【正文】 是企業(yè)發(fā)展的前提條件。通過協(xié)調(diào)勞動關系矛盾的工作，引導職工通過理性、合法的方式表達利益要求，推動建立和諧穩(wěn)定、互利雙贏的企業(yè)新型勞動關系；同時妥善有效地把勞動關系矛盾解決在萌芽狀態(tài)，化消極因素為積極因素，保持工人階級隊伍的團結統(tǒng)一，保持企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定和諧，這是正確處理人民內(nèi)部矛盾的需要。構建和諧企業(yè)，最重要的是建立促進企業(yè)和諧運行的機制?，F(xiàn)行的勞動關系矛盾處理機制，在協(xié)調(diào)勞動關系的方式、手段和時效等方面，還有諸多的不適應，亟待創(chuàng)新發(fā)展協(xié)調(diào)勞動關系的新載體與手段，從而完善勞動關系協(xié)調(diào)機制。在構建社會主義和諧企業(yè)的進程中，工會必須高度重視勞動關系問題，切實有效地協(xié)調(diào)勞動關系矛盾，通過構建和諧的企業(yè)勞動關系，促進和諧社會的建設?？傊?，工會是黨領導的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是職工合法權益的代表者和維護者。應當充分認識維護職工隊伍穩(wěn)定的重要性、緊迫性，進一步增強大局意識和服務意識，在推動構建和諧社會中，找準切入點；在化解矛盾、協(xié)調(diào)勞動關系中，進一步增強工作的自覺性、主動性，在構建社會主義和諧社會和維護改革發(fā)展穩(wěn)定中充分發(fā)揮工會組織的作用。第五篇：淺談工會在構建和諧企業(yè)中的作用淺談工會在創(chuàng)建和諧企業(yè)中的作用黨的十六屆四中全會提出加強黨的執(zhí)政能力建設，構建社會主義和諧社會的重大任務。使中國特色社會主義事業(yè)的總體布局，更加明確地由社會主義經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設三位一體發(fā)展為社會主義經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設、社會建設四位一體。工會工作是黨的工作的外延，在加強黨的執(zhí)政能力建設構建社會主義和諧社會，這一重大而緊迫的戰(zhàn)略任務中，承擔著特殊的歷史使命和光榮職責。創(chuàng)建和諧企業(yè)是工會構建社會主義和諧社會的切入點。一、從構建社會主義和諧社會的高度，充分認識創(chuàng)建和諧企業(yè)的必要性和迫切性胡錦濤總書記在中央舉辦的省部級主要領導干部提高構建社會主義和諧社會能力專題研討班開班式上的重要講話中指出，構建社會主義和諧社會，是我們黨從全面建設小康社會、開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面的全局出發(fā)提出的一項重大任務，適應了我國改革發(fā)展進入關鍵時期的客觀要求，體現(xiàn)了廣大人民群眾的根本利益和共同愿望。并指出：“我們所要建設的社會主義和諧社會，應該是民主法治、公平正義、誠信權益、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會”。企業(yè)是社會的一個細胞，是現(xiàn)代社會的組成部分。系統(tǒng)論的常識告訴我們，只有社會系統(tǒng)內(nèi)部各個要素之間的協(xié)調(diào)有序，才能產(chǎn)生和諧。因此，從這個角度可以說，企業(yè)的和諧是構建和諧的前提條件。兩者相輔相成，缺一不可。作為企業(yè)工會，在構建和諧社會中首先應致力于創(chuàng)建和諧企業(yè)。理想的境界，因此工會組織要在企業(yè)的改革發(fā)展中充分調(diào)動員工的積極因素，激發(fā)他們努力拼搏，積極創(chuàng)新的活動。三是及時化解各類矛盾，構建和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。穩(wěn)定是構建和諧社會的基礎和前提。