工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系中的作用-資料下載頁(yè)
2025-06-16 08:26本頁(yè)面
【正文】 變與爭(zhēng)議》、常凱、喬健主編的《WTO:勞工權(quán)益保障》、常凱等主編《全球化下的勞資關(guān)系與勞工政策》、石美遐等主編的《全球化背景下的國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)法研究》等著述和一些學(xué)術(shù)文章。相關(guān)文章介紹：（1）曹艷春在《天津市工會(huì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)》2003年第1期上發(fā)表《工會(huì)在協(xié)調(diào)勞資關(guān)系中的新視點(diǎn)》（被引頻次22次）提出了以下觀點(diǎn)：人世隨著各行各業(yè)的逐步放開, 外資大量涌入, 私營(yíng)企業(yè)的興起, 形成了典型的市場(chǎng)化的勞資關(guān)系, 這是一種純粹的經(jīng)濟(jì)和利益關(guān)系, 雇主追求的利潤(rùn)最大化, 雇員追求的工資最大化, 形成了鮮明的利益沖突, 使得我國(guó)的勞資關(guān)系呈現(xiàn)出多元化、復(fù)雜化的發(fā)展趨勢(shì)。工會(huì)在今后的工作中應(yīng)著重以下方面的問(wèn)題：集體合同的管理，關(guān)注對(duì)勞動(dòng)者的教育培訓(xùn)，源頭參與工作，參加勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解與仲裁以及加強(qiáng)工會(huì)的執(zhí)法監(jiān)督工作。（2）董保華在《工會(huì)理論與實(shí)踐》2002年第1期上發(fā)表《論我國(guó)工會(huì)的職業(yè)化、社會(huì)化和行業(yè)化》（被引頻次16次）提出了以下觀點(diǎn)：工會(huì)改革面臨的最大頑癥是工會(huì)的“行政化”傾向。在堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則的前提下, 工會(huì)應(yīng)當(dāng)通過(guò)職業(yè)化、社會(huì)化、行業(yè)化的方式進(jìn)行改革。從職業(yè)化出發(fā), 工會(huì)應(yīng)以維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益為唯一的職能。 從社會(huì)化出發(fā), 工會(huì)應(yīng)發(fā)展社區(qū)工會(huì)及企業(yè)間的聯(lián)合工會(huì)。 從行業(yè)化出發(fā), 工會(huì)應(yīng)參與制定行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn), 來(lái)完善我國(guó)的勞動(dòng)協(xié)調(diào)機(jī)制。（3）沈琴琴在《工會(huì)理論與實(shí)踐》2003年第6期發(fā)表《中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的變革與工會(huì)工作的主要目標(biāo)》（被引頻次15次）提出了以下觀點(diǎn)：工會(huì)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)矛盾其中主要是勞動(dòng)關(guān)系矛盾的產(chǎn)物。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過(guò)程中, 我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系日益復(fù)雜多變, 由行政化的利益一體型通過(guò)利益分化向市場(chǎng)化的利益協(xié)調(diào)型轉(zhuǎn)變。勞動(dòng)關(guān)系的重大變革要求工會(huì)工作進(jìn)行適時(shí)的調(diào)整, 確立切實(shí)可行的工作目標(biāo)。 我國(guó)已進(jìn)入工會(huì)改革的第四階段：(2001年至今)，標(biāo)志是《工會(huì)法》修改和《勞動(dòng)合同法》頒布。這一階段，工會(huì)的維護(hù)職能在法律層面進(jìn)一步得到確認(rèn)。2001年《工會(huì)法》的修改，從法律上對(duì)工會(huì)市場(chǎng)化改革進(jìn)行了認(rèn)定，同時(shí)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下中國(guó)工會(huì)的改革提出了更加明確的法律要求。2006年通過(guò)的《勞動(dòng)合同法》進(jìn)一步明確了工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制中的地位和勞動(dòng)合同簽訂、履行和變更中的作用，從法律上為工會(huì)介入勞動(dòng)過(guò)程，維護(hù)勞工者合法權(quán)益提供保障。工會(huì)改革也逐漸由“應(yīng)該維權(quán)”的認(rèn)識(shí)層面轉(zhuǎn)入到“如何維權(quán)”的實(shí)踐層面。參考文獻(xiàn): 1. 趙忠義. 工會(huì)壟斷與經(jīng)濟(jì)效率[J]. 《經(jīng)濟(jì)研究》2000年第12期2. 胡建國(guó), 劉金偉 私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系治理中的工會(huì)績(jī)效[J]. 《中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào)》2006年第3期3. 姚先國(guó)，李敏，———基于浙江省的實(shí)證分析[J].《中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào)》2009年第1期4. [J]. 《工會(huì)論壇》2005年第1期5. 馮鋼. 企業(yè)工會(huì)的“制度性弱勢(shì)”及其形成背景[J]. 《社會(huì)》2006年第3期6. 程蹊,———兼論工會(huì)的改革走向[J]《工會(huì)論壇》2005年第1期7. 凌文栓，張治燦，.[J].，(2):76一81.8. 凌文輪，張治燦，.[J].心理學(xué)報(bào)，2001(3):259一26.9. ———工會(huì)法實(shí)施中若干問(wèn)題的反思[J]《中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào)》2005年第5期10. 郭黎明,———簡(jiǎn)析勞動(dòng)合同法之下工會(huì)作用的加強(qiáng)[J]. 在《工會(huì)論壇》2008年第5期11. 葉迎春, [J]. 《中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào)》2005年第12期12. [J].《天津市工會(huì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)》2003年第1期13. 、社會(huì)化和行業(yè)化[J]. 《工會(huì)理論與實(shí)踐》2002年第1期14. [J].《工會(huì)理論與實(shí)踐》2003年第6期 6 /
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