【正文】 學(xué)決策超前應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，化危為機(jī)；得益于傾心關(guān)愛(ài)員工，從感情、環(huán)境、待遇三個(gè)方面留人，為員工辦好事、辦實(shí)事、解難事，做到職工利益無(wú)小事；得益于大力支持工會(huì)工作，充分發(fā)揮工會(huì)橋梁紐帶作用，在企業(yè)生產(chǎn)、管理、發(fā)展規(guī)劃、干部任用、模范評(píng)選、幫扶濟(jì)困、獎(jiǎng)金發(fā)放，各個(gè)方面在工作過(guò)程中落實(shí)，體現(xiàn)了職工知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，做到對(duì)于職工真愛(ài)、良言真聽(tīng)、實(shí)事真辦，全力優(yōu)化集團(tuán)生產(chǎn)生活環(huán)境，堅(jiān)持黨政工聯(lián)系會(huì)制度，黨建帶工建工會(huì)有作為，把黨工團(tuán)組織的工作活力轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，奏響構(gòu)建和諧企業(yè)的主旋律。放膽爭(zhēng)先，轉(zhuǎn)型跨越，全面實(shí)施“三年再造一個(gè)新宏達(dá)”的發(fā)展戰(zhàn)略。(工會(huì)副主席 譚晉立)第五篇：如何充分發(fā)揮工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用如何充分發(fā)揮工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用摘要：簡(jiǎn)述了在新時(shí)期加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)在和諧企業(yè)中的任務(wù)，并提出了一些切實(shí)可行的具體措施。關(guān)鍵詞：工會(huì)建設(shè)；和諧企業(yè)；作用中圖分類號(hào)： 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：a 文章編號(hào)：16738500（2013）07012601慈溪市建設(shè)項(xiàng)目管理有限公司從成立到現(xiàn)在，堅(jiān)持“以人為本”，員工始終以做一個(gè)“敢于負(fù)責(zé)，永不言棄”的建管人要求自己，企業(yè)更是秉承了“努力超越，追求卓越”的精神，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)建管工作的協(xié)調(diào)發(fā)展，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的雙贏。在積極構(gòu)建和諧企業(yè)的發(fā)展中，更是積極調(diào)動(dòng)了職工的主動(dòng)性和積極性，充分發(fā)揮出工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用，工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中做出了大量的工作，并且取得了較好成效。一、工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中的任務(wù)在經(jīng)濟(jì)全球化的社會(huì)歷史條件下，我國(guó)已經(jīng)初步完成了向勞動(dòng)力市場(chǎng)化的過(guò)渡。在這樣的時(shí)代背景下，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系是否和諧，將直接影響到我國(guó)社會(huì)主義和諧社會(huì)的建構(gòu)。而工會(huì)能否在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系方面發(fā)揮其獨(dú)特而重要的作用，又是其中的關(guān)鍵因素。這是因?yàn)椋涸谏鐣?huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)關(guān)系的和諧是整個(gè)社會(huì)和諧的基礎(chǔ)；勞動(dòng)關(guān)系的和諧要以“勞動(dòng)者與資本”之間的利益均衡和權(quán)利義務(wù)的充分實(shí)現(xiàn)為前提；勞動(dòng)者權(quán)利的實(shí)現(xiàn)和利益均衡要以工會(huì)這種合法的正式組織作為其堅(jiān)強(qiáng)的后盾。在初次分配中，四個(gè)基本的生產(chǎn)要素的貢獻(xiàn)量怎么衡量和確定，由誰(shuí)來(lái)制約和平衡企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系——按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞資自治規(guī)則，理所當(dāng)然并且也只能是作為集體勞權(quán)代表者的工會(huì)?？梢哉f(shuō)，公平合理的勞動(dòng)力價(jià)格，要依靠以“維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益為神圣職責(zé)”的工會(huì)與其他生產(chǎn)要素的代表者協(xié)商公決。這也就是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的工資集體協(xié)商制度。而工會(huì)在這個(gè)制度中發(fā)揮著極其關(guān)鍵的作用。隨著《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)和頒布實(shí)施，在立法上明確保護(hù)了處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者，在具體條款中強(qiáng)化工會(huì)在勞動(dòng)力定價(jià)中的權(quán)利，通過(guò)平等協(xié)商簽訂集體合同形成市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的勞動(dòng)力價(jià)格即工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制，這是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的必然要求。顯然，貫徹落實(shí)勞動(dòng)合同法加重了對(duì)工會(huì)制約平衡勞動(dòng)關(guān)系，開(kāi)展集體協(xié)商的責(zé)任要求。然而，我國(guó)企業(yè)工會(huì)還不能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的要求，勞動(dòng)者合法權(quán)益受侵害，“資強(qiáng)老弱”這種不和諧的勞動(dòng)關(guān)系表現(xiàn)得就更為突出。