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談工會在創(chuàng)建和諧企業(yè)中怎樣發(fā)揮作用-資料下載頁

2025-11-06 23:04本頁面
  

【正文】 企業(yè)中發(fā)揮作用羅志勇當前,隨著國有企業(yè)改革力度加大,公路系統(tǒng)企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),組織結(jié)構(gòu)和隊伍結(jié)構(gòu)也將迎來新的變革。在新的形式下,公路企業(yè)工會組織如何踐行“三個代表”重要思想,堅持以人為本的科學發(fā)展觀和正確的社會主義榮辱觀,切實發(fā)揮好黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用,為創(chuàng)建和諧企業(yè)提供強有力的保障,本人長期的工會工作實踐認為,企業(yè)工會組織必須把工作著眼點放在團結(jié)動員廣大職工積極投身企業(yè)改革發(fā)展上,放在維護職工群眾合法利益上,放在推動企業(yè)建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關系上,放在堅持以人為本構(gòu)建和諧企業(yè)上。一,以人為本,強化企業(yè)民主管理工作強化民主管理工作是保證企業(yè)和諧的關鍵,要充分保障職工群眾合法權(quán)益,落實職工的知情、參與和監(jiān)督權(quán)。工會組織作為職工群眾利益的代表者,必須始終在黨的領導下,加大源頭參與和宏觀維護力度,旗臶鮮明地維護職工合法權(quán)益。一是要不斷豐富和充實職代會內(nèi)容,創(chuàng)新職代會組織形式。確保實現(xiàn)民主管理的基本途徑和方式,滿足企業(yè)運營的需要。二是加大企務公開力度。在養(yǎng)建管營隊伍高度分散、點多面廣的情況下,要進一步規(guī)范各層次的企務公開工作,確保工作覆蓋率100%,避免“抓大放小”。三是不斷充實和調(diào)整勞動用工合同的那容,把平等協(xié)商作為簽訂勞動用工合同的法定程序和關鍵環(huán)節(jié)。結(jié)合企業(yè)實際情況,使勞動用工合同條款與生產(chǎn)經(jīng)營實際、與職工關心的經(jīng)濟利益緊密結(jié)合。同時要加強對勞動用工合同的履約監(jiān)督,依法追究違約責任,維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,促進企業(yè)勞動關系和諧穩(wěn)定,四是抓好源頭參與工作,工會組織要參與涉及職工切身利益的政策制定,與企業(yè)行政建立聯(lián)席會議制度,使工會與行政的溝通渠道更加暢通,最終實現(xiàn)宏觀維護的目的。工會組織要通過民主管理工作來體現(xiàn)黨的全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針,密切黨群關系,這是構(gòu)建和諧企業(yè)的有效手段。二、以人為本,維護職工合法權(quán)益維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責,要履行好這一基本職責必須從維護職工的經(jīng)濟利益,保障職工當家做主的政治權(quán)力,維護職工精神需求等方面開展工作。一是要搞好調(diào)查研究,了解不同職工群眾的思想動態(tài),收入和生活情況及需求,既要從宏觀上把握職工群眾的變化趨勢,又要從微觀上關注職工個體的具體情況。既要關心他們不同的經(jīng)濟利益,又要關心他們共同的政治權(quán)力,用多樣化的方式貼近職工群眾,有針對性的開展工作,這是履行好維護職能的前提,二是要積極參與協(xié)調(diào)企業(yè) 不同職工群眾的利益關系。目前,企業(yè)的用工機制靈活多樣導致職工隊伍由不同群體構(gòu)成,這已成為不爭的事實。由于政治待遇,經(jīng)濟分配的差異,往往會產(chǎn)生這樣或那樣的矛盾,工會要按照經(jīng)濟上兼顧公平、政治上相互平等的原則,來協(xié)調(diào)不同職工群眾之間的利益,幫助企業(yè)化解內(nèi)部矛盾,理順職工情緒,調(diào)動各方面的積極性,推動企業(yè)發(fā)展。三是關注一線職工,把一線收入低、困難重的職工作為突出維護職能的重點,這部分職工人數(shù)多,涉及面廣,是企業(yè)改革成本的主要承擔者,工會組織要利用自身優(yōu)勢加大“扶貧幫困”工作力度,廣泛開展“送溫暖”“一對一幫扶”等活動,來維護好這部分職工的利益,這樣工會的基本職責才能得到充分體現(xiàn),工會組織才能在企業(yè)改革穩(wěn)定的大局中找準位臵、發(fā)揮好作用。三、以人為本,培育四有職工隊伍良好的職工隊伍素質(zhì)對企業(yè)發(fā)展起著推動作用,尤其表現(xiàn)在對內(nèi)建立和諧企業(yè)的穩(wěn)定作用,造就一支思想好、技術精、業(yè)務熟的職工隊伍,是企業(yè)發(fā)展的基石。一是抓好職工素質(zhì)教育。