)有之舉。在這樣的企業(yè)里無論在“構(gòu)建”中付出多大的努力，“和諧企業(yè)”也是空中樓閣?！跋喈?dāng)企業(yè)黨政副職”對(duì)工會(huì)不只是待遇，更多得應(yīng)該是責(zé)任。不能說市場上假冒偽劣產(chǎn)品都出自沒有組建工會(huì)的生產(chǎn)廠家，如震驚全國的“三鹿嬰幼兒奶粉事件”竟然是國有企業(yè)所為。三、維護(hù)社會(huì)的和諧發(fā)展深入貫徹黨的十七大精神，全面推進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)，要求企業(yè)工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益的同時(shí)，還應(yīng)該擔(dān)負(fù)起本企業(yè)的發(fā)展不能危害社會(huì)和諧的責(zé)任。要始終把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為黨和國家一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)”。在企業(yè)出臺(tái)涉及職工切身利益的政策措施之前，及時(shí)反映職工群眾的訴求為決策者提供參考，同時(shí)為企業(yè)工會(huì)代表職工與資方簽訂集體合同提供維權(quán)依據(jù)。而普通職工合理訴求表達(dá)權(quán)的缺失，經(jīng)濟(jì)、政治利益就會(huì)被企業(yè)忽視。為此，要切實(shí)保證職工代表中普通工人的比例，使一線職工在職代會(huì)上有自己的代言人。企業(yè)工會(huì)要依照法律法規(guī)通過職代會(huì)、平等協(xié)商等源頭參與的形式切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。提升職工生活品位，滿足職工日益增長的精神文化需求。三是文化活動(dòng)與滿足職工精神文化需求結(jié)合。2008年初全國總工會(huì)決定力爭用5年左右的時(shí)間開辦5萬個(gè)“職工書屋”，形成閱讀條件比較完備、廣泛覆蓋職工群眾的工會(huì)讀書設(shè)施網(wǎng)絡(luò)。這是企業(yè)工會(huì)踐行以人為本、構(gòu)建和諧企業(yè)的責(zé)任所在。督促企業(yè)建立健全相應(yīng)的職工技能培訓(xùn)制度，制定職工技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造的獎(jiǎng)勵(lì)辦法?！掇k法》為職工自學(xué)成才、崗位成才，自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)搭建了平臺(tái)。”企業(yè)工會(huì)在落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的工作實(shí)踐中，應(yīng)該將“以人為本”體現(xiàn)在維護(hù)職工當(dāng)前和長遠(yuǎn)利益兩方面，著力做好以下幾個(gè)結(jié)合：一是建立制度與“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識(shí)型職工”的結(jié)合。在建設(shè)中國特色社會(huì)主義工會(huì)旗幟的引領(lǐng)下，企業(yè)工會(huì)必須轉(zhuǎn)變對(duì)“圍繞”認(rèn)識(shí)上的偏差，較好地履行法律賦予工會(huì)的基本職能，積極主動(dòng)地協(xié)調(diào)勞資矛盾，才能促進(jìn)和諧企業(yè)的構(gòu)建。工會(huì)維護(hù)的是職工的合法權(quán)益，而法律是“統(tǒng)治階級(jí)意志的體現(xiàn)”，代表的是全國人民的總體利益，任何企業(yè)的所謂“廠情”都不能與法律相抗衡。遺憾得是這個(gè)常識(shí)性的問題，卻成為一些企