【正文】 用，分不清到底是在為誰服務(wù)。它沒有真正約束企業(yè)侵害勞動者合法權(quán)益行為的權(quán)力，只有建議權(quán)，只能代表企業(yè)發(fā)放福利，很少行使維護勞動者合法權(quán)益的權(quán)力。3．工會組織率低，工人加入工會受到限制。許多企業(yè)不組織工會，還對組織工會的人員進行打擊報復(fù)，限制工人組織和加入工會的權(quán)利。特別是在非公有制企業(yè)，這種情況更加嚴(yán)重。到1998年底，非公有制企業(yè)的工會建制率僅為7．3％，職工覆蓋率只有11．5％。近幾年雖然工會組建率大幅度提升，然而，質(zhì)量卻沒有保證。許多企業(yè)的工會只是流于形式。工會組織要實現(xiàn)全覆蓋，就需要解決非公有制企業(yè)多、勞務(wù)工多、工會組織的組建率低、覆蓋面還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠等問題。4．工會主席的權(quán)益無法得到充分的保障。目前工會無法充分發(fā)揮作用的關(guān)鍵原因是工會經(jīng)費、用人均受企業(yè)控制。如果工會不按照企業(yè)的決定辦事，就會受到處分。目前正鬧得沸沸揚揚的唐曉東事件即是一個例子。北京三環(huán)建模公司本來沒有工會，后來該公司總務(wù)部經(jīng)理唐曉東在職工的要求下組建了工會，他本人擔(dān)任工會主席職位。在作為工會主席期間，他多次為維護職工權(quán)益而和企業(yè)對抗；在企業(yè)不依勞動法辦事，侵害職工利益時，又向相關(guān)行政部門反映。后來企業(yè)將其降職，他本人則最終被迫辭職。唐曉東事件只是一個例子，在我國企業(yè)里，工會成員為了維護職工利益遭企業(yè)報復(fù)的事件屢見不鮮。因此，工會只好照著企業(yè)的想法去做。連工會主席的權(quán)益都得不到保障，工會又何談維護職工利益。四、如何進一步加強工會在勞動關(guān)系中的作用（一）加強工會立法建設(shè)，賦予工會更大的權(quán)力進一步健全《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》等勞動法律體系，在法律上賦予工會更大的權(quán)利，足夠和企業(yè)抗衡。當(dāng)前社會是法治社會，任何組織都要依法辦事，工會也不例外。只有擁有了法律上的權(quán)力才能有效地約束企業(yè)。目前，應(yīng)抓住制定《勞動合同法》這個契機，在《勞動合同法》中加大工會權(quán)利，賦予工會更多的硬性權(quán)利，還要規(guī)定侵犯職工利益的用人單位應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任。否則，工會的權(quán)力必然會流于形式，無法真正發(fā)揮其作用。（二）加強工會自身建設(shè)，提高工會人員素質(zhì)，要牢記工會的基本職責(zé)是維護職工合法權(quán)益《工會法》第6條規(guī)定：維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益。工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護企業(yè)職工勞動權(quán)益。工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。工會必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。我國《勞動法》和《勞動合同法》等一系列法律都規(guī)定了工會的基本職責(zé)是維護職工合法權(quán)益。作為勞動者群體的代表，工會的基本職責(zé)只能而且必須是維護勞動者合法權(quán)益。尤其是在當(dāng)前市場經(jīng)濟條件下，勞動關(guān)系主體間利益沖突加劇。作為單個的勞動者，在面對強大的企業(yè)時，很難依靠自身的力量與之抗衡，因此他們需要有能夠代表勞動者整體利益的群體。組織工會即是國家賦予勞動者的團結(jié)權(quán)，即結(jié)成勞動者群體的權(quán)利。在這種情況下，如果工會組織不能代表勞動者的權(quán)利，勢必會失去應(yīng)有的價值，被職工所拋棄。應(yīng)該著重提高工會人員的素質(zhì)，使他們牢記為職工利益服務(wù)的基本職責(zé)，在職工利益受到侵犯時，敢于站出來為職工說話。（三）加強和完善集體談判制度集體談判制度是指在企業(yè)內(nèi)，由勞資雙方代表就勞方權(quán)益等事項通過平等協(xié)商達(dá)成一致[5]。它是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的一項重要機制，已為各國廣泛采用。在我國《勞動法》頒布并實施的十多年來，集體談判制度在我國并未得到較好的實施。在集體談判中，勞方代表是工會組織。工會代表在集體談判中應(yīng)當(dāng)切實維護職工利益，不能脫離職工。區(qū)別不同所有制性質(zhì)的企業(yè)，采取不同措施的完善集體談判制度。在集體談判過程中，堅持勞動者的主體地位，堅持主體獨立原則，在市場經(jīng)濟條件下，勞動者和用人單位已成為獨立的利益主體，要承認(rèn)勞動者作為一個階層，有其獨立的利益。堅持權(quán)利對等原則，勞動者群體和用人單位應(yīng)在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上就勞動關(guān)系中的問題做出決定，任何一方不得強迫另一方。堅持合法和合作的原則。雙方從實際出發(fā)，本著合作的原則，強調(diào)己方利益的同時兼顧他方利益，最終達(dá)到勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)。（四）完善集體合同制度《工會法》第6條第2款規(guī)定：“工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護企業(yè)職工勞動權(quán)益”。集體合同制度是工會維護勞動者權(quán)益的基本途徑和手段。工會通過與企業(yè)平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同對全體勞動者有效，勞動合同不符合集體合同規(guī)定的無效。目前，在集體合同的簽訂和履行過程中，程序化的條款較多，內(nèi)容比較空泛；結(jié)合企業(yè)實際情況的較少，集體合同和勞動合同難以發(fā)揮應(yīng)有的作用。