營造好和諧穩(wěn)定的環(huán)境既能促進企業(yè)的改進發(fā)展、又能從根本上維護好職工群眾的利益。工會組織要利用自己的優(yōu)勢，及時掌握職工群眾的各類思想動態(tài)和情況，運用說服教育，家訪談心和民主討論等方法認真化解和處理好各類矛盾，嚴防矛盾激化。四是是深化民主管理、廠務公開。是構建企業(yè)和諧環(huán)境的重要環(huán)節(jié)。工會組織要深化民主管理，廣泛發(fā)揚民主，除堅持職代會制度讓職工群眾參政議政外，還要拓寬民主渠道，讓職工群眾對企業(yè)的管理充分發(fā)表自己的意見。讓職工享受在企業(yè)中應有的待遇和企業(yè)提供的機遇。真正讓職工群眾生活在一個和諧穩(wěn)定的環(huán)境中。二、從落實科學發(fā)展觀的高度，努力發(fā)揮工會在創(chuàng)建和諧企業(yè)中的倡導、溝通、推進的作用倡導作用。創(chuàng)建和諧企業(yè)，較為容易取得雙方的共識和反響，這也為工會有效履行只能，搭造了一塊有力的活動平臺。工會積極倡導、并主動承擔起組織者的責任，對推進構建和諧具有積極的作用。溝通作用。工會要把協(xié)調(diào)勞動關系為基本內(nèi)容的各種關系作為自己工作的重要內(nèi)容，這為協(xié)調(diào)勞動關系提供了組織保障。在勞動關系的問題上，不僅職工需要工會，經(jīng)營者需要工會。工會通過在正常組織制度內(nèi)進行溝通協(xié)調(diào)，為創(chuàng)建和諧企業(yè)打好基礎。紐帶和推進作用。工會通過溝通信息，反映情況，反映要求，通過在企業(yè)簽訂集體合同等形式，履行自己的職責，共同保持和諧的勞的關系，切實維護職工群眾在收入分配、社會保障和勞動安全衛(wèi)生等方面的合法權益，積極幫助困難職工解決生產(chǎn)生活中遇到的實際困難和問題，著力消除各種不穩(wěn)定因素，構筑起和諧穩(wěn)定的勞動關系。工會在構建穩(wěn)定和諧的勞動關系中有著十分重要的、其它任何組織所無法替代的作用。工會組織健全并有效運作，認真貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針，通過集體協(xié)商集體合同制度和職工代表大會制度，切實代表和維護職工的合法權益，從而保護和激發(fā)他們的生產(chǎn)積極性和智慧、創(chuàng)造力，使企業(yè)勞動關系和諧穩(wěn)定。平等協(xié)商、集體合同和職代會制度，是社會主義市場經(jīng)濟條件下工會協(xié)調(diào)勞動關系的主要手段。參與企業(yè)改革，是為了推動發(fā)展，它所起的作用在于建立一個和諧穩(wěn)定的勞動關系。所以，工會必須緊扣構建和諧企業(yè)這一主題，在提高實效上下功夫。在工會工作實踐中，要把握三個環(huán)節(jié)。一是促進企業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。工會必須始終牢記組織的使命和職工的呼聲，既使社會勞動資源配置更趨合理，又使勞動主體更具活力；既推進社會經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展，又促進社會的公平與公正；既鼓勵和幫助勞動者為經(jīng)濟發(fā)展建功立業(yè)，又關注和維護勞動者共享經(jīng)濟發(fā)展的成果；既著力加強黨的階級基礎，又不斷擴大黨的群眾基礎。二是促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展。一方面，企業(yè)的存在和發(fā)展是職工生存的根本，另一方面，職工是企業(yè)最大的財富。企業(yè)最大限度的效益和職工最大限度的忠誠是相輔相成。企業(yè)只有依靠職工，才能創(chuàng)造卓越。三是促進職工全面發(fā)展。追求職工的全面發(fā)展，是經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定和社會進步的重要前提，也是“發(fā)展是第一要務”的具體體現(xiàn)。只有了解關愛職工，才能吸引職工；只有代表服務職工，才能組織職