要改變這種現(xiàn)狀，需要?jiǎng)?chuàng)造條件，使工會(huì)能通過(guò)博弈行為達(dá)到勞資平衡，構(gòu)建社會(huì)主義和諧勞動(dòng)關(guān)系。工會(huì)承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)負(fù)的維權(quán)職責(zé)。二、如何發(fā)揮工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用（一）加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)、狠抓業(yè)務(wù)教育，提高員工綜合素質(zhì)。充分發(fā)揮工會(huì)的自身優(yōu)勢(shì)，為構(gòu)建和諧社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。，全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀。圍繞建設(shè)項(xiàng)目管理這一中心工作，開(kāi)展好求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。結(jié)合工會(huì)工作，緊密聯(lián)系實(shí)際，探索工會(huì)工作新思路。積極引導(dǎo)廣大職工樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀，做到愛(ài)局如家、愛(ài)崗敬業(yè)，將思想統(tǒng)一到各項(xiàng)工作目標(biāo)上來(lái)。，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范作用。為了使職工立足本職愛(ài)崗敬業(yè)，全公司開(kāi)展向勞模、業(yè)務(wù)標(biāo)兵和先進(jìn)工作者學(xué)習(xí)的活動(dòng)，工會(huì)通過(guò)演講比賽、開(kāi)會(huì)傳達(dá)等形式，號(hào)召全公司職工向先進(jìn)人物學(xué)習(xí)，身邊的先進(jìn)事跡教育激勵(lì)了身邊人，積極樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)精神的正面形象。，提高員工技能水平。繼續(xù)開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”活動(dòng)，以培養(yǎng)和造就一批高素質(zhì)、高技能的職工隊(duì)伍，樹(shù)立先進(jìn)典型，構(gòu)建和諧企業(yè)，推出創(chuàng)建“職工小家”活動(dòng)，積極申報(bào) “文明之星”、“巾幗示范崗”等。（二）增強(qiáng)民主意識(shí)，維護(hù)員工權(quán)益。充分調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，讓廣大員工以主人翁的精神獻(xiàn)身于建設(shè)項(xiàng)目管理事業(yè)，努力構(gòu)建和諧企業(yè)。，引導(dǎo)職工把解決企業(yè)發(fā)展的難點(diǎn)、重點(diǎn)問(wèn)題作為主攻方向，進(jìn)一步發(fā)展廣大干部職工的聰明才智。，一方面加強(qiáng)員工對(duì)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》等一些與職工權(quán)益有關(guān)的法規(guī)的學(xué)習(xí)和了解，進(jìn)一步增強(qiáng)員工的維權(quán)意識(shí)；另一方面認(rèn)真、積極地拓寬維權(quán)渠道，使全公司員工能切實(shí)感覺(jué)到工會(huì)維權(quán)職能的重要性。工會(huì)在組織職工努力發(fā)展建設(shè)項(xiàng)目管理業(yè)務(wù)同時(shí)，還針對(duì)廣大職工關(guān)心的問(wèn)題，深入調(diào)查研究，傾聽(tīng)群眾呼聲，積極配合公司行政，為改善職工生產(chǎn)生活條件，提高職工福利待遇。，積極開(kāi)展合理化建議活動(dòng)。鼓勵(lì)員工多提可操作性強(qiáng)，有價(jià)值、有效益的建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)。積極采納職工建議。認(rèn)真細(xì)致地做好合理化建議的征集整理和研究評(píng)審工作，對(duì)被采納的建議應(yīng)根據(jù)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益、提高管理水平的情況給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)所有提出建議的員工應(yīng)給予鼓勵(lì)，保護(hù)大家關(guān)心企業(yè)的積極性。，切實(shí)做到企業(yè)重大改革方案和與職工切身利益相關(guān)的改革措施交由職代會(huì)討論，堅(jiān)持每年召開(kāi)一次職工代表大會(huì)，堅(jiān)持每年一次職代會(huì)民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部制度。要把職代會(huì)工作納入制度化、規(guī)范化、程序化軌道，依法落實(shí)職化會(huì)各項(xiàng)職權(quán)，不斷擴(kuò)大職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，充分發(fā)揮職工參與企業(yè)民主管理的作用，提高職代會(huì)的實(shí)效。（三）深入創(chuàng)建“職工小家”，為廣大員工營(yíng)造一個(gè)溫馨的企業(yè)家園，為構(gòu)建和諧企業(yè)發(fā)揮重要作用?！奥毠ば〖摇薄Ｎ覀兏鶕?jù)員工的年齡結(jié)構(gòu)，文化素養(yǎng)，興趣愛(ài)好，經(jīng)常性開(kāi)展各類活動(dòng)，充分利用活動(dòng)室、圖書(shū)室等現(xiàn)有活動(dòng)條件，力爭(zhēng)做到月月有活動(dòng)，節(jié)日有安排，形式多樣，內(nèi)容豐富，格調(diào)高雅。，主動(dòng)配合、支持主管單位慈溪市公建中心的各項(xiàng)工作，采用“點(diǎn)面結(jié)合、上下聯(lián)動(dòng)、內(nèi)外協(xié)作”等形式，開(kāi)展豐富多彩的文化娛樂(lè)活動(dòng)。企業(yè)文化建設(shè)不僅可以增進(jìn)員工相互之間的感情交流，還能充分展示公司職工的多姿多彩的生活和團(tuán)結(jié)向上的精神風(fēng)貌。，增進(jìn)員工之間的友情通過(guò)交流，在放松身心、陶冶情操的同時(shí)獲取同行寶貴的工作思路與工作經(jīng)驗(yàn)。參考文獻(xiàn)：[1]高紅，[j].中小企業(yè)管理與科技： 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