【正文】 企業(yè)中發(fā)揮作用羅志勇當前，隨著國有企業(yè)改革力度加大，公路系統(tǒng)企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，組織結(jié)構(gòu)和隊伍結(jié)構(gòu)也將迎來新的變革。在新的形式下，公路企業(yè)工會組織如何踐行“三個代表”重要思想，堅持以人為本的科學發(fā)展觀和正確的社會主義榮辱觀，切實發(fā)揮好黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，為創(chuàng)建和諧企業(yè)提供強有力的保障，本人長期的工會工作實踐認為，企業(yè)工會組織必須把工作著眼點放在團結(jié)動員廣大職工積極投身企業(yè)改革發(fā)展上，放在維護職工群眾合法利益上，放在推動企業(yè)建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關系上，放在堅持以人為本構(gòu)建和諧企業(yè)上。一，以人為本，強化企業(yè)民主管理工作強化民主管理工作是保證企業(yè)和諧的關鍵，要充分保障職工群眾合法權(quán)益，落實職工的知情、參與和監(jiān)督權(quán)。工會組織作為職工群眾利益的代表者，必須始終在黨的領導下，加大源頭參與和宏觀維護力度，旗臶鮮明地維護職工合法權(quán)益。一是要不斷豐富和充實職代會內(nèi)容，創(chuàng)新職代會組織形式。確保實現(xiàn)民主管理的基本途徑和方式，滿足企業(yè)運營的需要。二是加大企務公開力度。在養(yǎng)建管營隊伍高度分散、點多面廣的情況下，要進一步規(guī)范各層次的企務公開工作，確保工作覆蓋率100％，避免“抓大放小”。三是不斷充實和調(diào)整勞動用工合同的那容，把平等協(xié)商作為簽訂勞動用工合同的法定程序和關鍵環(huán)節(jié)。結(jié)合企業(yè)實際情況，使勞動用工合同條款與生產(chǎn)經(jīng)營實際、與職工關心的經(jīng)濟利益緊密結(jié)合。同時要加強對勞動用工合同的履約監(jiān)督，依法追究違約責任，維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，促進企業(yè)勞動關系和諧穩(wěn)定，四是抓好源頭參與工作，工會組織要參與涉及職工切身利益的政策制定，與企業(yè)行政建立聯(lián)席會議制度，使工會與行政的溝通渠道更加暢通，最終實現(xiàn)宏觀維護的目的。工會組織要通過民主管理工作來體現(xiàn)黨的全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針，密切黨群關系，這是構(gòu)建和諧企業(yè)的有效手段。二、以人為本，維護職工合法權(quán)益維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責，要履行好這一基本職責必須從維護職工的經(jīng)濟利益，保障職工當家做主的政治權(quán)力，維護職工精神需求等方面開展工作。一是要搞好調(diào)查研究，了解不同職工群眾的思想動態(tài)，收入和生活情況及需求，既要從宏觀上把握職工群眾的變化趨勢，又要從微觀上關注職工個體的具體情況。既要關心他們不同的經(jīng)濟利益，又要關心他們共同的政治權(quán)力，用多樣化的方式貼近職工群眾，有針對性的開展工作，這是履行好維護職能的前提，二是要積極參與協(xié)調(diào)企業(yè) 不同職工群眾的利益關系。目前，企業(yè)的用工機制靈活多樣導致職工隊伍由不同群體構(gòu)成，這已成為不爭的事實。由于政治待遇，經(jīng)濟分配的差異，往往會產(chǎn)生這樣或那樣的矛盾，工會要按照經(jīng)濟上兼顧公平、政治上相互平等的原則，來協(xié)調(diào)不同職工群眾之間的利益，幫助企業(yè)化解內(nèi)部矛盾，理順職工情緒，調(diào)動各方面的積極性，推動企業(yè)發(fā)展。三是關注一線職工，把一線收入低、困難重的職工作為突出維護職能的重點，這部分職工人數(shù)多，涉及面廣，是企業(yè)改革成本的主要承擔者，工會組織要利用自身優(yōu)勢加大“扶貧幫困”工作力度，廣泛開展“送溫暖”“一對一幫扶”等活動，來維護好這部分職工的利益，這樣工會的基本職責才能得到充分體現(xiàn)，工會組織才能在企業(yè)改革穩(wěn)定的大局中找準位臵、發(fā)揮好作用。三、以人為本，培育四有職工隊伍良好的職工隊伍素質(zhì)對企業(yè)發(fā)展起著推動作用，尤其表現(xiàn)在對內(nèi)建立和諧企業(yè)的穩(wěn)定作用，造就一支思想好、技術精、業(yè)務熟的職工隊伍，是企業(yè)發(fā)展的基石。一是抓好職工素質(zhì)教育。