工會在構建勞動關系和諧企業(yè)機制中的紐帶作用-資料下載頁
2024-09-20 02:03本頁面
【正文】 度，使領導干部置身于職工群眾監(jiān)督之中，才能有一個穩(wěn)定、良好的勞動關系。 權益維護保障機制。實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好職工群眾的根本利益，是構建勞動關系和諧企業(yè)的本質(zhì)要求。在全面履行各項職能的同時，突出維護職工合法權益的職能，既是黨和職工群眾對工會的要求，也是構建勞動關系和諧企業(yè)的迫切需要。一是建立平等協(xié)商機制 、簽訂集體合同，逐步推行工資協(xié)商辦法，形成由勞動關系雙方依法平等協(xié)商、自主協(xié)調(diào)勞動關系的有效調(diào)節(jié)機制。集體合同通過法律契約的形式把勞動法等法律法規(guī)加以具體化、規(guī)范化，從整體上實現(xiàn)對職工合法權益的維護，是對企 第 8 頁 共 9 頁 業(yè)與全體勞動者之間勞動關系的調(diào)整和規(guī)范，這在《勞動合同法》即將實施中意義尤為突出。二是要建立健全勞動法律監(jiān)督的組織體系和制度，形成工會法律監(jiān)督網(wǎng)絡和渠道。通過對勞動法律法規(guī)執(zhí)行的監(jiān)督，促進勞動法律法規(guī)的正確、有效實施，促進企業(yè)依法用工，減少在勞動用工管理中的不規(guī)范行為。三是建立法律援助機制和人民調(diào)解員機制 ，要宣傳、幫助職工群眾樹立法律意識，依法維護自己的合法權益，同時，要及時發(fā)現(xiàn)問題，妥善協(xié)調(diào)解決，避免矛盾激化。四是，加強企業(yè)的安全生產(chǎn)知識教育，強化職工安全生產(chǎn)知識和自我保護意識，要以 “ 安康杯 ” 競賽活動為載體，加強群眾監(jiān)督，解決安全生產(chǎn)中的實際問題，杜絕違法指揮和野蠻操作。 補償救助調(diào)節(jié)機制。一是工會要在整個企業(yè)構建協(xié)調(diào)機制基礎上，根據(jù)自身特點，建立補償救助調(diào)節(jié)機制，包括建立和完善困難職工救助制度，促進職工就業(yè)和再就業(yè)制度，通過建立補償救助調(diào)節(jié)機制，讓弱勢群體也能共享改革開放和企業(yè)發(fā)展的成果， 減輕和緩解由于利益矛盾而帶來的社會沖突。二是工會要建立良好的信息溝通與反饋機制，要認識到勞動關系和諧企業(yè)應該是上情下達、下情上達的企業(yè)，是能夠及時發(fā)現(xiàn)矛盾，迅速解決矛盾的企業(yè)。因而，工會組織要發(fā)揮群眾性組織的特點和優(yōu)勢，把溝通和協(xié)調(diào)作為因勢利導，化解矛盾、緩解對立和沖突的有效手段。 第 9 頁 共 9 頁 總之，和諧企業(yè)必定其勞動關系是和諧的，和諧的勞動關系才能給職工創(chuàng)建一個和諧的工作、學習和生活環(huán)境，才能讓職工有歸屬感，從而培養(yǎng)起對企業(yè)的責任感，也只有這樣，企業(yè)才能科學、健康和持續(xù)的向前發(fā)展。
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