5淺談工會(huì)在企業(yè)創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的作用-資料下載頁
2025-08-29 04:58本頁面
【正文】 諧穩(wěn)定，企業(yè)全面協(xié)調(diào)快速發(fā)展。 六、做勞動(dòng)爭議的 “ 調(diào)解者 ” 勞動(dòng)爭議是勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生矛盾的表現(xiàn)，反映了勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間的利益沖突。作為勞動(dòng)爭議調(diào)解組織成員和組織者， 第 6 頁 共 7 頁 工會(huì)應(yīng)主動(dòng)和企業(yè)協(xié)商建立迅速高效的勞動(dòng)爭議應(yīng)急預(yù)防處理機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定。 勞動(dòng)爭議或突發(fā)事件的發(fā)生，一般經(jīng)過萌發(fā)、醞釀、爆發(fā)三個(gè)階段。勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制的重點(diǎn)和注意力應(yīng)放在第 一階段，努力控制第二階段，避免發(fā)展到第三階段。工會(huì)要在預(yù)測、預(yù)審、預(yù)報(bào)、預(yù)防和調(diào)解五個(gè)環(huán)節(jié)上很下功夫。一是加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳普及，督促企業(yè)不斷完善集體合同和勞動(dòng)合同條款，提高勞動(dòng)關(guān)系雙方學(xué)法、懂法、依法的自覺性，從源頭上避免勞動(dòng)爭議的發(fā)生。二是要注重預(yù)防預(yù)測工作，經(jīng)常深入工作現(xiàn)場，及時(shí)了解民情民意，掌握勞動(dòng)關(guān)系動(dòng)態(tài)，加大溝通協(xié)商力度，實(shí)事求是解決問題，做好思想疏導(dǎo)工作 .把矛盾消滅在萌芽狀態(tài)。三是本著 “ 依法監(jiān)督、實(shí)事求是、密切合作 ” 的原則，主持勞動(dòng)爭議的調(diào)解工作。調(diào)解中應(yīng)依法、依情、依理說服對方，幫助爭議 雙方吃透政策，辨清是非，統(tǒng)一認(rèn)識，消除矛盾，盡量把爭議處理在基層。四是建立突發(fā)性勞動(dòng)爭議應(yīng)急處理預(yù)案，一旦發(fā)生群體性爭議，工會(huì)要認(rèn)真聽取職工意見，做好思想疏導(dǎo)工作，消除雙方對立情緒，協(xié)助行政解決問題，避免因矛盾惡化形成行為過激事件。 總之，我們應(yīng)審時(shí)度勢，樹立科學(xué)的發(fā)展觀，及時(shí)更新觀念，調(diào)整維權(quán)思路，建立協(xié)調(diào)機(jī)制，在合作中求發(fā)展，以發(fā)展中促維護(hù)，為創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、建立社會(huì)主義和諧企業(yè)發(fā)揮工會(huì)應(yīng)有 第 7 頁 共 7 頁 的作用。
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