工會要結(jié)合“人才興企”戰(zhàn)略，廣泛宣傳職工素質(zhì)教育的意義和目的，深入基層了解職工對提高自身素質(zhì)的要求，積極同有關部門溝通，參與職工培訓計劃的制定，確保職工教育培訓工作的有效性和針對性。二是抓好“爭創(chuàng)學習型組織，爭做學習型職工”活動，鼓勵職工積極參與各類成人函授自學，積極參與工程師、會計師、建造師、經(jīng)濟師等職稱考試，并通過制定優(yōu)厚的激勵政策激發(fā)職工讀書學習的積極性，培養(yǎng)職工學習的興趣。三是抓好經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動。工會要結(jié)合企業(yè)工作實際，集中職工群眾的智慧和力量，發(fā)動和組織職工開展多種形式的勞動競賽、崗位練兵、技術比武等活動，開展QC攻關和合理化建議活動，及時總結(jié)推廣先進經(jīng)驗。通過開展生動有效的評比競賽活動，鼓勵先進，創(chuàng)造最佳，使群眾性技術創(chuàng)新活動深入蓬勃開展，促進企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)任務的全面完成。四是抓好文化創(chuàng)新活動。豐富多彩的文化體育活動，是企業(yè)文化建設的重要載體，也是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要內(nèi)容。工會要結(jié)合企業(yè)文化建設規(guī)劃搞好文化創(chuàng)新，要圍繞提升企業(yè)品牌文化，質(zhì)量文化、經(jīng)營文化、管理文化、人才文化、誠信文化、執(zhí)行文化組織開展活動，不斷豐富企業(yè)文化的內(nèi)涵，從而增強企業(yè)的凝聚力，使職工以最佳的精神狀態(tài)和飽滿的工作熱情投身到各項工作之中。四、以人為本，提高工會干部自身素質(zhì)面對企業(yè)改革而帶來的新問題，工會干部要適應新形勢，迎接新挑戰(zhàn)，真正履行好自己的職責。要堅持以人為本的思想，不斷提高工會干部的自身素質(zhì)，提高工作能力和水平。一要解放思想，更新觀念。要培養(yǎng)開放、創(chuàng)新、務實的思維方式，用市場經(jīng)濟的競爭觀念，效益觀念、法制觀念、信息觀念、人才觀念和權(quán)力義務觀念替代過去形成的封閉、保守的思維方式。當前，企業(yè)工會工作的重要性、復雜性、獨立性、依法性顯著提高，工作內(nèi)容和領域不斷擴展和延伸，工會干部必須不斷更新觀念，把握工作的主動性，履行好自己的職責。二要勇于開拓創(chuàng)新。在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)改革發(fā)展所帶來的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和利益格局的調(diào)整變化，使工會工作面臨著許多新情況、新問題，僅憑以往的老經(jīng)驗是難以應付的。這就要求工會干部必須在實踐中堅持創(chuàng)新，用創(chuàng)新的思維去解決問題，要在復雜的客觀環(huán)境中以變應變，找準位臵，尋求最佳結(jié)合點，要學會根據(jù)不同的情況，來確定不同的工作目標，利用不同的活動方式來達到企業(yè)經(jīng)營目標與職工利益的高度統(tǒng)一的共同目標。這就要充分體現(xiàn)工會工作的針對性、特定性和實效性。三是要學會調(diào)查研究。調(diào)查研究是黨的工作的重要方法和優(yōu)良傳統(tǒng)，作為工會干部要不斷提高自己的觀察能力和準確把握形勢的能力，通過調(diào)查研究能夠正確反映事物的本質(zhì)、精確把握事物的發(fā)展規(guī)律，從而使工會工作才不至于出現(xiàn)偏差，這是做好工會工作的基本功之一。四是要熟悉和運用法律武器。工會干部要學深、學透《工會法》、《勞動法》，做到每一條款都能夠熟悉運用。要善于用法律的觀點分析認識問題，在參與制定涉及職工切身利益的政策或維護職工合法權(quán)益時，能及時、準確、科學合理地提出法律依據(jù)。五是要有全心全意為職工群眾服務地意識。要做好工會工作，歸根到一點，就是要為職工群眾服務辦事，為人民群眾的根本利益而盡心竭力，這樣才能更好地發(fā)揮工會在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用。工會干部只有樹立全心全意的服務意識，才能透徹了解群眾的心思，真切感受到群眾的情緒，真誠聽取群眾的呼聲，如實反映群眾的意愿，這樣才能有利于工會的工作，有利于黨的工作，有利于企業(yè)利益與職工利益的“無縫對接”，實現(xiàn)企業(yè)和職工的“雙贏”，這是工會干部做好工會工作的基本條件?？傊?，工會工作只有在黨的領導下，堅持以人為本，以維護職工合法權(quán)益和企業(yè)利益為己任，才能更好地發(fā)揮工會組織的“橋梁”和“紐帶”作用，才能增強工會組織的適應力、親和力、凝聚力和創(chuàng)造力，才能為構(gòu)建和諧企業(yè)做出新的貢獻。