要提高集體合同質(zhì)量，抓好平等協(xié)商的環(huán)節(jié)，針對企業(yè)的具體情況，增強可操作性。工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中起著異常關(guān)鍵的作用，因此，應(yīng)抓住《勞動合同法》制定的契機，加大對工會作用的規(guī)范，進一步完善工會組織，切實加強工會在維護職工合法權(quán)益和構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用，充分發(fā)揮其對維護職工利益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要作用。這對我國社會的穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展都有著積極的和重要的意義?！咀⑨尅孔髡吆喗椋簵顣粤幔?975—），女，漢族，山東煙臺人，北京市海淀區(qū)人民法院法官，中國政法大學(xué)博士研究生。[1]王長城：《中國勞動關(guān)系的新變化及改進對策》，載《中南財經(jīng)政法大學(xué)學(xué)報》，2006年第1期。[2]李新挪：《目前我國企業(yè)勞動關(guān)系的新變化及調(diào)整》，載中國青年政治學(xué)院報，2003年第1期。[3]常凱：《勞權(quán)論—當(dāng)代中國勞動關(guān)系的法律調(diào)整研究》，中國勞動社會保障出版社2004年版，第220頁。[4]（日）竹內(nèi)昭夫等編著：《新法律學(xué)辭典》。[5]王賢森：《西方國家工會集體談判經(jīng)驗研究》，載《工會理論與實踐》，第17卷第6期。（文章來源：胡律師網(wǎng)上海地區(qū)郵箱：hulvshi119@）第五篇：郵政工會在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系中的作用郵政工會在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系中的作用構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系是打造和諧企業(yè)的重要內(nèi)容。追求勞動關(guān)系和諧，實現(xiàn)勞資互利雙贏，是工會推動和諧勞動關(guān)系建設(shè)的出發(fā)點。以積極有為的姿態(tài)，協(xié)助企業(yè)不斷解決建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動關(guān)系中的新情況新問題，工會具有自身的優(yōu)勢和不可替代的作用。歸納起來，主要有下述幾點。一、組織者和職工合法權(quán)益維護者《工會法》明確規(guī)定：“維護職工的合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)?！本S權(quán)是工會工作的第一要義。維護職工群眾的各項合法權(quán)益，是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的最佳手段，也是構(gòu)建和諧企業(yè)的本質(zhì)要求，更是工會組織履行基本職能的主體實踐。構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)，較為容易取得勞資雙方的共識和反響，這也為工會有效履行職能，打造了一塊互動互利的得力平臺。工會積極倡導(dǎo)、并主動承擔(dān)起具體組織者的責(zé)任，對勞動關(guān)系的改善具有積極的作用。二、溝通和協(xié)調(diào)，促進互利雙贏工會的介入，為企業(yè)勞資雙方開辟平等對話的渠道，使勞資雙方溝通變得更加順暢。工會以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系為已任，又為企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提供了組織保障。在企業(yè)勞動關(guān)系的問題上，職工需要工會，經(jīng)營者需要工會，這是中國工會的屬性所決定的。工會健全依法調(diào)解勞動關(guān)系矛盾的工作機制，妥善處理職工反映的問題,依照法律、政策、制度以及一定的民主程序進行溝通和協(xié)調(diào)；積極引導(dǎo)廣大職工以理性、合法的形式表達(dá)利益訴求，及時發(fā)現(xiàn)和化解職工隊伍中的不穩(wěn)定因素，并教育廣大職工正確對待企業(yè)利益關(guān)系調(diào)整，自覺做到個人利益服從集體利益、局部利益服從全局利益、當(dāng)前利益服從長遠(yuǎn)利益，增強主人翁意識和企業(yè)責(zé)任感。進而使勞資雙方在協(xié)商中化解、緩和矛盾，彼此間相互尊重、諒解、協(xié)調(diào)、合作，共同營造和諧的勞動關(guān)系，從而達(dá)到“勞資兩利”、“勞資雙贏”、共謀發(fā)展的目的。三、平衡雙方利益，促進企業(yè)和諧發(fā)展工會在勞方和資方之間有著十分重要的平衡和推進作用。工會通過在企業(yè)代表職工與經(jīng)營者平等協(xié)商簽訂集體合同等形式，依法維護勞資雙方權(quán)利，合理平衡雙方正當(dāng)利益，構(gòu)建新型勞動關(guān)系“協(xié)約”，達(dá)成改善勞動關(guān)系共識，促使企業(yè)成為經(jīng)營者與職工群眾成果共享、風(fēng)險共擔(dān)的利益共同體。同時，工會通過圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，在職工中進行素質(zhì)教育，開展勞動競賽活動，從而不斷增強企業(yè)的凝聚力和競爭力，不斷增強經(jīng)營者確立以人為本的理念和對工會的信賴與依靠程度，進而推動構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)有效機制目標(biāo)的實現(xiàn)。工會既是職工合法權(quán)益的維護者，同時又是企業(yè)的支持者，兩者既相互制約，又辯證統(tǒng)一。企業(yè)工會組織是企業(yè)聯(lián)系群眾的橋梁紐帶，工會組織在和諧勞動關(guān)系建設(shè)中發(fā)揮積極的作用, 促進了企業(yè)勞動關(guān)系的和諧，促進了企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展。