5淺談工會在企業(yè)創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系的作用-資料下載頁
2025-08-29 04:58本頁面
【正文】 諧穩(wěn)定，企業(yè)全面協(xié)調(diào)快速發(fā)展。 六、做勞動爭議的 “ 調(diào)解者 ” 勞動爭議是勞動關(guān)系發(fā)生矛盾的表現(xiàn)，反映了勞動關(guān)系雙方當事人之間的利益沖突。作為勞動爭議調(diào)解組織成員和組織者， 第 6 頁 共 7 頁 工會應主動和企業(yè)協(xié)商建立迅速高效的勞動爭議應急預防處理機制，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定。 勞動爭議或突發(fā)事件的發(fā)生，一般經(jīng)過萌發(fā)、醞釀、爆發(fā)三個階段。勞動關(guān)系預警機制的重點和注意力應放在第 一階段，努力控制第二階段，避免發(fā)展到第三階段。工會要在預測、預審、預報、預防和調(diào)解五個環(huán)節(jié)上很下功夫。一是加強勞動法律法規(guī)的宣傳普及，督促企業(yè)不斷完善集體合同和勞動合同條款，提高勞動關(guān)系雙方學法、懂法、依法的自覺性，從源頭上避免勞動爭議的發(fā)生。二是要注重預防預測工作，經(jīng)常深入工作現(xiàn)場，及時了解民情民意，掌握勞動關(guān)系動態(tài)，加大溝通協(xié)商力度，實事求是解決問題，做好思想疏導工作 .把矛盾消滅在萌芽狀態(tài)。三是本著 “ 依法監(jiān)督、實事求是、密切合作 ” 的原則，主持勞動爭議的調(diào)解工作。調(diào)解中應依法、依情、依理說服對方，幫助爭議 雙方吃透政策，辨清是非，統(tǒng)一認識，消除矛盾，盡量把爭議處理在基層。四是建立突發(fā)性勞動爭議應急處理預案，一旦發(fā)生群體性爭議，工會要認真聽取職工意見，做好思想疏導工作，消除雙方對立情緒，協(xié)助行政解決問題，避免因矛盾惡化形成行為過激事件。 總之，我們應審時度勢，樹立科學的發(fā)展觀，及時更新觀念，調(diào)整維權(quán)思路，建立協(xié)調(diào)機制，在合作中求發(fā)展，以發(fā)展中促維護，為創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系、建立社會主義和諧企業(yè)發(fā)揮工會應有 第 7 頁 共 7 頁 的作用。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1