工會要結(jié)合“人才興企”戰(zhàn)略,廣泛宣傳職工素質(zhì)教育的意義和目的,深入基層了解職工對提高自身素質(zhì)的要求,積極同有關部門溝通,參與職工培訓計劃的制定,確保職工教育培訓工作的有效性和針對性。二是抓好“爭創(chuàng)學習型組織,爭做學習型職工”活動,鼓勵職工積極參與各類成人函授自學,積極參與工程師、會計師、建造師、經(jīng)濟師等職稱考試,并通過制定優(yōu)厚的激勵政策激發(fā)職工讀書學習的積極性,培養(yǎng)職工學習的興趣。三是抓好經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動。工會要結(jié)合企業(yè)工作實際,集中職工群眾的智慧和力量,發(fā)動和組織職工開展多種形式的勞動競賽、崗位練兵、技術比武等活動,開展QC攻關和合理化建議活動,及時總結(jié)推廣先進經(jīng)驗。通過開展生動有效的評比競賽活動,鼓勵先進,創(chuàng)造最佳,使群眾性技術創(chuàng)新活動深入蓬勃開展,促進企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)任務的全面完成。四是抓好文化創(chuàng)新活動。豐富多彩的文化體育活動,是企業(yè)文化建設的重要載體,也是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要內(nèi)容。工會要結(jié)合企業(yè)文化建設規(guī)劃搞好文化創(chuàng)新,要圍繞提升企業(yè)品牌文化,質(zhì)量文化、經(jīng)營文化、管理文化、人才文化、誠信文化、執(zhí)行文化組織開展活動,不斷豐富企業(yè)文化的內(nèi)涵,從而增強企業(yè)的凝聚力,使職工以最佳的精神狀態(tài)和飽滿的工作熱情投身到各項工作之中。四、以人為本,提高工會干部自身素質(zhì)面對企業(yè)改革而帶來的新問題,工會干部要適應新形勢,迎接新挑戰(zhàn),真正履行好自己的職責。要堅持以人為本的思想,不斷提高工會干部的自身素質(zhì),提高工作能力和水平。一要解放思想,更新觀念。要培養(yǎng)開放、創(chuàng)新、務實的思維方式,用市場經(jīng)濟的競爭觀念,效益觀念、法制觀念、信息觀念、人才觀念和權(quán)力義務觀念替代過去形成的封閉、保守的思維方式。當前,企業(yè)工會工作的重要性、復雜性、獨立性、依法性顯著提高,工作內(nèi)容和領域不斷擴展和延伸,工會干部必須不斷更新觀念,把握工作的主動性,履行好自己的職責。二要勇于開拓創(chuàng)新。在市場經(jīng)濟條件下,企業(yè)改革發(fā)展所帶來的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和利益格局的調(diào)整變化,使工會工作面臨著許多新情況、新問題,僅憑以往的老經(jīng)驗是難以應付的。這就要求工會干部必須在實踐中堅持創(chuàng)新,用創(chuàng)新的思維去解決問題,要在復雜的客觀環(huán)境中以變應變,找準位臵,尋求最佳結(jié)合點,要學會根據(jù)不同的情況,來確定不同的工作目標,利用不同的活動方式來達到企業(yè)經(jīng)營目標與職工利益的高度統(tǒng)一的共同目標。這就要充分體現(xiàn)工會工作的針對性、特定性和實效性。三是要學會調(diào)查研究。調(diào)查研究是黨的工作的重要方法和優(yōu)良傳統(tǒng),作為工會干部要不斷提高自己的觀察能力和準確把握形勢的能力,通過調(diào)查研究能夠正確反映事物的本質(zhì)、精確把握事物的發(fā)展規(guī)律,從而使工會工作才不至于出現(xiàn)偏差,這是做好工會工作的基本功之一。四是要熟悉和運用法律武器。工會干部要學深、學透《工會法》、《勞動法》,做到每一條款都能夠熟悉運用。要善于用法律的觀點分析認識問題,在參與制定涉及職工切身利益的政策或維護職工合法權(quán)益時,能及時、準確、科學合理地提出法律依據(jù)。五是要有全心全意為職工群眾服務地意識。要做好工會工作,歸根到一點,就是要為職工群眾服務辦事,為人民群眾的根本利益而盡心竭力,這樣才能更好地發(fā)揮工會在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用。工會干部只有樹立全心全意的服務意識,才能透徹了解群眾的心思,真切感受到群眾的情緒,真誠聽取群眾的呼聲,如實反映群眾的意愿,這樣才能有利于工會的工作,有利于黨的工作,有利于企業(yè)利益與職工利益的“無縫對接”,實現(xiàn)企業(yè)和職工的“雙贏”,這是工會干部做好工會工作的基本條件??傊?,工會工作只有在黨的領導下,堅持以人為本,以維護職工合法權(quán)益和企業(yè)利益為己任,才能更好地發(fā)揮工會組織的“橋梁”和“紐帶”作用,才能增強工會組織的適應力、親和力、凝聚力和創(chuàng)造力,才能為構(gòu)建和諧企業(yè)做出新的貢獻。
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